Lorsque vous recherchez un emploi, il est facile de trouver un bon poste et de simplement soumettre votre candidature en présentant un CV et une lettre de motivation sans même y penser. Mais lorsqu'il s'agit de vous démarquer parmi tous les candidats qualifiés, le pilote automatique ne vous fait que du mal. Après tout, une seule petite erreur peut dissuader un recruteur.
Pour éviter cela, nous avons identifié cinq informations assez communes - mais étonnamment nuisibles - que la plupart d’entre nous sommes coupables d’inclure dans nos candidatures. La prochaine fois, laissez-les de côté et concentrez-vous sur les informations qui vous feront vraiment briller.
1. Expérience de travail non pertinente
L'expérience connexe est généralement le facteur numéro un utilisé par les employeurs pour déterminer si vous êtes qualifié pour le poste. Ainsi, toute expérience antérieure non pertinente ne fera que distraire le recruteur.
Que veut dire "hors de propos" ici? Si les compétences que vous avez acquises à votre poste précédent ne sont pas transférables au nouveau poste auquel vous postulez, elles ne devraient pas prendre de la place sur votre CV. Angela Smith, experte en recherche d'emploi, explique: «Si vous postulez pour un poste en marketing, mais que votre expérience est une combinaison de marketing et de ventes, adaptez votre CV à votre expérience et à vos compétences en marketing, et réduisez, voire supprimez … les informations de vente. "
Si la suppression de ces informations laisse votre CV épars, lisez cet article sur les astuces de CV pour les personnes sans expérience pertinente.
2. Informations personnelles potentiellement controversées
Malheureusement, vous pourriez placer votre candidature dans la pile de réponses «non» si les recruteurs sont désactivés par les données personnelles que vous partagez. Et oui, c'est illégal, mais comme l'explique Lily Zhang, écrivaine dans Muse, «en tant que candidat, vous n'êtes pas non plus en mesure de garantir que toutes les entreprises pour lesquelles vous postulez respectent la loi." Le mieux est de garder vos croyances religieuses, vos affiliations politiques et tout ce qui pourrait être considéré comme controversé en dehors de l'application.
Il y a cependant une exception. Zhang suggère que si un élément d'information est «si important pour votre identité que vous ne pouvez pas imaginer travailler dans un environnement dans lequel même une personne pourrait en juger avec une lumière crue», incluez ensuite les informations et utilisez votre application comme test. trouver un employeur acceptant.
3. Votre adresse
Je n'avais jamais pensé qu'inclure mon adresse dans une demande d'emploi était un gros problème, jusqu'à ce que j'apprenne que cela pourrait me faire perdre des chances de décrocher un poste de rêve. Si je ne suis pas un candidat local, alors les responsables du recrutement ont toutes les raisons de passer au candidat suivant, même si je suis prêt à déménager.
Si je suis un candidat local, le partage de mon adresse peut toujours être désavantageux car les employeurs prennent en compte mon temps de déplacement. Donna Svei, écrivaine chez AvidCareerist, explique: «Les recruteurs sur place savent que les personnes qui effectuent de longs trajets sont plus stressées et finissent souvent par quitter" à cause des trajets ". Et" si votre trajet était plus long que ce que l'on savait tolérable longtemps -merci, votre CV se retrouve souvent dans la pile "peut-être" ou "non". "
Parfois, bien sûr, une adresse est requise dans le cadre de votre demande. Mais sinon, vous pouvez laisser votre CV et votre lettre de motivation et indiquer votre numéro de téléphone, votre adresse e-mail et un lien vers votre profil LinkedIn.
4. Récompenses depuis très longtemps
Un rapide survol de quelques-uns des profils de mes contacts LinkedIn et je suis surpris de voir le nombre de diplômés des collèges qui ont énuméré leurs diplômes d'études secondaires et le nombre de professionnels de niveau moyen et supérieur qui ont énuméré leurs diplômes. . Et oui, je vous avouerai qu’il ya cinq minutes, j’avais également reçu deux prix dans le cadre de mes études secondaires.
Le fait est que nous écrivons sur nos réalisations passées plus souvent que nous le pensions. Et cela a du sens: vous avez créé votre profil LinkedIn et rédigé votre premier CV il y a longtemps. Mais cela ne signifie pas que les recruteurs seront impressionnés par une distinction que vous avez reçue 10 ans plus tôt. Au contraire, il semblerait que vous n’ayez rien accompli d’impressionnant depuis.
5. Lignes de remplissage
"Références disponibles sur demande." "S'il vous plaît voir mon résumé ci-joint." "N'hésitez pas à contacter si vous avez des questions."
Chaque ligne compte dans votre lettre de motivation et dans votre CV, et vous ne faites que gaspiller de l’espace en écrivant tout ce qui est implicite en soi en postulant pour le poste. Au lieu de cela, utilisez n'importe quelle pièce supplémentaire pour que vous sachiez parfaitement pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste.
Quels sont les autres éléments communs que nous mettons dans notre candidature qui nuisent réellement à nos chances de décrocher le job de nos rêves? Faites le moi savoir sur Twitter!
