La question
La réponse
Les grandes entreprises, qui ont le choix des personnes les plus compétentes, appliquent une éthique cohérente et des valeurs clairement définies. Ils fonctionnent avec intégrité et grande transparence.
Si vous êtes assez chanceux pour travailler pour l'une de ces entreprises, il est probable qu'elles s'efforcent de mettre en place une structure salariale équitable et, si vous portez ce problème à leur attention, elles l'apprécieront et feront de leur mieux pour remédier à la situation.
Malheureusement, de nombreuses entreprises ne disposent pas de normes et d’objectifs clairement définis. Si c'est ce à quoi vous faites face, vous avez un risque inhérent à porter le problème à l'attention de votre employeur. Et ce risque, c'est qu'ils vous paient exactement ce qu'ils pensent que vous valez.
Si tel est le cas, l’une des deux choses suivantes risque de se produire: votre employeur rejettera votre demande (dans ce cas, votre ressentiment s’accumulera et vous resterez, mécontent ou quittez), ou ils procéderont à un ajustement à court terme - mais leur ressentiment envers vous grandira et, avec le temps, il deviendra évident que les opportunités se sont évanouies et que vous devez passer à autre chose.
L'important est d'entrer dans n'importe quelle réunion en sachant ce qui est important pour vous. On dirait que vous voulez travailler dans une entreprise où une structure de rémunération équitable est valorisée. Si ce désir l'emporte sur le risque, informez votre (vos) patron (s) que vous avez découvert la disparité de salaire et portez une attention particulière à la réaction. Si cela est positif et en votre faveur, vous avez découvert que vos valeurs sont en harmonie avec les leurs et vous serez sans doute encore plus engagé à exceller dans votre travail là-bas. Si ce n’est rien de moins que cela, vous avez obtenu des éclaircissements sur la société, ce qui devrait éclairer vos choix de carrière.
Christine Tardio est une conseillère et une coach d’affaires de confiance auprès d’une gamme dynamique de femmes chefs d’entreprise. Elle peut être atteinte à thelookinglass.com.
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