"Alors, avez-vous des questions pour moi ?"
Ce refrain commun vers la fin d'un entretien d'embauche peut même nous faire balbutier le meilleur de nous-mêmes lorsque les rôles sont inversés. Mais avec un taux de chômage national supérieur à 8%, les compétences en entretien d’entretien sont plus importantes que jamais.
Que vous recherchiez ou non un emploi, essayez vos connaissances: avez-vous les bonnes questions à poser à votre interlocuteur?
Bien entendu, l'objectif est de poser quelques questions intelligentes, des questions réfléchies qui montrent que vous avez prêté attention et que vous avez fait vos devoirs lorsqu'il est question de rechercher l'entreprise et le travail spécifique que vous recherchez. À tout le moins, vous voulez demander quelque chose.
La plupart des employeurs s'accordent pour dire que «Non, je n'ai pas de questions», c'est la pire réponse possible. «Le plus frustrant pour un recruteur, c’est de ne pas avoir de questions du tout», déclare Abby Kohut, recruteur d’AbsolutelyAbby.com.
Nous avons demandé aux recruteurs professionnels de nous informer des 10 questions les plus courantes posées lors des entretiens afin de rayer immédiatement nos listes - ainsi que de cinq questions plus efficaces à poser à la place.
Questions que vous ne devriez jamais poser lors d'un entretien d'embauche
1. Tout élément lié au salaire ou aux avantages
«Les avantages de l'entreprise n'entrent en jeu que lorsqu'une offre a été étendue», explique Kohut. Le même principe s'applique aux congés de maladie et aux jours de vacances. Il est préférable d'éviter toute question qui vous semble présumer que vous avez déjà le poste - à moins, bien sûr, que votre intervieweur le soulève en premier.
2. Des questions qui commencent par "Pourquoi?"
Pourquoi? C'est une question de psychologie. Ce genre de questions met les gens sur la défensive, dit Kohut. Elle conseille de repositionner une question telle que «Pourquoi l'entreprise a-t-elle licencié des personnes l'année dernière? Quelle est votre opinion sur la position de la société pour l'avenir? "
3. "Qui est votre concurrence?"
C’est un excellent exemple de question qui pourrait vous donner l’air réfléchi ou être totalement fausse et vous révéler que vous n’avez effectué aucune recherche sur la société avant l’entretien, déclare Jacqui Barrett-Poindexter de CareerTrend.net. Avant de poser une question, déterminez si vous pourriez le découvrir vous-même grâce à une recherche Google. Si c'est le cas, a) ne le demandez pas et b) effectuez cette recherche Google avant votre entretien!
4. «À quelle fréquence les critiques se produisent-elles?
Peut-être êtes-vous préoccupé par l'opinion de la société sur votre performance, ou peut-être êtes-vous simplement curieux, mais ne posez aucune question sur la politique de révision ou d'auto-évaluation de la société. «Cela nous fait penser que vous êtes préoccupé par la fréquence à laquelle les commentaires négatifs peuvent être émis», déclare Kohut. Gardez votre confiance intacte et évitez le sujet - ou du moins jusqu'à ce que vous receviez une offre.
5. «Puis-je arriver tôt ou partir tard si je fais mes heures?»
Même si vous indiquez clairement que vous souhaitez un horaire flexible pour répondre à une préoccupation légitime telle que celle de chercher vos enfants à la garderie, Barrett-Poindexter déconseille cette question. «Bien que l’équilibre travail-vie personnelle soit une préoccupation très populaire à l’heure actuelle, ce n’est pas la considération la plus pressante pour un décideur en matière d’embauche», dit-elle. "Insinuer dès le début que vous êtes soucieux d'équilibrer votre vie peut indiquer à votre employeur que vous êtes plus préoccupé par vos besoins et moins préoccupé par la société."
6. «Puis-je travailler à la maison?
À moins que cela ne soit impliqué dans la description de travail initiale, n'en parlez pas. «Certaines entreprises vous permettent de travailler à domicile à l'occasion, une fois qu'elles voient à quel point vous êtes un employé productif», déclare Kohut. Mais une interview n'est pas le moment de demander des faveurs spéciales. Actuellement, votre priorité est de les vendre en premier.
