"Que veux-tu faire quand tu seras grand?"
Cette question a été posée à presque tous les enfants. Les réponses courantes incluent un médecin, un avocat, un officier de police, un enseignant, un acteur et un astronaute. Si vous m'aviez posé cette question à l'âge de cinq ans, j'aurais dit «pompier». À l'âge de 10 ans, je vous aurais dit pilote, et à 15 ans, j'aurais dit chauffeur de taxi. À 20 ans, je voulais être un présentateur de nouvelles.
À aucun moment de mes années de formation, je n’envisageais de faire ce que j’avais fini par faire: travailler pendant plus de 10 ans dans les ventes pour aider une entreprise du groupe Fortune 500 à dépasser ses objectifs de revenus. Je ne pouvais pas non plus m'imaginer devenir finalement un recruteur de cadres et trouver la passion de ma vie conduisant les gens à de grandes opportunités de carrière.
En grandissant, nous commençons à penser aux choses des adultes, telles que la prospérité financière, la sécurité de l'emploi et le statut social, en laissant tomber les emplois fantastiques de nos jeunes. Nous prenons en compte les exigences en matière d’éducation, les perspectives de l’industrie et l’équilibre travail-vie personnelle lorsque nous nous engageons dans une trajectoire de carrière réelle.
En conséquence, beaucoup d’entre nous se retrouvent dans des emplois où nous surveillons le temps, nous nous plaignons de nos chefs, répondons à nos demandes de travail et vivons le vendredi à 5 heures.
Mais ça ne doit pas nécessairement être comme ça. Être coincé dans une ornière de travail ne signifie pas que vous deviez quitter votre emploi et partir pour un voyage d'un an à travers le monde afin de revenir à la base de qui vous êtes et ce qui vous rend heureux. Il existe une multitude de façons de rendre votre routine quotidienne plus agréable, voire captivante parfois, si vous apprenez à capitaliser sur la valeur inhérente à votre rôle actuel.
Commencez par le faire en vous posant ces quatre questions:
1. En quoi es-tu bon? Mauvais à?
Les entreprises procèdent régulièrement à des analyses SWOT: forces (internes), faiblesses (internes), opportunités (externes) et menaces (externes). Effectuez une analyse SWOT personnelle en commençant par évaluer vos points forts. Dans quels domaines prospères-tu? Qu'est-ce qui vous rend unique et qui vous distingue de vos pairs? Lorsque vous recevez des commentaires positifs, quelles capacités et caractéristiques sont souvent mentionnées? Faites ce que vous pouvez pour affiner ces compétences. Si vous travaillez dans une entreprise qui encourage la croissance des employés, discutez avec votre supérieur hiérarchique des moyens d’intégrer davantage vos domaines d’expertise à votre routine.
Ensuite, jetez un oeil à vos faiblesses. Réfléchissez aux tâches qui vous gênent, aux choses que vous évitez activement ou qui semblent souvent accompagner la procrastination. Bien que vous n’excelliez jamais dans tout ce que vous faites, vous pouvez vous améliorer activement dans de nombreux endroits si vous faites des efforts. Il y a tellement de façons d'apprendre maintenant (de votre canapé à la maison) que vous n'avez pas trop d'excuses pour ne pas au moins essayer.
Concentrez-vous en externe lors de l'évaluation des menaces et des opportunités. Développer des opportunités en tant que moyen de surmonter les menaces. Par exemple, vous pensez peut-être que la retraite de votre patron est une menace, mais si vous saisissez cette opportunité pour développer une relation solide avec votre nouveau responsable, qui sait ce qui est excitant devant vous? Reconnaissez vos faiblesses et ce qui vous rend anxieux ou menacé - mais plutôt que de vous attarder sur elles, trouvez un moyen de les surmonter d'une manière qui vous sera bénéfique à long terme.
2. Qu'est-ce qui vous rend heureux?
Repensez à ces moments au travail où vous avez ressenti une secousse d'excitation. Même si cette étincelle était brève, réfléchissez à ce que vous faisiez à l'époque. Peut-être avez-vous parlé à un client, ou travaillé avec votre équipe pour résoudre un problème, ou avez-vous élaboré une stratégie avec votre patron sur la manière de générer des revenus? Que ce soit pour l’établissement de relations, le travail d’équipe ou la stratégie de référence, identifiez ce qui vous inspire et vous motive, puis cherchez des moyens de l’intégrer régulièrement à votre poste actuel. (Encore une fois, votre responsable est une excellente personne pour parler de cela.)
Passionnée par la culture d'entreprise, j'ai créé et mis en place un programme de mentorat qui permettait aux jeunes employés de se familiariser avec la gestion tout en permettant à des employés expérimentés individus une chance d'exercer des compétences de leadership. Considérez les moyens novateurs dont vous pouvez utiliser vos intérêts à votre avantage au bureau.
3. Comment mieux vous connecter avec les autres?
Il est facile de s'en tenir aux cliques que nous avons développées au fil du temps, mais où sont le défi et l'enthousiasme que cela suscite? Encouragez-vous à vous diversifier et à rencontrer de nouvelles personnes. Vous pouvez toujours prendre le temps d'approfondir les relations que vous avez déjà entretenues, mais également faire un effort pour organiser deux repas, ou simplement demander à des collègues que vous ne connaissez pas bien de prendre un café.
J'ai déjà connu un collègue de niveau subalterne qui avait prévu une réunion de 15 minutes avec les 10 cadres supérieurs de l'équipe des ventes de la société. Il est né de l'expérience avec de meilleures relations avec le leadership que la plupart de ses pairs, et il a émergé avec une nouvelle passion pour ce qu'il faisait quotidiennement. Prendre le temps de vous connecter peut vous exposer à de nouvelles opportunités, à des informations qui ouvrent les yeux et à de meilleures relations.
4. Où pouvez-vous facilement apporter des modifications?
Le changement est rarement facile, alors commencez par une esthétique au niveau de la surface. Modifiez le décor de votre bureau. Achetez de petites plantes. Pin up illustrations inspirantes et accrocher des photos. Une fois que vous avez fait ce saut, approfondissez le changement et réévaluez certains de vos processus pour tenter de modifier votre routine. Commencez-vous toujours la journée dans un sens? Pourquoi ne pas essayer de faire quelque chose de différent?
Une fois que vous avez fait de petits progrès, voyez si vous pouvez plonger complètement et devenir plus gros et plus audacieux. Identifiez un domaine que vos collègues ont peut-être négligé ou n'ont pas le temps d'aborder et étudiez-le en profondeur. Devenez un expert, montrez vos compétences et voyez si vous n'avez pas encore parcouru au moins deux pas au-delà de la routine quotidienne qui vous a démoralisés.
Je ne dis pas que vous devez continuer à faire ce que vous faites. Si vous avez fait des efforts pour améliorer votre situation et optimiser votre rôle et que vous êtes convaincu qu'il ne reste plus rien, il est peut-être temps de procéder à un changement majeur, qui vous rapprochera de ce que vous souhaitez être, même si vous ne le faites jamais. arriver à être la star de votre propre émission de télévision.
