La plupart des demandeurs d’emploi que je connais s’arrêtent pour écrire leur lettre de motivation. Comment dire au responsable du recrutement tout ce qu'il a besoin de savoir sur moi en une seule page? ils demandent.
Et je réponds: tu ne le fais pas.
Voici la chose: dans votre lettre d'accompagnement, les employeurs ne veulent pas seulement entendre parler de vous. Ils veulent aussi entendre parler d'eux-mêmes. Pensez-y: certains employeurs reçoivent des centaines, voire des milliers, de candidatures pour un seul poste et vraisemblablement, un pourcentage élevé de ces candidats sont qualifiés pour le poste. Ils lisent des pages sur des pages de personnes très qualifiées décrivant leurs qualifications très pertinentes - ainsi, à moins que vous n'ayez fait quelque chose de vraiment hors du commun, le vôtre puisse ou non se démarquer.
D'autre part, si vous pouvez montrer immédiatement à une entreprise comment (et pourquoi) vous ajouteriez de la valeur à son équipe, c'est convaincant.
Alors, pour votre prochaine lettre de motivation, arrêtez de parler de vous. Voici ce que vous devriez dire à la place.
1. Pourquoi tu aimes la compagnie
Les meilleures lettres d'accompagnement que j'ai lues viennent de personnes passionnées par mon entreprise et pouvant donner vie à cette passion sur une page. Les lettres qui me font dire: «Oui! C'est vraiment cette personne qui l'obtient. »En fin de compte, je souhaite embaucher des personnes qui en bénéficient déjà. La plupart des gestionnaires d'embauche font.
Mais la plupart des candidats ne font pas le effort supplémentaire pour montrer qu'ils l'obtiennent. Au mieux, ils mentionnent le nom de l'entreprise ou disent quelque chose du type "Je veux travailler dans une entreprise passionnante", mais cela n'en dit pas beaucoup. Au lieu de cela, passez le premier paragraphe de votre lettre d'accompagnement en expliquant en détail pourquoi vous aimez l'entreprise et à quel point vous l'obtenez.
2. Ce que tu ferais là
Votre CV est une liste de vos qualifications et compétences, vous n’avez donc pas à les régurgiter dans votre lettre de motivation. Que devriez-vous faire à la place? Discutez de la manière dont ces qualifications et compétences pourraient être utilisées à bon escient dans l'entreprise. En détail. Ne vous contentez pas de dire: «Je sais que je pourrais mettre mon expertise des médias sociaux au service de votre équipe marketing». Partagez une ou deux idées bien précises sur ce que vous pourriez faire une fois embauché au sein de la société. réalisations étonnantes, bien sûr).
Par exemple, parlez d'une campagne de hashtag sur marque que vous auriez lancée sur Twitter pour impliquer les utilisateurs (et mentionnez que vous l'avez déjà fait auparavant), ou faites des suggestions concrètes sur la manière dont l'entreprise pourrait adapter sa stratégie se présenter devant sa cible démographique. Faites en sorte que le responsable du recrutement pense qu'il ou elle ne peut pas vivre sans vous.
3. Pourquoi vous êtes une culture adaptée
Enfin, votre lettre de motivation est l’endroit idéal pour montrer votre intégration dans la culture de l’entreprise. Vous n'avez pas nécessairement besoin de décrire pourquoi votre culture convient (et en fait, cela peut être ennuyeux), mais vous pouvez montrer que vous l'êtes grâce au ton, aux mots et au niveau de formalité que vous utilisez. (Uber-corporate office? Restez professionnel. Agence de publicité créative? Absolument, oubliez le premier match «J'étais excité de trouver ce poste».)
Mais, bien sûr, s’il est possible d’inclure des références culturelles spécifiques, faites-le. Le lieu est-il connu pour être l’entreprise la plus adaptée aux chiens de votre ville? Dites à quel point vous et votre golden retriever souhaitez rejoindre l’équipe.
Si vous pouvez montrer votre passion, vos idées pour l'entreprise et votre personnalité, et les traduire dans un langage compris par le responsable du recrutement, vous le ferez rapidement.
