L'un des aspects les plus frustrants de la recherche d'un emploi est de vous sentir comme si vous aviez déjà contacté toutes les personnes que vous connaissez. Vous avez demandé à tous les contacts auxquels vous pourriez penser si vous pouviez leur acheter une tasse de café, de votre premier patron à cet ancien collègue que vous n'aimiez même pas particulièrement. Pourtant, vous êtes toujours aussi loin d'un nouveau rôle qu'au début.
Je sais que cela semble trop beau pour être vrai, mais il existe un autre moyen d’élargir votre réseau, de rencontrer de nouvelles personnes et d’établir des liens significatifs.
Écoutez-moi, car il est presque garanti de mettre le pied dans la porte.
Voici comment ça fonctionne:
Étape 1: Identifiez vos meilleures compétences
Commençons par un sujet amusant: ce que vous faites mieux que d’autres. Non, vraiment, quelles tâches vous demandent moins d’énergie que vos pairs? Qu'est-ce qui vous vient naturellement? Que pouvez-vous faire que les employeurs précédents, amis ou membres de la famille trouvent précieux?
Prenez 10 minutes pour réfléchir aux idées qui vous viennent à l’esprit. Puis réduisez-le à ceux qui vous conviennent le mieux.
Pour certains, organiser un budget dans Excel est épuisant alors que parler en public semble naturel. Pour d'autres, aider un collègue à résoudre un problème technique vient facilement tandis que le coacher à travers un problème personnel est pénible.
Étape 2: Mettez les en ordre
D'accord, vous allez ensuite faire une «analyse de la demande» rapide pour chaque compétence. Cela semble compliqué, mais je vous assure que non.
Examinez la liste que vous avez dressée et notez si vous pensez qu'il existe une demande «forte», «moyenne» ou «faible» dans le domaine qui vous intéresse. (Les compétences énumérées couramment dans les descriptions de poste ou qui vous aider à exceller dans un emploi sont «élevés», alors qu’une compétence qui a peu à voir avec votre domaine d’intérêt serait «faible».
Cela ressemble à ceci:
Les meilleures compétences d'Eric pour un poste en finance
- Finances personnelles / Investissement - Forte demande
- Négociation - forte demande
- Rédaction - Demande moyenne
- Web design - faible demande
Clairement, si Eric postulait pour un poste technique, cette liste prendrait un ordre différent.
Étape 3: Trouver des contacts
L'étape suivante concerne moins les talents que les contacts avec des inconnus. Vous allez comparer vos principales compétences avec celles d'anciens élèves de votre alma mater à l'aide de l'outil Alumni de LinkedIn. Et comme vous ne connaissez probablement pas cet outil, je vais vous l'expliquer.
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Commencez par aller sur votre page des anciens LinkedIn, localisez la section "Perspectives de carrière" et cliquez sur "Voir toutes les informations de carrière".
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Recherchez cette zone de recherche dans le coin supérieur gauche de l'écran et saisissez un par un vos talents de "forte demande". Faites défiler un peu et vous verrez des gens qui se classent haut pour cette compétence.
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Un par un, cliquez sur ces profils pour voir le cheminement de carrière, le rôle actuel et les autres compétences de cette personne. Notez quelqu'un qui a l'air intéressant.
Étape 4: envoyez un message
Commencez à contacter les personnes que vous avez identifiées. Bonne nouvelle: parce que vous avez fréquenté la même école et que vous partagez les mêmes capacités, vous avez deux choses en commun, ce qui facilite la rédaction d'une note:
Continuez à chercher jusqu'à ce que vous ayez 10 nouveaux contacts potentiels dans différentes organisations. Si seulement la moitié de ces personnes se transforment en entretiens d’information - et vous en faites une impression impressionnante -, vous envisagez maintenant la création de cinq nouvelles sociétés.
