Pourquoi le travail parfait est-il si insaisissable? Vous pensez que vous allez aimer un travail, alors votre nouveau patron vous rend fou. Vous acceptez une nouvelle opportunité excitante, puis vous vous retrouvez avec une foule de responsabilités auxquelles vous ne vous attendiez pas. Vous pensiez que votre nouvelle entreprise avait une culture d’accueil accueillante et axée sur le travail en équipe, mais vous ne vous entendiez pas ou même n’aimiez pas vos nouveaux collègues.
Le concert parfait est-il une chimère? Eh bien oui et non.
La vérité est qu'il n'y a pas de travail parfait. Mais si c'est vrai, pourquoi certaines personnes semblent-elles avoir la perfection de carrière alors que vous êtes coincé dans un purgatoire de carrière?
Vos amis, membres de votre famille, voisins, amis d'amis et ceux que vous rencontrez lors d'événements de réseautage n'ont pas les emplois parfaits comme vous le pensez. Ce qu'ils ont, c'est un état d'esprit qui leur permet de rendre leur travail aussi parfait que possible - et vous pouvez faire la même chose avec ces conseils.
Ne croyez pas tout ce que vous voyez et entendez
Tout d’abord, gardez la perspective lorsque vous vous comparez ou comparez votre situation aux autres. Ce que vous voyez sur les médias sociaux et que vous entendez dans les conversations sur la carrière de vos amis est une version révisée de leur vie. La plupart des gens ne se vantent pas d'être mâchés et recrutés par leur patron pour quelque chose qu'ils ont mal fait au travail. Ils ne racontent pas volontairement des histoires sur l’énorme erreur financière qu’ils ont commise ou le temps qu’ils ont consacré à un client, qui l’a ensuite signalé à son superviseur.
Vous n'entendez que ce que vos amis veulent que vous entendiez, ce qui ne comprend généralement que les histoires d'élévations, de promotions, de louanges et de succès. Alors, arrêtez de vous comparer.
Faites plutôt ce que vos amis et vos collègues font déjà: faites la promotion de ce que vous faites bien et de ce que vous aimez dans votre carrière. Qu'est-ce qui s'est bien passé pour vous cette semaine? Parlez-en à quelqu'un! Embrasser le positif plutôt que de se vautrer d'envie.
Surmonter les défis comme un patron
Les personnes qui sont heureuses dans leur carrière ne sont pas moins sujettes aux obstacles et aux revers que quiconque. Ce qui diffère, ce sont leurs convictions sur eux-mêmes et les défis auxquels ils sont confrontés.
Martin Seligman, dont les recherches portent sur la psychologie positive et l'optimisme, a constaté que les personnes moins optimistes avaient tendance à croire que les échecs étaient causés par des défauts internes, tels que «Je ne suis pas assez bon» ou «Je n'ai pas assez travaillé dur».
Les optimistes, d’autre part, croient que des facteurs extérieurs influencent leurs échecs. Ils ne se voient pas comme parfaits, mais ils croient être capables d'adaptation. Ils peuvent penser, par exemple, «j’aurais pu faire certaines choses différemment; Je lirai ce livre sur le leadership pour améliorer mes compétences »ou« L'économie est au moins en partie responsable de ma mise à pied. J'utiliserai des ressources en ligne pour continuer à développer mes compétences et je créerai un réseau jusqu'à ce que je trouve une nouvelle opportunité. "
Selon les recherches de Carol Dweck sur les mentalités de croissance fixe et de croissance, la conviction d'une personne à propos de ses capacités influence sa manière d'aborder les défis. Une personne ayant un état d'esprit déterminé croit naître avec une réserve limitée d'intelligence et de talent et, face à une situation difficile, elle peut se sentir dépassée et incapable de relever le défi. Une personne ayant une mentalité de croissance croit qu'elle est capable - vous l'avez deviné - de la croissance. Face à un défi, une personne ayant cet état d'esprit est plus susceptible de plonger et de trouver un moyen de le surmonter.
