Lorsque vous recherchez un emploi, votre objectif n'est pas de trouver un emploi. Droite? C'est pour trouver l'emploi de vos rêves. Alors, voici un secret: si vous voulez décrocher ce rôle idéal, la chose la plus importante que vous puissiez faire est d’être clair et confiant dans vos objectifs de carrière.
C'est contre-intuitif. La façon de penser de la vieille école est de vous adapter à chaque opportunité pour laquelle vous postulez. L'inconvénient de cette approche, cependant, est que vous ne projetez qu'une vue générique de qui vous êtes. D'un autre côté, plus vous êtes clair sur qui vous êtes et sur ce que vous recherchez, plus vous aurez de chances de le trouver - et d'être embauché pour ce travail.
Voici quatre façons d'être authentique, confiant et, surtout, attractif pour les entreprises de vos rêves lorsque vous abordez votre prochaine interview.
1. Connaissez votre vision de carrière à l'intérieur et à l'extérieur
La plupart des gens peuvent facilement décrocher un salaire ou un titre cible lorsqu'ils sont interrogés sur leurs objectifs de carrière. Mais pas autant ont une vision concrète de ce qu'ils veulent ou sont prêts à faire pour atteindre cet objectif. Sans cette vision, vous ne pouvez pas parler avec autorité du chemin que vous avez suivi dans votre carrière jusqu'à présent et de l'endroit où vous le souhaitez. Avant de postuler à d'autres emplois, déterminez votre vision de la carrière et engagez-vous à la réaliser.
2. Montrez comment votre vision de carrière s'aligne sur la position
Ensuite, expliquez clairement dans l’entrevue quelle est votre vision et comment vous voyez la position ouverte (et l’organisation) s’intégrer dans cette vision. Rappelez-vous cependant que vous souhaitez mettre l’accent sur l’ajustement et pas seulement sur la façon dont ce travail vous aidera.
Pour ce faire, vous pouvez effectuer une recherche avant l’interview et en apprendre davantage sur chaque société à laquelle vous postulez. Arrivez ensuite avec des initiatives spécifiques que vous aimeriez prendre pour aider l’organisation (et votre carrière!) À se développer.
Pouvoir identifier des opportunités que la société elle-même n'a pas encore identifiées - mais qui seraient utiles - constitue un moyen puissant de démontrer votre confiance, votre forme et vos capacités.
3. Sauvegardez votre vision avec les réalisations passées
Quels sont les projets, les emplois ou les réalisations qui vous rendent le plus fier? Si vous pouvez apporter des exemples spécifiques qui soulignent votre engagement envers votre vision, c'est génial! Points bonus si l’un de ces exemples prouve que vous êtes un leader qui prend l’initiative pour atteindre vos objectifs.
Si vous n'avez pas (encore) d'accomplissements spécifiques, repensez à la dernière fois que vous avez été «dans la zone». Cela signifie que vous étiez tellement engagé dans ce que vous faisiez que vous avez perdu la notion du temps et que vous vous êtes enflammé. excitation. Parlez de ça. L'enthousiasme est contagieux. Si votre carrière vous enthousiasme, il sera difficile pour le responsable du recrutement de ne pas l'être aussi.
4. Savoir ce qui ne fait pas partie de votre vision de carrière
Bien qu’il soit vraiment décevant de participer à une interview prometteuse et de réaliser ensuite que ce n’est pas un ajustement, il est bon de le savoir. Le désespoir peut vous trouver un emploi, mais ce ne sera pas le bon.
Cependant, ce n’est pas parce qu’une position n’est pas tout à fait juste que la société doit être exclue. Soyez honnête avec le responsable du recrutement sur votre sentiment vis-à-vis du poste. Si vous partagez ce qui vous passionne vraiment, vous pourriez ouvrir la porte à des opportunités différentes - et même meilleures - dans d'autres parties de l'entreprise.
Il peut être effrayant d'adopter une approche honnête, claire et judicieuse en matière d'interview, mais c'est l'un des moyens les plus rapides de dénicher la bonne opportunité. Faites confiance à votre vision de carrière. Plus vous avez confiance en cela, plus vite le bon travail se présentera à vous.
