Donc, vous voulez travailler de la maison. Peut-être que vous vous éloignez du bureau, que vous avez récemment eu un bébé ou que vous savez peut-être que vous seriez plus productif si vous n'êtes pas enchaîné à votre cube, essayez de bloquer le brouhaha ambiant de vos collègues. heures chaque jour.
La bonne nouvelle est que de plus en plus d'entreprises acceptent de prendre des dispositions pour le télétravail à temps partiel ou complet de leurs employés. Donc, si vous voulez travailler de chez vous et que vous avez une bonne raison, n'hésitez pas à demander. C'est ce que j'ai fait - et voici les conseils que j'ai appris pour améliorer vos chances de parvenir à un arrangement mutuellement bénéfique pour vous et votre patron.
1. Peser le potentiel
Ces jours-ci, beaucoup d’entre nous effectuons des travaux pouvant être effectués à partir de n’importe quel endroit disposant d’une connexion Internet. Cependant, tous les postes ne conviennent pas au travail à domicile et il est important de le savoir avant de commencer. Travaillez-vous principalement en solo ou interagissez-vous quotidiennement avec des personnes de différents départements? Êtes-vous principalement au téléphone et par courrier électronique ou assistez-vous à de nombreuses réunions en personne? Supervisez-vous les autres? Soyez honnête avec vous-même pour savoir si le télétravail aurait vraiment du sens pour votre travail. Malheureusement, votre désir de travailler de chez vous et l'aspect pratique de cet arrangement ne sont pas toujours synchronisés.
Ensuite, décrivez vos responsabilités et indiquez combien de temps vous avez consacré à chacune d’elles. Notez les tâches qui pourraient être plus difficiles à effectuer à domicile, ainsi que celles qui seraient plus faciles. Vous devrez montrer à votre patron comment, exactement, travailler à domicile aura un impact sur votre position.
Enfin, assurez-vous de penser à votre timing. Si vous êtes nouveau au travail ou si vous recherchez une promotion, ce n'est probablement pas le temps de passer vos journées au bureau.
2. Formuler un plan
Plutôt que d'avoir simplement une conversation informelle, il est préférable de concevoir une proposition formelle - pour que votre patron prenne l'accord au sérieux, vous voudrez montrer que vous faites de même.
Tout d’abord, proposez un horaire spécifique des jours et des heures où vous travaillerez à distance, en expliquant que vous serez entièrement disponible par téléphone, courrier électronique, messagerie instantanée ou autre, pendant ces heures. Votre plan est également plus susceptible d’être pris en compte si vous commencez par demander un horaire temporaire à temps partiel, disons, deux jours par semaine, à revoir après 60 à 90 jours.
Ensuite, décrivez les avantages de votre arrangement proposé. N'oubliez pas que les arguments qui plairont le plus à votre patron sont ceux qui ont le facteur «qu'est-ce que cela me rapporte-t-il? Bien sûr, le télétravail peut vous soulager d'un trajet fatal, mais cela signifie également que vous pourrez commencer à travailler plus tôt (et plus rafraîchi) en évitant les 60 minutes de trajet en voiture chaque matin. Présentez-le comme ça. Préparez-vous à montrer au moins trois manières dont le télétravail fera de vous un meilleur employé et un meilleur atout pour l'entreprise.
3. Identifier et résoudre les problèmes
Atténuer les préoccupations éventuelles, par exemple vos préoccupations en matière de productivité ou de sécurité informatique, devrait également faire partie intégrante de votre proposition. Essayez de vous mettre à la place de votre patron, réfléchissez à ce que pourraient être ses plus grandes questions ou difficultés, et préparez-vous avec des solutions. Par exemple, proposez des réunions de rattrapage hebdomadaires en face à face ou des listes de tâches hebdomadaires afin de vous aider à ne pas regarder que la télévision pendant la journée. Ou encore, suggérez de travailler avec votre service informatique pour vous assurer que votre équipement est sécurisé. De nombreuses entreprises disposent également de réseaux privés virtuels (VPN) sécurisés auxquels vous pouvez vous connecter et bénéficiez des mêmes avantages en matière de sécurité que si vous étiez au bureau. En effectuant vos recherches, en particulier sur ces préoccupations, vous montrerez que vous avez réfléchi à tous les aspects de l’arrangement.
4. Faites-en une conversation
Une fois que vous avez terminé ce travail préparatoire, prévoyez du temps pour présenter votre proposition et en discuter avec votre patron. N'oubliez pas qu'elle ne l'approuvera probablement pas d'emblée, surtout si ce n'est pas courant dans votre entreprise. Plus que probablement, elle devra réfléchir à l’arrangement et éventuellement le faire signer par les supérieurs. C'est bon. Exprimez simplement votre volonté de faire preuve de souplesse, proposez de discuter des préoccupations et des avantages supplémentaires éventuels et montrez que vous appréciez votre proposition même si elle est examinée.
Alors, ça marche?
Sur une note personnelle, j'ai récemment suivi les étapes ci-dessus pour proposer un arrangement de travail à domicile avec mon patron, et le résultat a été: le succès! J'ai commencé par faire mes devoirs, puis j'ai soumis une proposition indiquant que je souhaitais la rencontrer pour discuter plus en détail de mes intentions et de ses pensées. J'ai eu de la chance; mon superviseur était tout à fait réceptif à cette idée et il m'a simplement demandé d'ajuster un peu l'horaire proposé à l'origine. Même si j'avais un peu peur de tout, prendre l'initiative de le faire a fonctionné à mon avantage et je ne pouvais pas être plus ravi.
En bout de ligne: Faites vos recherches, présentez des arguments convaincants et n’ayez pas peur de demander, vous risquez même de travailler chez vous.
