La recherche d'emploi est stressante. Ainsi, chaque fois que vous apprenez qu'une entreprise vous veut, c'est une raison de faire la fête. Et, quand vous entendez - à l'improviste - que quelqu'un pense que vous êtes parfait pour un travail particulièrement excitant ou impressionnant, vous êtes assez pompé.
Mais tempérer votre réaction intime de Taylor Swift «OMG j'ai gagné» est une autre petite voix vous disant que cela n’a aucun sens. Peut-être aimez-vous réellement votre travail et n’avez-vous aucune envie de partir. Peut-être que ce poste est basé dans une autre ville et que la relocalisation n'est pas une option. Ou peut-être que vous ne pouvez gagner que 10 heures supplémentaires par semaine pour les nouveaux clients, ce qui nécessiterait 25 heures.
Je sais que c'est une tonne d'émotions, parce que je l'ai vécu récemment. Des recruteurs de deux entreprises différentes et plutôt cools - comme par le passé, j'ai appelé ma mère pour lui dire que ces organisations savent qui je suis - m'ont demandé si les postes à temps plein en Californie m'intéressaient. Et mis à part le fait que je ne voulais pas quitter mon emploi actuel ou ma ville, j'étais très intéressé.
Très sérieusement, je voulais voir s'il serait possible d'en savoir plus sur ces organisations et de nouer des contacts précieux - sans se lancer techniquement dans le processus de recherche d'emploi.
Par essais et erreurs, j’ai appris que vous pouvez revenir sans montrer d’intérêt pour le poste annoncé.
Étape 1: Évaluez votre situation actuelle
Cela doit être la première étape. Je suppose que, comme moi, vous avez des panneaux clairs (de la taille d’un panneau d’affichage et de néons clignotants) vous indiquant quand vous ne voulez pas saisir l’occasion. Mais assurez-vous que ce n'est pas juste la complaisance. Il y a une grande différence entre penser «Whoa, je ne m'attendais pas à ça - et je ne sais même pas comment je briserais mon bail ou ferais la transition d'un grand projet que je venais de démarrer» et «j'aime mon travail et je ne veux pas de déménager ma famille. »Si vous êtes plus surpris qu'autre chose ou quelque part dans le spectre entre ces deux extrêmes, traitez cet échange comme vous le feriez pour tout autre emploi concernant un emploi potentiel (vous savez, en le divertissant et en mettant votre meilleur pied en avant. ).
Si vous savez que le poste ne vous convient pas à l’heure actuelle, mais qu’il pourrait l’être un jour, poursuivez-le en tant que futur candidat. Voyez cela comme une opportunité de réseauter avec quelqu'un d'une entreprise impressionnante. Concentrez-vous sur la création d'une bonne impression - répondez rapidement aux courriels, corrigez-les pour orthographe et grammaire - mais sachez qu'il existe une différence essentielle. Si vous demandez à en apprendre plus pour le plaisir (et non pour de vrai), vous devez partager ce fait avec l'autre personne.
Étape 2: Gérer les attentes
Je vais être honnête: après des années à supplier les gens de lire votre texte, il est vraiment difficile de dire que vous n'êtes pas intéressé lorsque vous apprenez qu'une entreprise impressionnante veut vous payer - de l'argent réel - pour écrire. Ainsi, la première fois que j'ai été recruté, j'ai esquivé mes accords. J'ai dit quelque chose à l'effet de, "Je ne suis pas sûr que je serais en mesure de déménager, mais peut-être que, une fois que j'en saurai plus sur le rôle, j'aurai une meilleure idée."
J'avance rapidement et je suis au téléphone avec un C-suiter qui a dit qu'il en ferait un rôle temporaire et distant, à condition que je m'engage à passer 40 heures par semaine pendant trois mois. (Oh, est-ce que j'ai mentionné que je n'avais pas ce genre de temps à donner non plus?) Bref, quand j'ai fini par décliner le poste, il n'a pas bien pris la nouvelle. Principalement parce qu'il se sentait secoué par le fait que je le menais sans cesse en disant continuellement: «Je veux juste en apprendre un peu plus.» Il est prudent de dire que j'ai brûlé ce pont une fois que j'ai dit non. Après tout, il a pris la temps pour m'interviewer et ajuster la position (quelque chose qui a probablement pris quelques conversations avec d'autres personnes).
Donc, la deuxième fois, j'étais transparent. J'ai dit quelque chose qui ressemblait davantage à ceci: «Je suis un grand fan de la société ABC, mais je suis vraiment heureux dans mon rôle actuel - et sur la côte est. Si vous avez le temps et l'intérêt de vous connecter, j'aimerais beaucoup de temps libre pour discuter. Mais je comprends aussi si vous voulez vous concentrer uniquement sur les candidats qui occupent le poste avec sérieux, et malheureusement, je ne peux pas dire que je le suis pour le moment. ”
Étape 3: Construire une relation
Donc, quelque chose d’extraordinaire s’est passé lorsque j’ai adopté une approche honnête. Le recruteur m'a dit qu'elle aimerait toujours parler, juste pour se connecter. Elle a commencé à parler de moi en tant que candidate passive et nous avons eu un appel téléphonique formidable où nous avons parlé de magasin et d'intérêts mutuels. Bien sûr, elle ne m'a pas offert le rôle - ni même une interview de suivi - mais c'était OK parce que je ne le voulais pas de toute façon.
Néanmoins, cette approche a eu de nombreux avantages. Premièrement, j'ai eu le scoop d'initié sur la culture d'entreprise dans une entreprise de rêve. Deuxièmement, j’ai construit une relation positive qui gardera la porte ouverte pour la correspondance future si quelque chose devait changer. elle m'a dit que si jamais je voyais une position qui attire mon attention, je devrais la contacter personnellement.
Être recruté alors que vous ne cherchez même pas un emploi est une situation plutôt cool. Cela fait du bien de savoir que votre travail acharné porte ses fruits et que les gens vous remarquent. Juste ne vous laissez pas emporter. Soyez honnête - avec vous-même et avec le responsable du recrutement - et même si vous ne quittez pas votre poste avec un nouvel emploi, vous pourrez toujours nouer de nouvelles relations utiles.
