«Je suis contente que vous écriviez à propos d'être bisexuelle», m'a dit récemment un collègue devant des bières. Elle a déclaré ne pas avoir été au travail avec qui que ce soit au cours des années et que cette décision avait été involontaire, mais qu’elle était également incomplète. «Mais, dit-elle, la façon dont vous parlez de votre sexualité me donne le sentiment de pouvoir sortir.»
Avant ce moment, je ne savais pas que mon collègue devenu ami était bisexuel. Sans même le vouloir, sans jamais savoir qu'elle l'attendait, j'avais créé un espace pour qu'elle soit elle, juste en étant moi.
Mon chemin au travail n'a pas toujours été facile. Lorsque j'ai été embauché pour la première fois dans une organisation, avant de rencontrer quelqu'un, j'ai été interviewé pour figurer dans un article de la publication de mon organisation. Alors que je parlais du lien entre mon engagement pour la justice sociale et ma bisexualité, l’interviewer a semblé confus. Le lendemain, j'ai reçu un email m'informant que l'article ne serait pas diffusé. Son explication était fragile. C'était comme une excuse. Sortir dans ce scénario était certainement un risque et cela ne se passait pas vraiment bien, mais je savais que laisser ma sexualité en dehors de l'équation revenait à laisser une partie de moi-même derrière.
Sans même le vouloir, sans jamais savoir qu'elle l'attendait, j'avais créé un espace pour qu'elle soit elle, juste en étant moi.
J'ai été déçu mais pas entièrement surpris. À ce moment-là, j'avais accepté le coût des sorties, en particulier en tant que personne bisexuelle. Une étude récente a révélé que les personnes bisexuelles + - terme faisant référence à la collection d'identités comprenant les personnes bisexuelles, queer, sexuellement fluides et autres personnes non monosexuelles - subissent une double discrimination de la part des communautés homosexuelles et hétérosexuelles. En outre, les auteurs notent que les personnes bisexuelles «présentent un risque plus élevé de problèmes de santé mentale par rapport aux hétérosexuels, aux lesbiennes et aux homosexuels». Les coûts de l'effacement et de la discrimination à l'encontre des personnes bisexuelles + sur le lieu de travail, à en déduire de la recherche, peuvent inclure une diminution du bien-être mental et physique, une productivité réduite, des taux de rotation élevés et un moral compromis.
Bien que de nombreuses personnes ne viennent pas au travail et pour cause, j'ai découvert que le fait de parler ouvertement de ma sexualité m'a aidé à me sentir plus en contact avec mon travail et mes collègues. Si votre organisation ou votre domaine vous passionne, vous passez peut-être une partie importante de votre temps avec ces personnes. Et je savais que je voulais que mes collègues comprennent que ma bisexualité fait partie de moi et que mon absence alimente mon travail.
Depuis que je suis à mon dernier emploi, j'ai écouté les collègues me révéler leur identité sexuelle, organisé une fête pour la fierté gaie à laquelle mon superviseur est venu et me suis sentie plus présente au travail, même si cela rend certaines conversations plus gênantes.
Alors oui, être bisexuel au travail peut être risqué, mais pour moi, cela en vaut la peine. Et après avoir exercé 11 métiers différents, j’ai appris quelques choses sur ce qui fonctionne.
Testez les eaux
Si vous ne savez pas par où commencer, vous voudrez peut-être commencer petit. Essayez d'indiquer votre identité de manière subtile pour évaluer les réactions de vos collègues.
Un jour, alors que je travaillais au bureau des admissions d'un petit collège d'arts libéraux, j'ai décidé de porter quelque chose d'un peu bizarre. J'ai enfilé un bouton noir dissimulé dans une jupe noire et j'ai ajouté la cravate blanche épaisse que ma nouvelle petite amie venait de me donner. Croyez-moi, je paraissais affûté et confiant. Quand je suis arrivé au travail, mon superviseur m'a arrêté, m'a regardé de haut en bas et m'a dit à quel point mon choix était audacieux.
