Au cours de ma dernière année au collège, mes colocataires et moi-même préparions ensemble nos entretiens en finance et en comptabilité. Ils discuteraient des évaluations; Je courrais à travers différents actifs et passifs. Nous avons écrit des questions à nos intervieweurs: à quoi ressemble l'équilibre travail-vie personnelle? Qu'est-ce qu'un parcours de carrière typique? Nous avons même essayé de nous coincer les uns contre les autres sur les questions redoutables: combien de taxis se trouvent dans les rues de New York aux heures de pointe? Comment faites-vous un M & M? (Apparemment, maman et papa M & M tombent amoureux et font bébé M & M.)
Nous pensions être préparés. Nous avons eu toutes les «bonnes» réponses. Mais ce qui nous manquait, c’était une réelle compréhension de nous-mêmes dans nos futurs rôles. Bien sûr, nous nous soucions de la société, du salaire, de l’industrie - tous d’importance. Ce que nous n'avons pas compris, cependant, c'est comment nous allions trouver un sens à nos carrières et à nos vies. Comment avons-nous nous-mêmes approché le travail? Comment aligner notre objectif sur nos futurs métiers, où nous passerions la moitié de nos vies éveillées?
De plus en plus de professionnels considèrent leur carrière comme dynamique, évoluant dans différents secteurs et industries, mais centrant leur travail sur ce qui leur donne sens et objectif. En fait, des entreprises entières sont construites autour de cette idée: Nathaniel Koloc, qui a obtenu son diplôme universitaire en 2008 et a vu que les emplois sont plus souvent perçus comme une étape dans une carrière beaucoup plus longue, a co-fondé la société de recrutement à but non lucratif ReWork les professionnels trouvent un travail riche en objectifs.
La vérité est que, au lieu d’auditionner pour un rôle, la recherche d’emploi est devenue un peu comme du magasinage. Et comme acheter une nouvelle tenue, il est utile de bien se comprendre avant d'entrer dans la cabine d'essayage: vos actifs, vos dettes et ce qui vous fait sourire, au lieu d'acheter quoi que ce soit et de rester coincé dans l'impossibilité de le restituer.
Pour trouver un emploi, il est essentiel de comprendre comment vous vous associez à votre employeur potentiel. Pour ce faire, vous devez comprendre comment vous trouvez un but au travail et ce qui le motive. Le but n'est pas la question de ce que vous allez devenir quand vous grandirez. C’est la même chose que d’imaginer votre mariage avant même de rencontrer quelqu'un! Bien sûr, c'est amusant, c'est fantastique, mais un tableau ne vous dira pas ce qu'est le mariage.
Trouver un objectif dans votre carrière consiste à trouver ce qui vous passionne et, finalement, ce qui vous permettra de créer l’impact le plus significatif au monde. Il s'agit de votre désir d'impact, de croissance personnelle et de relations. Bien comprendre ce qui vous motive augmente considérablement vos chances de succès dans un poste ou une entreprise en particulier.
Alors, quand vous "achetez" des emplois, commencez par vous demander qui, pourquoi et comment:
1. Pour qui travaillez-vous?
Certaines personnes préfèrent travailler à un niveau individuel - en tête-à-tête avec d'autres personnes - tandis que d'autres préfèrent le niveau organisationnel ou sociétal. Pensez à votre position dans ce spectre, puis interrogez les clients et les participants de votre employeur potentiel. Si la société pour laquelle vous interviewez des œuvres travaille au niveau organisationnel plus large et que vous préférez travailler avec des personnes pour générer des changements, il sera plus difficile de définir votre objectif.
2. Pourquoi travaillez-vous?
Le fondement de notre objectif réside dans notre définition du progrès. Certaines personnes croient que le travail acharné sera récompensé par le succès, tandis que d'autres pensent qu'il existe une certaine responsabilité morale de servir, et si vous ne le faites pas, le chaos s'ensuivra. Et il est important de comprendre comment vos motivations coïncident avec celles de votre futur employeur. Si, par exemple, vous êtes dans une organisation qui pense que l'ingénierie sociale et l'intervention est nécessaire pour conduire le changement, mais vous pensez que si vous investissez, le marché augmentera en conséquence, la différence d'idéologie affectera votre travail.
3. Comment travaillez-vous?
Nous obtenons peut-être le plus grand intérêt dans la manière dont nous abordons notre travail, à savoir résoudre les problèmes et nous engager dans le processus de création. Il existe quatre principaux types de personnes: Les professionnels centrés sur la communauté défendent et nouent des liens dans la communauté. Les professionnels centrés sur l' homme créent des expériences personnelles et uniques pour les individus. Les personnes axées sur la structure se penchent sur l'intégration de systèmes entiers et sur des changements stratégiques. Et ceux qui sont axés sur les connaissances se tournent vers les données pour comprendre les applications, les personnes ou les processus.
Examinez vos rôles et vos employeurs potentiels et demandez-vous comment vous serviriez et si cela correspond à votre objectif. Si vous êtes centré sur l'humain mais que vous vous retrouvez dans un rôle où vous vous engagez principalement dans des bases de données, cela ne vous guidera probablement pas.
Une ressource pour commencer
Pour vous aider à répondre à ces questions et à comprendre comment vous pouvez trouver un sens à votre carrière, consultez Imperative. La plate-forme vous permet de définir votre propre objectif afin que vous puissiez prendre des mesures pour l'incorporer à votre travail actuel et futur. Par exemple, j’ai appris que, que j’écrive des textes humoristiques ou que j’ai pour but de trouver un sens au travail, mon but est le même: j’engage les communautés par le biais de l’expression de soi.
Au lieu de simplement passer l'entretien, cultiver un sentiment de conscience de soi vous permettra de comprendre le but de votre travail et donnera ainsi une approche plus significative du processus de travail. Mieux encore, vous n’aurez pas à tourner la tête ni à vous vendre comme un candidat idéal. Vous gagnerez en confiance pour décrocher le poste qui vous convient le mieux.
