Les questions d’entrevue que vous choisissez de poser à la fin de votre réunion en disent presque autant sur les directeurs d’embauche que sur les réponses que vous leur apportez.
Malheureusement, les mêmes «bonnes» questions sont de plus en plus utilisées, ce qui signifie que les intervieweurs ont l'habitude de se faire poser des questions telles que: «À quoi ressemblerait mon premier mois de travail?» Ou «Qu'est-ce qui fait que quelqu'un dans ce rôle a beaucoup de succès ? "
Comprenez-moi bien, ils sont excellents, mais ils ne vous distinguent pas des autres candidats.
C'est pourquoi j'ai proposé cinq options réfléchies, intéressantes et surtout nouvelles à poser lors de votre prochaine interview. Non seulement vous obtiendrez de bonnes idées, mais vous serez aussi plus mémorable.
1. Quelle expérience vous a préparé le plus pour celui-ci et pourquoi?
Ce que cela dit sur vous: vous apprendrez vite. Plutôt que de partir de zéro, vous vous concentrerez activement sur l’application de ce que vous avez appris dans les postes précédents à votre nouveau rôle.
Ce que cela vous dit: D'après la réponse du responsable du recrutement, vous devriez avoir une meilleure idée de l'environnement de bureau et du fonctionnement de votre future équipe.
Disons qu'elle répond: «J'ai travaillé pendant trois ans pour une petite start-up. Cette expérience m'a été utile, car même si cette société est beaucoup plus grande, nous avons cette start-up:« Si vous le voyez, corrigez-le ». '”
Eh bien, cela vous dit très clairement que cette entreprise valorise l’autonomie, l’humilité et l’initiative.
2. Qu'est-ce qui rend ce bureau spécial?
Ce que cela dit sur vous: Vous ne recherchez pas seulement un emploi. Vous vous souciez de trouver le bon ajustement.
Ce que cela vous dit: Que cette entreprise vous convienne ou non, jour après jour.
Peut-être le responsable du recrutement dit-il: «Nous sommes tous de grands fans de sport. Tous les mois, toute la société assiste à un match local. »Si vous préférez nettoyer votre salle de bain que de rester assis pendant une manche de baseball, ce n’est probablement pas la société pour vous.
3. Pourquoi êtes-vous enthousiasmé par l'embauche d'une nouvelle personne dans ce rôle?
Ce que cela dit sur vous: Vous vous souciez des objectifs de votre patron et de la façon dont votre travail fera progresser l’organisation.
Ce que cela vous dit: si la vision du poste du responsable du recrutement correspond à la vôtre, ainsi que ses priorités.
Par exemple, vous pourriez être enthousiasmé par ce poste d’analyste de projet parce que vous souhaitez identifier et résoudre les inefficiences. Mais le responsable du recrutement déclare avoir hâte de voir quelqu'un faire la liaison entre plusieurs départements.
4. Je connais l’une des valeurs de votre entreprise. Comment cela se manifeste-t-il sur le lieu de travail?
Ce que cela dit sur vous: Vous voulez travailler quelque part avec intégrité et vous comprenez la différence entre les intentions et les actions. En outre, vous avez fait vos recherches!
Ce que cela vous dit: Si le responsable du recrutement ne peut pas vous donner une bonne réponse, c’est un indice, c’est que l’organisation est en train de parler sans pour autant marcher.
Voici à quoi pourrait ressembler une bonne réponse:
«Oui, l’ouverture est l’une de nos valeurs fondamentales, et l’ouverture influence sans aucun doute une grande partie de notre façon de faire les choses. Chaque vendredi, toute notre équipe se réunit pour une assemblée publique où tout le monde peut demander ce qu'il veut. Je ne me souviens pas d'une seule fois où nos PDG ont rejeté une question. De plus, nous utilisons Slack pour communiquer et, à moins qu’une conversation soit clairement délicate ou confidentielle, elle se déroule sur l’un de nos canaux publics. ”
5. Quel est le style de leadership typique ici?
Ce que cela dit sur vous: Vous recherchez une relation productive et mutuellement bénéfique entre vous et votre superviseur.
Ce que cela vous dit: Que votre style de travail soit ou non en prise avec votre (peut-être) patron ».
Pour vous donner une idée, peut-être êtes-vous un grand partisan des commentaires réguliers et préférez-vous avoir trop d' indications plutôt que trop peu. Si le responsable du recrutement déclare: «Nous passons beaucoup de temps à informer les nouveaux employés et à nous assurer qu'ils disposent de tous les outils nécessaires pour réussir», vous vous entendrez probablement bien. Cependant, si elle dit: «Nous pensons que les gens font de leur mieux lorsqu'ils travaillent de manière indépendante et que personne ne les surveille constamment», alors vous voudrez peut-être reconsidérer votre décision.
Quelle question utiliserez-vous dans votre prochaine interview? Dis-moi sur Twitter!