Bien sûr, c’était peut-être un commentaire jetable, mais la façon dont il a dit cela m’a fait comprendre que j’étais sous une loupe - et que c’était comme un signe que ma sexualité pourrait ne pas être la bienvenue. J'ai décidé de ne pas parler à la plupart de mes collègues, et certainement pas à mon superviseur, car je ne savais pas à quel point j'étais en sécurité.
Nous avons parfaitement le droit d'exister dans un monde où notre bisexualité n'est pas simplement acceptée, mais célébrée. Malheureusement, ce n'est pas possible dans tous les bureaux.
Mais trois ans plus tard et à deux mille kilomètres de moi, j'écoutais un collègue parler de sa petite amie. Je venais de déménager à travers le pays et j'ai commencé à travailler dans un petit café. J'ai demandé à ma collègue barista comment elle avait rencontré sa petite amie, à laquelle elle a répondu: «Le seul endroit pour rencontrer des lesbiennes dans cette ville est en ligne."
«Bien, dis-je, et si je voulais rencontrer tout le monde?
«Il y a un cadre pour ça», a-t-elle déclaré, continuant de vanter les vertus de la rencontre en ligne. J'avais eu peur de sortir, mais sa simple acceptation de ma sexualité dans ce petit geste m'a permis de me sentir plus en sécurité pour dire aux autres employés du café que j'étais bisexuel. Ce que j’ai trouvé, c’est une communauté chaleureuse et accueillante de gens hétérosexuels et hétérosexuels, avec lesquels je travaillais tous depuis des semaines et qui étaient inquiets.
Nous méritons tous de vivre sous un arc-en-ciel glorieux d'amour et d'acceptation. Nous avons parfaitement le droit d'exister dans un monde où notre bisexualité n'est pas simplement acceptée, mais célébrée. Malheureusement, ce n'est pas possible dans tous les bureaux. Vous le savez probablement déjà, mais je vais le répéter au cas où: il est approprié et intelligent de décider de ne pas sortir au travail si vous ne vous sentez pas en sécurité.
Préparer et pratiquer les versions de Coming Out
Lorsque vous arrivez au travail, vous n'avez pas besoin de préparer une déclaration officielle, mais vous ne voulez pas non plus vous en écarter. Prenez le temps de penser à quelques options de sorties adaptées à différents publics ou occasions et pratiquez-les vous-même ou avec un ami de confiance (à qui vous avez envie!).
Le Casual Reveal
Pensez à un moyen simple et confortable de faire allusion à votre sexualité. Par exemple, vous pouvez mentionner votre implication dans une organisation bisexuelle.
La clarification
Si vous êtes identifié à tort comme homosexuel ou de façon récurrente, choisissez une clarification rapide et claire que vous vous sentirez à l'aise d'utiliser - cela peut être aussi simple que: «Oh, en fait, je suis bisexuel». Si vous avez essayé la Une révélation occasionnelle ou une clarification déjà et les gens continuent à vous mal identifier, vous voudrez peut-être dire plus fortement: «En fait, je suis bisexuel et j'ai besoin que vous respectiez cela."
La conversation
Il se peut que certaines personnes, en particulier des personnalités faisant autorité, méritent une conversation plus formelle (avant de vous rendre à l'événement de l'entreprise, par exemple). Pensez à ce que vous aimeriez dire et écrivez peut-être quelques notes pour vous-même.
Alors que je travaillais pour l'État du Colorado, j'ai constaté que beaucoup de gens avaient émis des hypothèses sur ma sexualité. J'ai travaillé lentement pour rectifier ces hypothèses lors de conversations individuelles, souvent en mentionnant avec désinvolture un ex ou en disant explicitement: «Je suis bisexuel». J'ai même laissé échapper cela au lieutenant-gouverneur, qui supervisait notre bureau. Ce n'était pas mon moment le plus gracieux, mais l'ambiguïté de certaines personnes sachant que d'autres ne se sentaient pas accablantes. Je voulais juste que tout le monde sache déjà.
Mais si vous voulez vous contenter de quelques collègues, foncez. Dites simplement à ces personnes que vous ne vous rendez pas au bureau et que vous aimeriez qu'elles ne divulguent pas votre identité à qui que ce soit.
