Lors d'une longue recherche d'emploi, il peut sembler ridicule de refuser une entrevue. Même lorsqu'il est évident qu'une position est totalement fausse pour vous, il y a toujours des raisons de la mener à bien de toute façon. Parfois, vous pensez que vous pourriez utiliser la pratique de l'entretien. D'autres fois, vous êtes convaincu que vous allez apprendre quelque chose sur la société ou le rôle lui-même qui va changer d'avis.
La vérité est que c'est parfaitement bien d'abandonner si et quand vous réalisez que vous n'accepteriez pas le travail. Mais il y a quelques choses que vous devriez faire avant (et après) de faire l'appel final.
Ne précipitez pas la décision
Pendant le processus, il est facile d'entendre deux choses qui vous incitent à dire: «Décidément, cet endroit semble insensé! Je ferais mieux de sortir de cette pièce avant de m'offrir ce travail épouvantable! entretiens précoces.
À ce stade, demandez-vous pourquoi vous avez commencé à envisager l'abandon scolaire. D'après mon expérience, il y a deux raisons qui amènent les gens à en venir à ce point: ils ont soit entendu quelque chose qui les a mal entendus, soit il y a quelque chose de plus profond (et plus personnel).
S'il s'agit du premier cas, profitez des futures interviews pour discuter de vos préoccupations avec l'employeur. Mais si c'est ce dernier cas, reprenez-le - réfléchissez à vos motivations pour abandonner avant de poursuivre. Une fois, j'ai annulé une interview le matin où je devais rencontrer le responsable du recrutement - tout cela parce que j'avais peur d'essayer quelque chose de nouveau. Avec le recul, c'était immature de ma part et j'aimerais pouvoir le récupérer.
Trouvez quelqu'un en qui vous avez confiance et demandez leur avis
Il y a quelques années, je discutais d'un rôle pour lequel j'étais interviewé - et quoi que je fasse, je ne pouvais pas comprendre ce que je ressentais pour l'entreprise ou le travail lui-même. Certaines des choses que j'ai entendues étaient vraiment passionnantes, mais d'autres m'ont donné envie de me déchirer les cheveux.
Certaines conclusions étaient faciles à tirer par moi-même, mais j'ai finalement réalisé que je devais parler à quelqu'un en qui j'avais confiance en ce qui concerne ma situation.
Pour moi, avoir la possibilité de dire ce que je pensais à un autre être humain était pour moi un excellent moyen de traiter toutes les informations que j'avais. C'est également un excellent moyen de répondre à de nombreuses questions sur l'intégration de cette organisation potentielle. Dans mon cas, après avoir raconté à quelqu'un ce que j'avais appris sur une entreprise en particulier, elle a répondu: «Rich, tu deviendrais fou à cet emploi. Pourquoi y réfléchis-tu?
Informez le responsable du recrutement dès que vous vous retirez
Encore une fois, il n'y a rien de mal à décider que vous ne voulez pas un travail pour lequel vous n'avez pas fini d'interviewer.
Et n'y pensez pas trop! Un simple email qui ne rentre pas dans les détails suffira (sérieusement). Cela dit, si vous pensez que vous voudrez jamais recontacter cette personne ou postuler pour un poste dans quelques années, assurez-vous de le personnaliser. Surtout si vous êtes à quelques tours, plusieurs personnes ont investi du temps pour vous rencontrer et vous souhaitez laisser la porte ouverte à toutes les opportunités futures.
Voici un modèle que vous pouvez utiliser:
Meilleur,
Dans un monde idéal, vous n'allez faire des entrevues que pour des postes qui vous intéressent. Cependant, la réalité est que vous finirez probablement par vous asseoir dans les salles de conférence et de parler de positions qui ne vous intéressent pas pour le moment. C'est bon!
Plutôt que de considérer cette interview comme une réunion sans valeur, pensez plutôt à une opportunité. Vous avez non seulement l'habitude de parler à des étrangers (toujours précieux), mais si vous jouez correctement vos cartes, vous pourriez établir une nouvelle connexion dans votre domaine.
