Vous voulez être aimé par tout le monde dans votre bureau (qui ne l'aime pas, non?).
Bien sûr, les beignets que vous apportez à votre équipe tous les lundis matins sont un pas dans la bonne direction. Mais, lorsqu'il s'agit d'être admiré et respecté, il y a un peu plus que ces pâtisseries givrées.
Quoi de plus important? Être un membre de l'équipe inclusif et empathique. Incarner ces qualités ne signifie pas seulement que vous êtes aimé, mais également respecté.
Alors, comment vous y prenez-vous? Voici quelques conseils pour vous orienter dans la bonne direction.
1. Résistez aux cliques
Tout comme dans une cafétéria de lycée, des cliques peuvent rapidement se former au travail. Vous trouvez les personnes avec qui vous vous entendez bien, puis vous avez tendance à passer la majorité de votre temps à socialiser avec eux.
Cela pourrait être confortable, mais ce n’est guère inclusif. Alors, mettez-vous au défi de vous aventurer en dehors de votre groupe habituel et d'interagir avec de nouvelles personnes.
Asseyez-vous à une table différente au déjeuner ou engagez une conversation à l'heure de l'apéritif avec quelqu'un que vous n'avez jamais rencontré auparavant. Plus vous pouvez vous y mettre, mieux c'est!
2. Faites attention à votre langue
Vous savez qu'être inclusif signifie être global. Mais, vous seriez probablement surpris de voir à quelle fréquence vos choix de mots peuvent trahir vos intentions.
Avez-vous commencé un email avec un "hey les gars" apparemment décontracté? Peut-être qu'une «hey team» plus neutre aurait été meilleure. Avez-vous bien exprimé vos vœux pour des vacances que vous venez de supposer célébrées par votre collègue? Avez-vous fait un commentaire ou une remarque disant que vous vouliez être drôle, mais que vous pourriez facilement être mal interprété par une personne de culture différente?
Écoutez, aussi longtemps que vous serez bien intentionné, la plupart des gens ne s'offusqueront pas d'un raté mineur. Mais si vous voulez vraiment vous retrousser les manches et être plus inclusif avec toutes les personnes avec lesquelles vous travaillez, gardez un œil vigilant sur vos mots est un excellent point de départ.
3. Soyez le nouveau wagon d'accueil des employés
Vous savez probablement à quel point il peut être intimidant de commencer un nouvel emploi. Vous devez vous mettre au courant de l'ensemble de la société, tout en ayant l'impression de ne pas avoir un seul allié ou un confident dans votre coin.
Pourquoi ne pas intensifier et être cet ami de confiance pour les personnes qui commencent tout juste? Invitez un nouveau membre de l'équipe à déjeuner ou à prendre un verre après le travail au cours de sa première semaine. Si vous voyez quelqu'un qui a l'air perdu dans le couloir? Aidez-le à aller là où il doit aller.
Etre chaleureux et accueillant avec les nouveaux employés n'est pas seulement une bonne chose à faire, c'est aussi un grand avantage pour vous aussi: vous élargissez votre réseau de contacts et d'amis au bureau!
4. Pensez en dehors de vous-même
Tandis que vous êtes réunis autour de la cafetière ce matin, une de vos collègues vous déplore de se sentir totalement bloquée dans Excel. Considérant que vous êtes à peine une feuille de calcul à vous couper le souffle, vous compatissez avec elle et ensuite passez votre journée.
Cependant, être inclusif va bien au-delà de ce que vous pouvez faire pour quelqu'un d'autre. Il est également utile de faire venir d'autres personnes. Donc, si vous savez pertinemment que Dave, en comptabilité, est un maître éprouvé d'Excel, proposez de les connecter afin qu'il puisse l'aider à résoudre son problème.
Cela est un moyen infaillible non seulement d’être plus inclusif, mais également d’encourager cette atmosphère dans l’ensemble de votre bureau.
5. Poser des questions
Les gens pensent parfois qu'être empathique et ouvert d'esprit signifie accepter aveuglément des choses sans réfléchir. Mais, en réalité, cela ne pouvait être plus éloigné de la vérité.
L'inclusivité consiste à comprendre et à accepter tous les types de personnes. Et poser des questions sur diverses croyances, traditions ou opinions est un excellent moyen de participer à une conversation réfléchie tout en en apprenant davantage sur les personnes qui diffèrent de vous.
Alors, parlez à ce membre de l'équipe de la cause pour laquelle elle fait régulièrement du bénévolat ou demandez à ce collègue de parler de cette tradition religieuse qu'il honore actuellement. Il n'y a rien de plus inclusif que de faire l'effort de mieux connaître les gens.
Quand il s'agit d'être apprécié au bureau, apporter des gâteries occasionnelles est un excellent point de départ! Cependant, être sympathique va beaucoup plus loin.
Les employés inclusifs, empathiques et amicaux sont ceux qui sont toujours les plus admirés et respectés des membres de leur équipe. Alors, mettez ces conseils à profit et vous êtes sûr d'avoir des liens plus forts avec tous vos collègues.
