Si vous avez quitté le marché du travail traditionnel pendant quelques années (peut-être avez-vous passé quelques années à la maison avec vos enfants, servi dans l'armée ou pris du temps pour trouver votre chemin), vous pourriez vous sentir un peu fragile sur vos pieds .
Vous souhaiteriez probablement un moyen de parfaire vos compétences, d'acquérir une expérience récente sur votre CV et de redynamiser votre réseau. Un peu comme un stage - mais sans se retrouver au bas du totem.
Il s'avère que c'est une chose.
C'est ce qu'on appelle un navire de retour, et il s'agit essentiellement d'un stage qui aide les adultes qui ont pris du temps de leur carrière et qui souhaitent réintégrer le marché du travail. Il dure généralement de quelques semaines à quelques mois, offre un paiement en rapport avec le niveau d'expérience de chacun, une formation supplémentaire et du mentorat, aidant ainsi les personnes à se familiariser avec la culture et le rythme de l'environnement de travail d'aujourd'hui et à améliorer les compétences éventuellement acquises. rouillé.
Aujourd'hui, plus de 160 entreprises à travers le monde investissent dans de tels programmes après avoir reconnu que tout le monde n'avait pas une carrière traditionnelle. «Une très grande partie de la population est intéressée par le retour sur le marché du travail mais ne sait pas comment s'y prendre», explique Diane Borhani, directrice des talents chez Deloitte LLP et responsable du «programme Encore» de Deloitte. nouvelle offre de retour de l'organisation. «Il s’agit donc d’un réservoir de talents inexploité composé de personnes qualifiées et diversifiées qui, avec les programmes et la bonne approche, pourraient certainement compléter le réservoir de talents.»
Intéressé? Nous avons discuté avec Sylvia Taylor, conseillère principale au sein du groupe des services-conseils de Deloitte & Touche LLP, qui a participé au programme Encore après avoir pris un congé pour devenir un parent à temps plein pendant que son mari était en service actif dans la Marine, pour en savoir plus. sur les avantages qu'un programme comme celui-ci peut offrir à tous ceux qui retournent sur le marché du travail.
Vous apprendrez les dernières compétences
Dans le monde actuel axé sur la technologie, les choses peuvent changer rapidement sur le lieu de travail. C'est pourquoi, comme l'explique Borhani, les personnes qui ont été absentes pendant un certain temps peuvent être «un peu choquées par ce qu'on attend d'elles, en ce qui concerne leurs compétences techniques et l'utilisation de certaines technologies sur le marché du travail». travaille depuis plusieurs années, vous ne savez peut-être pas comment utiliser les plates-formes de médias sociaux ou le nouveau langage de codage dont vous avez besoin pour faire votre travail. Vous ne savez peut-être même pas comment utiliser le système de discussion le plus récent de votre entreprise pour collaborer avec vos collègues.
C’est pourquoi les retours ont tendance à être axés sur l’identification des compétences qui pourraient nécessiter un perfectionnement et sur l’aide à apporter aux personnes concernées. «J’ai reçu une formation initiale en compétences non techniques à l’Université Deloitte, puis une formation en situation réelle, sur le tas, à des clients», explique Taylor. «Cela ressemble à un bootcamp de 11 semaines pour perfectionner vos compétences et remettre votre cerveau en forme. Vous n'obtiendrez pas une immersion d'expérience et d'informations dans une période aussi courte, nulle part ailleurs. "
Et il ne s'agit pas uniquement d'améliorer les compétences tactiques: il s'agit souvent tout autant de comprendre les changements culturels dans votre bureau ou votre secteur. «Ce fut une excellente occasion de continuer à me familiariser avec le marché et les réglementations en vigueur depuis que j'ai quitté le marché du travail», ajoute Taylor.
Vous explorerez vos options
Lorsque vous retournez au travail, vous pouvez voir un chemin clair vers un rôle similaire à celui que vous avez quitté - mais pour beaucoup, la prochaine étape est plus floue. Peut-être que le travail que vous faisiez n'existe plus ou peut-être ne l'aimez-vous pas beaucoup au départ et souhaitez-vous explorer d'autres options.
Taylor a rejoint le programme de retour en tant que consultante principale dans le domaine de la vérification informatique, même si elle avait travaillé chez Deloitte à un poste différent avant son absence. Elle a adoré le fait qu’avec le programme Encore, elle trouve sa place dans un secteur différent et en demande. «J'ai eu la possibilité de changer de clientèle pour voir si la solution convenait dans les deux sens», explique Taylor. "Ce fut une expérience d'apprentissage incroyable avec une exposition maximale à de multiples industries."
Si, à la différence de Taylor, vous n’avez pas travaillé pour l’organisation par le passé, un retour de marchandise vous permettra également de voir s’il vous convient, avant de plonger trop profondément. «L’objectif est sans aucun doute de leur fournir une exposition à notre culture et à notre environnement», explique Borhani.
Vous approfondirez votre réseau
Ces programmes offrent également aux personnes impliquées un groupe de soutien instantané - des personnes comme Taylor peuvent se tourner vers les autres membres de leur «classe» pour poser des questions, obtenir des conseils et savoir qu'elles ne sont pas seules lorsqu'elles se plongent dans le monde du travail. Comme il y avait huit autres personnes qui effectuaient le vol de retour avec elle, Taylor avait un réseau intégré de personnes qui étaient à son niveau et jouaient également un rattrapage. Tout nouvel emploi implique une courbe d'apprentissage, mais il est plus facile de le surmonter lorsque vous faites partie d'une équipe.
Être affecté à un mentor est également assez fréquent avec les retours. Vous êtes jumelé à un employé, généralement à une personne plus âgée et plus expérimentée, qui travaille pour l'entreprise depuis un certain temps et peut vous apprendre tous les secrets. Chez Deloitte, tout le personnel a accès à des mentors, mais ceux qui participent au programme de retour sont encore plus impliqués.
Vous pourriez vous faire embaucher
Comme dans le cas des stages, rien ne garantit que le retour va mener à un emploi dans cette entreprise, mais cela augmente certainement les chances.
Lorsque Deloitte a lancé son premier programme de retours payés aux États-Unis en 2015, son objectif était d'embaucher au moins 50% des neuf participants. L'entreprise a même dépassé cet objectif en embauchant huit d'entre eux.
Même si vous ne finissez pas par décrocher un emploi à la fin, un returnhip vous donnera certainement une nouvelle expérience pour rafraîchir votre CV, un peu de confiance pour parler de votre expertise lors d'entretiens et des références pour vous aider à atteindre votre prochaine étape. .
Si tout cela vous intrigue, nous avons une bonne nouvelle: depuis que son programme de retours de 2015 a connu un vif succès, Deloitte reprend le programme cet automne avec 18 à 20 personnes cette fois-ci, un nombre qu’il prévoit de continuer à augmenter tant que le programme reste réussi. Le programme durera onze semaines, de septembre à décembre, dans le service de consultation de l'organisation et sera disponible dans plusieurs endroits du pays.
Vous pouvez également trouver une liste en constante évolution des retours sur iRelaunch.com ou même contacter les services des ressources humaines des employeurs qui vous intéressent pour vous renseigner sur des programmes similaires. La société peut appeler le programme de quelque manière légèrement différente (comme un programme de «réintégration» ou de «retour au travail») - ou, grâce à vous, vous pourriez simplement être inspiré pour en commencer un.
