En tant que jeune diplômé, je ne suis pas seulement le plus jeune membre de mon équipe, mais aussi l’un des plus jeunes de mon entreprise.
Et je ne dis pas cela alors que je grimace maladroitement. En fait, j'aime travailler avec des personnes beaucoup plus expérimentées que moi. Mais même avec cela dit, il y a définitivement des jours où je me sens comme un imposteur, ou que je ne fais pas vraiment partie des gens. (Exemple: chaque fois que je porte une tenue de travail plus formelle, je me sens toujours comme une enfant qui s'habille en elle. les vêtements de la mère.)
Voici un secret: ce n’est pas que je ne me considère pas comme un élément clé de l’équipe, mais lorsque je suis entouré de gens qui ont une longueur d’avance aussi grande, c’est comme si je ne pouvais pas suivre. Vous voulez savoir quoi d'autre je pense constamment?
Je vais faire mieux - je ne partagerai pas simplement ce qui me passe par la tête, mais aussi ce que pense probablement la plus jeune personne de votre bureau. Après tout, je connais quelques autres.
1. Nous nous sentons parfois exclus à cause de notre âge
Quand les gens nous disent que nous n’obtenons pas ou ne voulons pas obtenir quelque chose parce que «nous sommes trop jeunes pour comprendre», nous pensons que certains collègues se soucient davantage de notre âge que de ce que nous avons accompli.
Et c’est là que le syndrome de l’imposteur a tendance à nous toucher. Nous essayons d'engager des conversations informelles dans la cuisine, seulement pour rater maladroitement une référence dont tout le monde rit, car c'était «avant notre heure». Sinon, nous devons demander à quelqu'un de nous expliquer, de manière embarrassante, un concept de base, jamais entendu parler.
Dans ces situations, nous partons généralement avec le sentiment que nous ne pouvons rien apporter de précieux, alors que tout ce que nous voulons, c'est faire partie du groupe.
2. Nous avons peur de paraître immatures autour de nos collègues plus âgés
Mon premier happy hour de travail a été une explosion, mais je transpire aussi à travers ma chemise. Pendant la plus grande partie de ma vie, j'ai été entouré de gens de mon âge. Donc, la première fois que je suis sorti avec des gens plusieurs années, mon aîné, je ne savais pas exactement comment agir. J'avais peur de dire accidentellement «OMG» ou «dope» à haute voix, ou de raconter des histoires de mes années (très récentes) d'université.
Heureusement, je pense que tout s'est passé sans encombre, mais même aujourd'hui, je suis toujours prudent sur ce que je dis et ce que je fais. Pas parce que quelqu'un m'a dit que je devais le faire, mais parce que j'ai vraiment moins de pratique pour converser avec des gens qui ne traversent pas les mêmes étapes de la vie.
3. Nous travaillons différemment, mais tout aussi dur
Si vous craignez que votre jeune collègue n'ait pas la même éthique de travail que vous, vous avez raison - et vous vous trompez.
Selon de nombreuses études et des articles en nombre suffisant, les plus jeunes travaillent aussi dur que les générations supérieures.
Cependant, nous ne travaillons peut-être pas de la même manière: nous abordons les problèmes différemment, nous trouvons de l'énergie à différents endroits et nous travaillons même de manière plus productive à différents moments de la journée. Cependant, à la fin de la semaine, nous avons mis en place les heures nécessaires, prêtons attention aux détails et, finalement, nous nous soucions du succès de notre équipe et de notre entreprise, comme tout le monde.
4. La plupart des choses sont nouvelles et passionnantes pour nous
Vous savez à quel point ce jeune collègue de votre équipe semble toujours être d'humeur pétillante? Ou est-ce régulièrement bavard? Ou pose une tonne de questions sur chaque petite chose?
Eh bien, c’est parce que tout ce que nous faisons est nouveau et excitant - oui, même recevoir des courriels ou assister à des réunions (nous sommes un groupe étrange). Nous voulons absorber tout et tout ce que nous pouvons car il est fort probable que nous n’ayons jamais rien vu de tel ou fait auparavant. Plus important encore, nous regardons nos collègues plus âgés - alors, lorsque nous vous posons des questions, c'est parce que nous souhaitons que vous partagiez vos connaissances et votre expertise avec nous.
5. Nous voulons être mis au défi
Nous sommes nombreux à avoir du mal à nous repérer, mais cela ne veut pas dire que nous ne voulons pas être mis au défi. Nous souhaitons beaucoup de soutien, mais nous souhaitons également que nos gestionnaires et nos collègues nous fassent confiance pour que nous fassions de notre mieux pour notre propre travail - sans avoir à craindre qu'ils doivent nous «surveiller».
Comme je l'ai dit, nous travaillons très fort et nous pouvons même faire des erreurs en cours de route. Mais nous recherchons des opportunités de croissance et des expériences d'apprentissage. C'est pourquoi nous n'aimerions rien de plus que de nous voir confier une tâche importante ou une tâche difficile lorsque nous l'avons méritée.
Les membres les plus jeunes de votre équipe n’apporteront peut-être pas le plus d’expérience, mais ils ont beaucoup à offrir. Surtout parce que plus que tout, nous voulons juste apprendre tout ce que vous savez. Donc, si vous reconnaissez et profitez de cela, nous pourrions devenir votre joueur le plus précieux.
