Je suis un get-getter. Non, ce n'est pas moi qui essaie de me vanter et de me vanter, de me caresser moi-même et de me faire des compliments, c'est un fait.
J'ai toujours été quelqu'un qui aime faire avancer les choses. Je ne veux pas parler d'eux pendant des siècles sans jamais prendre des mesures. Je ne veux pas tergiverser. Je veux juste m'assurer que j'ai ce dont j'ai besoin, que je forme un plan et que je commence à tout faire.
Dans la plupart des cas, il s'agit d'une qualité positive. Après tout, tout le monde aime cette personne qui est toujours prête à mettre le nez dans la meule et à rayer des choses de sa liste de tâches, n'est-ce pas?
Eh bien, parfois oui. Mais, d'autres fois? Eh bien, j’ai découvert que je n’étais pas vraiment le collègue compétent, sûr de moi et serviable que j’envisageais dans l’esprit de course. Trop souvent, les gens peuvent facilement percevoir que mon attitude auto-motivée est envahissante, dominatrice, condescendante et même un peu odieuse.
Écoutez, ce n'est pas mon intention - en fait, c'est un contraste frappant avec le genre de réputation que j'aimerais développer pour moi-même. Mais cela ne signifie pas que je peux actionner un commutateur et désactiver tout l'aspect de ma personnalité et de mon approche du travail.
Tout comme les introvertis ne peuvent s'empêcher d'être un peu plus réservés et les rumeurs du bureau trouvent qu'il est physiquement impossible de garder le silence sur le nouveau gilet affreux de votre collègue, résistant à l'envie de se lancer, de prendre les rênes et de diriger chaque mission à venir. mon chemin semble être un exploit impossible dans la force humaine.
Considérez ceci comme votre PSA amical: vous ne pourrez probablement jamais changer ce résident qui va s'habituer à votre lieu de travail. Mais vous pouvez mieux le comprendre. Donc, voici cinq choses que votre collègue qui travaille dur veut que vous sachiez - mais que vous n’admettriez jamais.
1. Nous ne pensons pas que vous êtes incompétent
Dans la plupart des cas, lorsque j'ai dû travailler en équipe, j'ai toujours réagi de la même manière: je prends les choses en main. Je commence à diviser les tâches, à les confier à mes collègues et à diriger l’ensemble de l’initiative sans réfléchir. Non, personne ne m'a demandé de faire cela - c'est exactement ce que j'ai toujours fait.
J'ai le besoin de clarifier une chose explicitement pour tous mes collègues: je ne le fais pas parce que je pense que vous êtes paresseux, inutile ou totalement incapable. Bien sûr, je sais que cela pourrait être le cas - après tout, pourquoi aurais-je le besoin d'agir en tant que chaperon pour organiser une sortie scolaire pour un groupe d'enfants de la maternelle?
Mais sachez que mon envie de plonger, de mener la charge et que la micro-gestion a bien plus à voir avec moi qu'avec vous. Vous n'êtes pas incompétent - je suis simplement organisé de manière obsessionnelle et j'ai hâte de faire avancer les choses.
2. Nous avons besoin de rappels amicaux
Si lire le scénario ci-dessus à propos d'une personne qui fait irruption comme le Kool-Aid Man et répond aux demandes et aux tâches qui vous incitent à serrer les poings et à serrer les dents, j'ai une nouvelle pour vous: les fous de joie comme moi ont absolument besoin de gens comme vous.
Pourquoi? Eh bien, même si je bouge habituellement un million de kilomètres à la minute comme le diable de la productivité de Tasmanie, je suis toujours fatigué, dépassé et tout de suite épuisé. Je peux parfois avancer à la vitesse de la chaîne, mais cela ne signifie pas que je suis totalement immunisé contre le fait de me sentir complètement épuisé.