7. "Voudriez-vous voir mes références?"
«Interviewer, c'est un peu comme sortir avec quelqu'un», déclare Barrett-Poindexter. "Il est important d'attirer votre attention sur votre valeur et de les inciter à vous appeler pour la prochaine" date "." L'offre de vos références trop tôt peut laisser présager un désespoir. De plus, vous ne voulez pas courir le risque de trop utiliser vos références.
8. Quand promouvez-vous les employés?
«Un individu qui pose cette question peut paraître arrogant et intitulé», déclare Josh Tolan, recruteur chez SparkHire.com.
9. Est-ce que je reçois mon propre bureau?
C'est un inconfortable, dit Tolan. Bien sûr, vous pouvez vous poser des questions à ce sujet, mais est-ce que quelque chose comme cela va vraiment jouer sur l'acceptation ou non d'une opportunité de carrière? Si tel est le cas, ajoute-t-il, il serait peut-être temps de repenser vos priorités.
10. Surveillez-vous mes profils de réseaux sociaux?
Bien qu’il s’agisse d’une préoccupation valable dans la culture d’aujourd’hui, il vaut mieux ne pas le dire. «Cela donne l’impression que vous avez quelque chose à cacher», dit Tolan. Jouez la prudence et ne publiez rien (en particulier des choses dénigrantes) sur votre entreprise, vos collègues ou vos employeurs sur Facebook, Twitter ou ailleurs sur Internet, en réalité.
Et oui, même si vous n'êtes pas «amis» avec quelqu'un au travail. Ce genre de choses a un moyen de se déplacer.
Questions à poser absolument lors d'un entretien d'embauche
1. Pouvez-vous m'expliquer la culture à l'aide d'exemples montrant comment la société la respecte?
Demander des informations spécifiques sur la culture de l'entreprise est essentiel. «Tout le monde vous dira que leur culture est formidable, mais des exemples le prouvent», déclare Kohut. Cela vous aidera à décider si vous voulez travailler pour eux . Dans le même temps, la plupart des enquêteurs tentent également de déterminer si vous êtes un bon ajustement culturel pour l'entreprise.
2. Comment avez-vous reconnu vos employés dans le passé?
Ceci est un autre exemple d'une question intelligente qui cherche des détails. «Vous voulez être sûr que votre nouvelle entreprise apprécie ses employés», explique Kohut, et que le moral de l'entreprise est respecté.
3. Qu'aimez-vous le plus dans cette entreprise?
Par nature, la plupart des gens aiment parler d'eux-mêmes, alors cette question aide à réchauffer l'interviewer, suggère Barrett-Poindexter. Il vous permet également de savoir si vous souhaitez travailler avec cette personne ou cette entreprise. «Si la réponse de votre intervieweur vous enthousiasme, cela peut renforcer davantage votre décision de poursuivre le processus d'entretien. Si la réponse est tiède, cela peut vous donner matière à réflexion avant de décider d'investir dans un avenir ici.
4. Pouvez-vous me donner des exemples de collaboration au sein de l'entreprise?
«C’est une excellente question pour les joueurs de l’équipe», déclare Tolan. Cela montre non seulement que vous avez une qualité qui est très précieuse pour l'entreprise, mais il faut aussi savoir ce qu'il en est de la culture d'entreprise.
5. Quelles sont les choses les plus importantes que vous aimeriez voir me réaliser au cours des 30, 60 et 90 premiers jours d’emploi?
Cette question montre que vous investissez dans ce que vous pouvez apporter à l'entreprise, et pas seulement dans ce que l'entreprise peut faire pour vous. «Attendez-vous à ce que la réponse aille plus loin que la simple exigence de compétences de base», a déclaré Barrett-Poindexter. "J'espère que l'intervieweur s'égarera un peu, apportant un éclairage personnel sur les qualités qu'il privilégie - peut-être même en offrant des détails que vous pouvez utiliser pour renforcer votre valeur dans la lettre de remerciement ultérieure."