Répondez seulement aux questions auxquelles vous voulez répondre
En fonction de votre environnement de travail, vous constaterez peut-être que de nombreuses personnes acceptent votre sexualité et en sont curieuses. Bien que ce soit un compliment de savoir que d'autres personnes s'intéressent à vous, la curiosité peut se transformer en indiscret. Décidez à l'avance combien vous voulez partager et respectez vos limites. C'est toujours bien de dire: «C'est une question très personnelle et je ne pense pas que ce soit approprié pour le lieu de travail."
C'est toujours bien de dire: "C'est une question très personnelle et je ne pense pas que ce soit approprié pour le lieu de travail."
Vos collègues peuvent également commencer à vous voir en tant qu'expert en résidence et à vous poser des questions sur tout ce qui est sous le soleil. J'ai appris à répondre aux questions que mes collègues ont posées de bonne foi, si j'en ai le temps. Quand je suis trop occupé? Je leur rappelle que nous vivons à une époque d'accès sans entrave à l'information et leur suggère de demander à Internet.
Et lorsque les questions sont une invitation à un débat, plutôt qu'une enquête réfléchie afin que quelqu'un puisse mieux me connaître, je ne mords pas avec l'appât. Au lieu de cela, je suggère à la personne de lire un peu par des écrivains bisexuels.
Connais tes droits
Bien que vous ne deviez pas vous préparer à faire l'objet de discrimination, vous avez parfaitement le droit de vous battre pour votre place dans le monde si vous n'êtes pas traité équitablement. Et le lieu de travail n’est pas différent.
Avant de vous rendre public, étudiez les politiques de votre entreprise ainsi que les lois des villes et des États en matière de protection de l'identité sexuelle et de genre. Bien que les politiques varient d'une compagnie à l'autre, certaines villes et certains États ont des lois explicites pour protéger les employés contre la discrimination dans l'emploi fondée sur l'orientation sexuelle. La Campagne des droits de l’homme a compilé une liste de ressources pour les employés LGBTQ que vous voudrez peut-être consulter avant de vous présenter.
Bien que vous ne deviez pas vous préparer à faire l'objet de discrimination, vous avez parfaitement le droit de vous battre pour votre place dans le monde si vous n'êtes pas traité équitablement. Et le lieu de travail n’est pas différent.
La discrimination sur le lieu de travail peut revêtir de nombreuses formes, notamment celle de passer outre à une promotion, de se faire licencier, de vandaliser votre bureau et de subir des violences physiques ou verbales. Si vous êtes victime de discrimination en raison de votre identité sexuelle, envisagez de faire appel à un conseil juridique. (Voici quelques ressources de Lambda Legal avec lesquelles vous pouvez commencer.)
Si vous êtes harcelé de quelque manière que ce soit, par exemple si des personnes font des commentaires excessivement sexuels ou remettent constamment en question votre sexualité, documentez-le et envisagez de déposer une plainte auprès des ressources humaines. Si vous avez un superviseur de soutien, demandez leur aide.
Il peut être intimidant de passer à l'action - la plupart d'entre nous voulons simplement faire notre travail et vivre notre vie - mais je peux vous dire par expérience personnelle qu'il peut également être incroyablement apaisant de faire face à des personnes qui abusent de leur pouvoir.
J'ai découvert qu'être sorti m'avait permis de participer plus pleinement à mon travail, de communiquer avec des collègues et des clients LGBTQ + et d'envisager une carrière qui me permettrait non seulement de sortir, mais aussi de commercialiser moi-même comme étant bisexuel.
Et je ne peux pas m'empêcher de penser à la collègue qui m'a dit à quel point cela signifiait pour elle que j'étais absent. Elle me regardait comme si j'étais une sorte de héros, comme si ma décision rendait son monde meilleur.
Je ne regrette donc certainement pas mon choix. Mais souvenez-vous que vous contrôlez si, quand, comment et à qui vous sortez. Ne vous sentez pas sous pression d'amis, de membres de votre famille, de collègues ou même d'articles comme celui-ci. Personne ne peut décider ce qui est juste pour toi sauf toi. Le choix est entre vos mains, car sortir ne peut être libérateur que si vous le faites de votre plein gré.
