Ugh, tu sais pour qui je me sens toujours mal dans n'importe quel bureau? Ce collègue qui peut faire taire une pièce simplement en entrant.
OK, c'est une exagération. Mais vous connaissez la personne dont je parle: le collègue maladroit que personne ne veut passer plus de temps que nécessaire. Pire encore, il ne semble jamais avoir la moindre idée de ce que le reste du bureau ressent vraiment.
Ce qui pourrait vous faire réfléchir: y a-t-il des choses que vous faites qui rendent les autres mal à l'aise? Bien que nous supposions que la réponse était non, assurez-vous à 100% que c'est le cas en suivant ces règles simples pour ne pas être cette personne au bureau.
1. Donner de l'espace aux gens
Il y a peu de choses plus troublantes que d'avoir toujours quelqu'un près de vous lorsque vous vous occupez de votre travail pendant la journée de travail. Oui, certains bureaux placent les gens très près les uns des autres, mais cela ne signifie pas que vous devriez littéralement respirer le cou de vos collègues.
Donnez à vos collègues le plus d’espace possible. Cela va de manger votre repas loin de votre bureau, de travailler dans une autre partie du bureau (si cela est une option) et même de vous abstenir de bavardages sans interruption.
Oui, vous pouvez demander comment se passe la journée de votre compagnon cube. Non, vous ne pouvez pas vous enregistrer avec la même question toutes les heures.
2. Évitez les commérages
Bien que tout le monde aime entendre de temps en temps un petit potin de bureau (et bon, cela peut être bon pour votre carrière), personne n'aime vraiment la personne qui fait tout ce bavardage. Souvent, les gens commencent à éviter les ragots du bureau par peur d’être impliqués dans des rumeurs préjudiciables à leur carrière.
Quelle que soit la qualité des informations (nous savons que les informations peuvent être juteuses), il est préférable de garder pour vous tout ce que vous entendez - à moins que cela ne gêne le bien-être de l'entreprise ou la vie de quelqu'un.
Vous ne savez pas comment éviter le drame? L'écrivain Katie Douthwaite Wolf a plusieurs astuces vraiment pratiques pour le faire de la bonne façon (c'est-à-dire sans insulter personne).
3. Attention au sur-partage
Un petit entretien au bureau est bon pour le moral en général et la plupart des gens n’entendent pas mal parler de votre annonce excitante ou de vos plans amusants pour le week-end. Cependant, vous devez créer quelques limites avant de vous embarrasser ou d'ennuyer vos collègues de travail. (Et oui, les deux sont également mauvais.)
Certains sujets qui commencent généralement par être innocents, mais peuvent rapidement basculer directement vers le territoire des tiers:
- Samarines du samedi soir: Votre bureau n'a pas besoin de savoir à quelle vitesse vous filez une bière (bien que ce soit probablement impressionnant).
- Nouvelles personnelles: Partager des photos de fiançailles, c'est bien. Débattre des arrangements de pièce maîtresse de mariage lors des réunions du personnel n'est pas.
- Flux de conscience: Il n'y a tout simplement pas besoin d'expliquer tout ce qui se passe en dehors de votre fenêtre.
Un truc facile pour décider si vous en dites trop: dans une conversation donnée, ne parlez pas plus de 20 à 40 secondes à la fois avant de laisser parler votre interlocuteur. Cela vous évitera de dominer une discussion et vous donnera plus de temps pour filtrer vos pensées.
4. Gardez le professionnel en ligne
Le sur-partage n'est pas simplement une chose IRL; nous connaissons tous ces gens qui ont des problèmes en ligne, aussi. Personne n'aime traiter avec cette personne qui remplit la salle de discussion du bureau avec des messages aléatoires sur son week-end totalement gâché, des mises à jour indépendantes de la culture pop ou des discours politiques (pour plus d'informations à ce sujet, consultez les conseils de l'éditorialiste de Muse Kelli Orrela ici).
Et, si vous êtes ami avec vos collègues sur les réseaux sociaux, vous devez également être conscient de votre présence là-bas. Un de mes collègues a un jour lancé un blog très personnel (je parle de discussions détaillées sur sa vie sexuelle) et l’a partagé sur sa page Facebook. Naturellement, nous l'avons tous vu et lu, y compris notre patron. Dois-je même expliquer à quel point les 36 prochaines heures ont été inconfortables pour notre équipe?
5. Arrête de sucer
Habituellement, commencer à sucer commence par de bonnes intentions: vous voulez simplement impressionner votre patron et vos collègues afin de prouver à tout le monde que vous êtes capable de faire votre travail (et même d’autres). Et c'est totalement OK!
Qu'est-ce qui ne va pas? Toujours d'accord avec la personne responsable, quelle que soit la gravité de l'idée. Ou pire, passer à l'action dès que l'idée est lancée, en définissant toutes les responsabilités importantes du projet et en faisant tout ce qui est nécessaire pour être beau.
Sachez que vous ne devez pas dépasser votre objectif d'impressionner votre patron mais de nuire à d'autres personnes. Par exemple, proposer de prendre en charge un nouveau projet passionnant est un bon choix de carrière; voler le projet à quelqu'un d'autre qui y travaillait déjà est un gros non-non.
6. Keep it cool
Chaque bureau a cette personne qui court en se faisant passer pour une apocalypse. Tout. Le. Temps. La cafetière ne fonctionne pas? Elle accumule les gobelets Keurig et envoie des courriers électroniques à l'ensemble de l'entreprise expliquant comment les retraits de caféine la rendent foutue. Vous lui envoyez une présentation 10 minutes après que vous l'ayez dit? Il est à votre bureau et vous explique à quel point vous êtes sur le point de ruiner la relation avec le client et menacer de parler à votre patron de votre manque de rapidité.
La personne folle de bureau n'augmente que le niveau de stress de son entourage. Donc, si vous vous sentez envie de crier (même si c'est pour une bonne raison), prenez un moment pour respirer, vous étirer et rassembler vos pensées. Vos collègues vous remercieront.
Bien sûr, il y a des moments difficiles dans le bureau de temps en temps - mais cela ne signifie pas que vous devriez en être la source. En suivant ces six règles, vous devriez être clair.
