Si vous m'aviez dit il y a un an que je finirais par changer de travail, je ne vous aurais jamais cru. Je me sentais vraiment chanceux que mon premier rôle en dehors de l'université soit dans une entreprise avec une mission en laquelle je crois - et je n'ai aucune plainte à formuler.
Avance rapide et je travaille dans un domaine complètement différent en tant que coordonnateur des ressources humaines. J'adore mon rôle actuel, même si je n'avais pas toujours prévu de le jouer.
Alors, que s'est-il passé entre les deux? J'ai transféré en interne de l'équipe des profils de The Muse à un rôle dans les ressources humaines, et le processus était loin d'être aussi effrayant que je l'imaginais.
Cela dit, trois étapes qui ont facilité la transition ont été recommandées à tous ceux qui envisagent une telle démarche.
1. J'ai essayé le genre de travail que je ferais en premier
Mon premier indice d'intéressement pour un autre domaine est issu d'un projet sur lequel j'ai travaillé pour le plaisir et dans lequel j'ai aidé à organiser de manière officielle la célébration des anniversaires des employés. (Oui, c'était quelque chose que je trouvais amusant!)
Après l'avoir testé et constaté le succès, j'ai continué, même si cela ne faisait en aucun cas partie de mon rôle.
Le fait que j’attendais avec impatience que c’était un signe important pour moi que je voulais faire partie de l’équipe pour aider les personnes à se sentir reconnues et appréciées pour leur temps de travail.
Voici comment vous pouvez faire la même chose
Si vous êtes attiré par des opportunités en dehors de votre description de poste, saisissez-les. Oui, cela peut signifier plus de travail à court terme, mais c'est un excellent moyen de savoir à quel point vous l'appréciez - avant de mettre les choses en mouvement pour changer de rôle.
Sans oublier que, lorsque quelque chose s'ouvre dans cet autre département et que vous souhaitez postuler, vous aurez des exemples concrets de la manière dont vous pouvez contribuer.
Une fois que tout le monde le savait, ma boîte de réception regorgeait de messages de soutien et de félicitations de mes collègues. J'ai appris que si vous prenez l'initiative d'explorer ce qui vous passionne vraiment, il est difficile pour les gens de ne pas être excités pour vous.
Donc, si vous vous trouvez attiré par une nouvelle opportunité, allez-y. Et quand vous êtes déjà satisfait de votre entreprise actuelle, un transfert interne est vraiment le meilleur des deux mondes.