Si vous voulez un travail que vous aimez, vous ne pouvez pas voir les pièges inévitables du travail comme des obstacles insurmontables ou vous-même comme imparfaitement imparfaits. Sachez que le monde est un endroit extrêmement imparfait qui vous jettera des balles courbées, mais vous pouvez utiliser votre créativité et votre intelligence pour déterminer comment continuer. Creusez et éliminez ces défis. Vous construirez votre confiance et votre CV.
Sortir avec les bons gars
Les personnes ayant des emplois «parfaits» s'entourent de personnes positives. Je sais, je sais, il y a des personnes toxiques sur votre lieu de travail et vous ne pouvez pas les éviter. Mais pensez-vous que les personnes qui sont heureuses dans leur travail travaillent dans des environnements sans jerk? Peu probable. Ce qu'ils font est de s'aligner stratégiquement sur les gens optimistes et éduqués de l'entreprise et de minimiser le temps passé avec les conneries du bureau.
Supposons que vous soyez affecté à un projet avec Crotchety McJackwagon. Oui, vous devez trouver comment le faire fonctionner. Mais vous n'avez pas à vous rendre directement au bureau de Crotchety pour une fête des plaintes à 8 heures du matin, prendre un déjeuner de négativité avec lui au levain, puis frapper grincheux heure après le travail avec lui également. Faites ce que vous avez à faire pour mener à bien votre mission chez Crotchety - mais passez le plus clair de votre temps possible en collaborant avec des personnes qui ont de bonnes attitudes et qui sont passionnées par leur travail, nouez des liens avec elles et nouez des liens d'amitié avec elles.
Leur optimisme vous touchera probablement, ce qui vous donnera une toute nouvelle perspective de votre travail.
Prendre le contrôle
Pensez à un poste dans votre entreprise qui a été occupé par au moins deux personnes pendant votre mandat. Ces deux personnes ont-elles fait le travail exactement de la même manière? Bien sûr que non. Nous apportons tous des forces, des faiblesses, des intérêts et des convictions différents à nos emplois. À moins que vous n'ayez le microgestionnaire le plus intense au monde, vous avez la possibilité de créer et de modifier votre travail dans une certaine mesure.
Par exemple, pour ce qui est des «tâches supplémentaires assignées», telles que les comités, les groupes de travail ou la sensibilisation de la communauté, soyez aussi sélectif que possible. Si vous êtes affecté à une tâche, concentrez-vous sur les tâches de ce rôle que vous aimez le plus. Si vous êtes nommé à un comité, choisissez un sous-comité qui convient à ce rôle et avec lequel vous aimez travailler. Prenez le contrôle où vous pouvez.
En outre, ne supposez pas que vous êtes limité aux tâches qui vous sont assignées. Voyez-vous une opportunité de faire quelque chose qui vous plairait, quelque chose qui aiderait également votre entreprise? Développez une proposition et présentez-la à votre patron. Peut-être que personne d'autre n'a envisagé cette option ou ne s'y est intéressé.
Un de mes collègues, à l'origine engagé comme professeur anglophone, s'intéressait à la technologie à un moment où, comme il le dit, «la technologie de base dans la salle de classe était un morceau de craie». Il a donc saisi l'occasion d'écrire un subvention technologique. À partir de là, il a poursuivi l'intégration de la technologie dans le programme d'anglais. Il a dirigé le développement du programme de rédaction technique à l'université et a également dirigé le centre d'innovation pédagogique de l'université. La description de poste initiale ne faisait aucune mention de la technologie, mais il a utilisé ses intérêts pour développer de nouvelles opportunités.
Vous n'êtes pas obligé de continuer à chercher le travail idéal. Au lieu de cela, cherchez des moyens de rendre votre travail aussi parfait que possible. Cela ne signifie pas que vous devez passer la prochaine décennie dans votre position ou prétendre que vous aimez tout ce qui la concerne. Il suffit de prendre les rênes pour diriger votre carrière.
Lorsque vous le ferez, vous serez plus heureux, plus productif et plus disposé à contribuer au-delà de votre rôle, ce qui vous ouvrira des portes. Et avant de vous en rendre compte, vous progresserez dans votre carrière et vous offrirez des possibilités d'atterrissage que vous n'auriez pas pu imaginer lorsque vous étiez occupé à passer tout votre temps à être envieux.
