Si vous souhaitez obtenir des conseils sur la façon de traiter avec un collègue terrible - un homme arrogant, curieux, grossier ou autrement affreux -, de nombreux conseils vous attendent (regardez ici, ici et ici). ).
Mais comment vous assurez-vous que ce collègue ennuyeux n'est pas vous ? Que vous n'êtes pas celui qui oblige vos coéquipiers à travailler plus dur, qui se mêle aux affaires de tout le monde et qui, en général, gêne votre équipe de toutes les manières possibles?
C'est simple: devenez simplement le collaborateur préféré de chacun.
Si vous pouvez suivre ces conseils de base, vous ne tiendrez pas seulement votre nom de la liste des "pires collègues de travail", vous gagnerez une place parmi les favoris absolus.
1. Faites ce que vous dites que vous allez faire
Rien ne vous attirera plus vite auprès de vos collègues que d’établir une réputation de suivi. En faisant ce que vous dites que vous allez faire, qu'il s'agisse de terminer un travail avant la date limite, de contacter le client par courrier électronique ou de créer le rapport que vous avez promis de générer, votre équipe apprendra rapidement qu'elle peut compter sur vous. et que vous avez à cœur d'aider toute l'équipe à réussir.
(Et en prime, ils seront probablement plus disposés à faire l'effort de vous aider aussi.)
2. Faites des commentaires positifs - et pas seulement quand vous voulez quelque chose
Tout le monde aime entendre dire qu'ils font du bon travail. Trop souvent, cependant, les employés laissent au patron le soin de féliciter leurs coéquipiers - ou ne s'en servent que comme précurseur complémentaire à une demande (par exemple, «Hé, vous avez fait du bon travail avec ce PowerPoint., pouvez-vous couvrir ma réunion client cet après-midi? ”).
Au lieu de cela, soyez généreux avec vos commentaires positifs. Dites à une coéquipière que vous avez apprécié le blog qu’elle a écrit ou commentez le fait que la présentation de la collègue est attrayante et optimiste. Ne posez pas trop dessus pour que votre équipe remette en question l'authenticité de vos sentiments - soyez simplement sincère. Lorsque vous reconnaissez un travail bien fait, suivez ces conseils et parlez!
3. Traitez le temps des autres comme si c'était le vôtre
Lorsque les délais sont serrés, vous voulez pouvoir travailler sans interruption. Et à la fin de la journée de travail, vous souhaitez pouvoir quitter le bureau à une heure décente sans vous laisser entraîner à une demande de dernière minute. En bref, vous voulez que les autres respectent votre temps - vous devez donc respecter le leur.
Cela signifie que vous devez terminer votre partie de la tâche avec suffisamment de temps pour permettre à votre collègue de s’acquitter de sa tâche, de vous présenter aux réunions à temps, de limiter les demandes urgentes à de vraies urgences et de répondre aux courriels et aux messages dans un délai raisonnable.
Vos coéquipiers reconnaîtront immédiatement - et apprécieront - que vous ne les prenez pas et leur temps pour acquis.
4. Ne pas ajouter au stress
Le courrier électronique est au centre de presque tous les emplois ces temps-ci, et il est déjà assez stressant de faire face à l'afflux massif de messages chaque jour.
Ainsi, vos collègues ne comprendront certainement pas si vous remplissez leur boîte de réception de courriers électroniques si vagues ou si décousus qu’ils nécessitent une série de suivis pour déterminer ce que vous essayez de dire.
Pour vous assurer que vos courriels sont concis et fournissent le contexte approprié au message, relisez ces 23 règles relatives aux courriers non écrits.
5. assumer ses erreurs
Personne ne veut avoir de problèmes au travail, mais il y a quelque chose de beaucoup plus admirable chez quelqu'un qui peut admettre gracieusement ses erreurs que quelqu'un qui essaye continuellement de se renverser.
Cela peut sembler contre-intuitif, mais en intervenant et en disant: «C’était de ma faute, et je vais régler le problème», plutôt que: «Cela n'aurait pas été un problème si Robert avait fait son travail». gagnez le respect de votre équipe, surtout si vous suivez et corrigez le problème (et essayez de trouver un moyen d'éviter cette erreur à l'avenir).
6. Savoir quand reculer
Discuter avec vos collègues est une partie normale de la vie de bureau. Qui n'aime pas passer le lundi matin à discuter de ce que tout le monde a fait pendant le week-end? En fait, la réponse n’est pas tout le monde .
Si vous voulez rester dans les bonnes grâces de vos collègues, apprenez à être suffisamment observateur pour remarquer quand un collègue veut se mettre au travail, plutôt que de serrer les dents dans votre prochaine histoire décousue sur ce qui s'est passé à l'heure de l'apogée. nuit.
Est-ce que votre collègue hoche la tête en silence tout en cherchant ses écouteurs? Ramener son corps sur son ordinateur et l'éloigner de vous? Répondez avec un «Mmmhmm?» Aux lèvres serrées. Prenez le signal et enregistrez vos histoires pour une autre fois ou un collègue.
7. Impliquez-vous
Bien sûr, savoir quand retenir le bavardage ne signifie pas que vous ne pouvez pas être impliqué dans la vie de vos collègues. En fait, vous devriez absolument.
Vous n'êtes pas obligé d'être le meilleur ami de tous les membres de votre équipe, mais vous pouvez créer certains des liens les plus forts en développant des relations personnelles avec vos coéquipiers.
Alors, rendez-vous à un déjeuner occasionnel avec eux, rencontrez-les pour l'happy hour ou acceptez leur demande de suivi et interagissez avec eux sur Twitter. Partagez un peu de votre vie personnelle et posez des questions sur la vie de vos collègues. Démontrer que vous vous souciez de vos coéquipiers au-delà de leur capacité à mettre en place une formule Excel vous permettra de gagner des amis et de vous fidéliser.
En fin de compte, cela revient au bon sens. Soyez respectueux, travailleur et amusant, et vous gagnerez facilement le statut de favori parmi votre équipe.
Et si tout échoue, apportez des beignets. Tout le monde aime le collègue qui apporte des beignets.