Et c'est là que des gens comme vous entrent en jeu. Parfois, j'ai besoin que tu me dises de rentrer à la maison et de laisser les choses jusqu'à demain. Parfois, j'ai besoin de toi pour proposer de retirer quelque chose de mon assiette. Parfois, j'ai besoin de vous pour me prendre par les épaules, me secouer fermement et dire: «Hé, toi! Arrêtez. Vous agissez comme un fou. "
Comme je l'ai déjà dit, je ne veux pas toujours être cette personne obsédée par la chronologie de ce grand projet (en fait, je préférerais que ce ne soit pas le cas) - et c'est exactement pourquoi j'ai besoin de rappels amicaux de personnes comme toi.
3. Nous ne croyons pas aux critiques constructives
D'accord, celui-ci va me donner un son plutôt mauvais. Alors, j'espère que vous êtes prêt à rester avec moi et à m'écouter.
Pour moi, la critique constructive n'existe pas. Oui, j'ai écrit de nombreux articles sur la manière de mieux faire et accepter ce type de commentaires. Mais, cela ne change pas le fait que chaque réaction pour moi est la même chose, c'est juste une critique.
Vous pouvez me suggérer un changement avec une fanfare, une chute de ballon dramatique, un gâteau géant et Bette Midler chantant «Wind Beneath My Wings» et je n’entendrais toujours qu’une chose: vous pensez que quelque chose doit être modifié et amélioré. Le perfectionniste obsessionnel qui est en moi va faire volte-face et essayer de peaufiner ce détail - si minime soit-il sans importance.
Est-ce toujours productif? Probablement pas. Est-ce une réponse professionnelle à une critique constructive? Je ne pense pas. Est-ce que je le recommande? Définitivement pas. Mais, c'est comme ça que les fous du monde et les perfectionnistes comme moi vont réagir à chaque fois. Tu as été prévenu.
4. Nous pouvons aussi être des adeptes
Nous avons déjà indiqué clairement que lorsqu'un projet sera lancé, je serai probablement le premier à me présenter et à me désigner comme chef de file.
Mais devinez quoi? Je suis également plus que disposé à être un disciple. En fait, j'apprécie de temps en temps - en particulier pour les affectations pour lesquelles je ne pense pas avoir beaucoup d'expérience ou d'expertise à apporter.
Comme je l'ai déjà mentionné, je ne pense pas que vous soyez incompétent ou inutile. Donc, si vous ressentez le besoin de prendre les devants et de prendre les rênes de mes petites mains avides, je vous y souhaite la bienvenue. Parce que, avouons-le, je pourrais avoir besoin d'un peu d'aide de temps en temps. Et suivre au lieu de diriger peut être le coup de pouce bien nécessaire dont j'ai besoin pour rester assis et faire confiance à mes coéquipiers.
5. Nous faisons de notre mieux
Cette surpuissance, la pression de l'un de vos collègues vous écorchent probablement de temps en temps - et croyez-moi, je comprends cela. Mais, je pense qu'il est important que vous reconnaissiez que les personnes autonomes de votre bureau ont vraiment de bonnes intentions.
Ils n'essaient pas d'obtenir toute la gloire et la reconnaissance pour eux-mêmes. Ils n'essayent pas de vous faire mal paraître. Et, ils n'essayent certainement pas d'être méchants, de vous rabaisser ou de blesser vos sentiments.
En réalité, cette personne apparemment autoritaire se soucie simplement beaucoup du travail sur lequel elle se fait appeler. Elle veut s'assurer que les projets de votre équipe sont des projets de première qualité et de grande qualité dont vous êtes tous fiers.
Alors, dans les moments où vous voulez vous lever et perdre votre sang-froid sur ce coéquipier qui continue à vous diriger comme un petit enfant, souvenez-vous que les intentions sont pures. Oui, la livraison pourrait nécessiter un peu de travail. Mais, nous tous, qui sommes implacables, essayons de faire de notre mieux pour tout le monde, y compris pour vous.
Êtes-vous le survivant insistant dans votre bureau qui ne semble pas pouvoir rester immobile? Que souhaiteriez-vous que vos collègues connaissent de vous? Faites le moi savoir sur Twitter!
