Même si les introvertis détestent être le centre de l’attention, ils ne devraient pas être un mystère complet pour leurs pairs et leurs gestionnaires.
Susan Cain's Quiet: Le pouvoir des introvertis dans un monde qui ne peut pas arrêter de parler est un best-seller. Il existe des blogs sur l'introversion, des articles sur le travail et la gestion de membres d'équipe introvertis et sur les personnes connaissant leur indicateur de type Myers-Briggs (salut, collègues de l'ISFJ!).
Néanmoins, le lieu de travail moderne a l’impression de s’adapter aux extravertis. Ne cherchez pas plus loin que la façon dont l’architecture de bureau a littéralement détruit les murs, ne laissant aucun espace calme pour se ressourcer. Le stand-up, la mêlée et le brainstorming communautaire dominent la journée.
Si ce flux de travail vous semble tout à fait logique, il peut être difficile de comprendre un coéquipier qui a besoin de plus de temps seul ou qui prospère grâce au travail en solo.
Voici donc un aide-mémoire très utile, plein de leçons que j'aurais aimé pouvoir donner (tranquillement et par écrit, bien sûr) à mes anciens collègues.
1. Nous aimons prendre le temps de réfléchir
Je ne peux pas compter le nombre de fois où j'ai participé à une séance de brainstorming, essayant avec anxiété de trouver rapidement des idées parfaitement cohérentes, puis essayant de les dire. En attendant, je suis nerveux. Mes collègues ou le chef d'équipe penseront que je ne participe pas car j'ai passé la première moitié de la réunion assis en silence.
La vérité est que nous traitons l'information différemment. Dans un examen approfondi de la pensée des introvertis , Susan Krauss Whitbourne, PhD, explique que les introvertis remarquent un changement avant un extraverti, mais que celui-ci sera le premier à réagir. Elle utilise un téléphone comme exemple: l'introverti sera le premier à traiter sa sonnerie, mais l'extraverti sera le premier à réagir et à décrocher.
Ainsi, lorsque vous demandez des idées lors d'une réunion, tous les collègues traitent l'information à leur rythme, mais les extravertis seront en mesure de préparer - et de partager - leurs pensées plus rapidement. La solution consiste à ne pas faire appel à un coéquipier silencieux, sinon il ne va pas aider. Au lieu de cela, donnez à chacun un peu de temps et, au lieu de lancer la première idée, attendez quelques minutes et demandez s’il en existe plus.
2. Nous avons besoin d'espace personnel (mais nous ne sommes pas anti-sociaux)
Il existe un mythe persistant au sujet des introvertis selon lequel nous sommes socialement maladroits et haïssons les gens, mais ce n'est pas vrai! Beaucoup d'entre nous aiment passer du temps avec les gens et participer à des situations sociales.
La vraie différence est qu'un extraverti se régénérera en raison d'une situation sociale et se sentira épuisé après trop de temps seul. Nous sommes au contraire: passer du temps avec les gens draine notre batterie et nous avons besoin de solitude pour nous ressourcer.
De plus, même le simple fait de côtoyer beaucoup de gens demande plus d’efforts. Donc, passer du temps «seul» dans un café ou avec un casque dans un bureau ouvert peut encore sembler être une situation sociale épuisante.
Soyez attentif à la façon dont votre collègue aimerait planifier sa journée. S'il y a un grand événement de travail ce soir-là, il vaut mieux ne pas planifier deux réunions après le déjeuner. Et ne le prenez pas personnellement s'il refuse une invitation au déjeuner afin qu'il ait l'énergie nécessaire pour une fonction de mise en réseau après le travail.
Connexe: 5 stratégies que les introvertis peuvent utiliser pour augmenter leurs niveaux d'énergie
3. Nous préférerions éviter le téléphone
Le téléphone est le fléau de notre existence - avec sa sonnerie soudaine et son insistance à forcer une interaction que nous ne pouvons pas respecter nos conditions. Beaucoup d'entre nous préfèrent écrire et communiquer par e-mail ou par texte afin de pouvoir élaborer leurs réponses à leur rythme.
Beaucoup d'entre nous ont même imaginé des mécanismes d'adaptation ou ont simplement atténué notre dégoût instinctif du téléphone par la répétition. Mais si cela ne fait jamais de mal d'être sensible aux préférences de communication d'un collègue.
Alors, faites plaisir à vos collègues averses au téléphone et utilisez l’application de chat ou l’email pour les contacter régulièrement.
4. Nous pouvons aussi être des leaders
Nous ne partageons donc peut-être pas nos idées au préalable ou ne souhaitons pas de réunions consécutives le même jour, mais nous formons d’excellents dirigeants!
Ces mêmes tendances nous rendent très aptes à fournir un espace de discussion et un consensus lorsque les points de vue de chacun sont entendus. Nous avons également la bonne dose d'humilité et avons tendance à rester vachement impuissants, peu importe la tempête émotionnelle ou littérale qui règne autour de nous.
Ne négligez pas un collègue plus silencieux pour des postes de direction d'équipe ou un modèle non officiel. Relevez le défi et élargissez votre vision des qualités qu'un responsable devrait posséder.
5. Nous sommes tous différents
Maintenant que vous connaissez tous les secrets, gardez également ceci à l'esprit: l'introversion est une échelle, comme tout autre indicateur lié à la personnalité. Certaines personnes trouvent qu'il est impossible de fonctionner dans un environnement de bureau ouvert, tandis que d'autres sont si proches du centre ou si bien adaptées que vous devineriez probablement qu'elles étaient des émules ou des extravertis.
En d'autres termes, même s'il vaut la peine d'être réfléchi et de considérer différents styles de travail, vous n'allez pas améliorer vos relations de travail par le biais de stéréotypes. La meilleure façon de savoir si vous pourriez être plus accommodant est simplement de demander à votre collègue quelles sont ses préférences, comme vous le feriez avec n'importe qui d'autre!
La prochaine fois que vous remarquerez que le collègue est assis tranquillement, réfléchissez à toutes les façons dont différents types de personnalité au sein de votre équipe le rendent plus créatif et plus favorable. (Et si vous souhaitez partager ces idées avec elle, choisissez un texte ou un courrier électronique.)
