La plupart des entretiens d'embauche correspondent à un certain moule. Vous expliquez le poste et la mission de l'entreprise, posez quelques questions et déterminez si l'ensemble des compétences du candidat convient à votre organisation.
Mais y a-t-il autre chose que vous puissiez faire pendant le processus d’entretien pour déterminer qui est vraiment le candidat idéal pour votre équipe? Pour en savoir plus, nous avons demandé à 10 entrepreneurs performants de révéler leurs questions d'entrevue, celles qui éliminent vraiment les bonnes pommes des mauvaises. Voici ce qu'ils demandent à chaque fois pour s'assurer de choisir les bons hommes et femmes pour le poste.
1. Que voulez-vous de cette expérience?
Je cherche des réponses personnelles, authentiques et qui vont au-delà du "développement de carrière". Une fois que j’ai l’impression d’avoir un bon candidat devant moi, cette question me laisse penser aux projets qu’il pourrait aimer. Si les gens sont heureux au travail et aiment ce qu’ils font, ils sont plus productifs, ils restent plus longtemps et ils aident à recruter d’autres personnes passionnées qu’ils connaissent. "
-Santiago Halty, Senda Athletics
2. Quel est votre emploi de rêve?
Il est absolument vital de demander au candidat quel est son emploi de rêve. En fait, j'ai appris cela d'un très bon ami et mentor. La question est: "Si vous aviez un pinceau et une toile vierge et que vous pouviez peindre le travail parfait pour vous, à quoi ressemblerait cette peinture?" Cela aide à faire en sorte que le rôle corresponde parfaitement à la personne. Cela lui permet également de savoir que vous vous souciez réellement de vous. "
-Mike Cuesta, CareCloud
3. Où allez-vous une nuit?
Nous travaillons dans une industrie du style de vie et je veux m'assurer que le style de vie et la culture d'un candidat correspondent à ceux de notre personnel et de nos clients. Je veux aussi savoir qu’il ou elle peut être un représentant pour nous quand nous sommes en déplacement. "
-Alex Frias, groupe de marketing sur piste
4. Quelle est votre ambition?
Plutôt que de vouloir savoir qu'un candidat a pris le temps de réfléchir à ses objectifs dans la vie, je souhaite savoir en quoi ces objectifs correspondent aux opportunités de mon entreprise. Cette question est un excellent moyen de découvrir à quel point le candidat a réfléchi à sa propre vie et à quel point l'alignement peut être puissant. "
-Kuty Shalev, Clevertech
5. Comment pouvez-vous améliorer la société?
J'aime les candidats potentiels à se démarquer en me disant quelles sont les compétences individuelles ou les caractéristiques qu'ils apportent à la table. La culture est tellement importante dans les startups et chaque entreprise importe. Il est important non seulement de trouver quelqu'un qui possède les qualifications nécessaires pour faire le travail, mais aussi quelqu'un qui est uniquement motivé pour faire de l'entreprise la meilleure possible. "
-Brittany Hodak, 'ZinePak
6. Quels trois adjectifs décrivent vos points forts?
Cette question surprend souvent les candidats, et j’ai constaté qu’ils avaient tendance à être honnêtes avec leurs points forts perçus. Assurez-vous d'évaluer les points forts qu'ils répertorient par rapport aux compétences essentielles que vous recherchez dans le rôle. Au moins la moitié du temps, j’identifie une préoccupation qui mérite d’être remise en question. "
-Chuck Cohn, Varsity Tutors
7. Que voulez-vous sur votre CV dans deux ans?
Nous demandons à toutes les personnes interrogées comment elles souhaitent que leur CV paraisse dans deux ans. Cela nous donne une bonne idée de leurs objectifs de développement et de leur adéquation avec nos besoins. Plus important encore, lorsque nous embauchons, cette question nous aide à orienter leurs responsabilités et leur croissance. Adapter les projets et la propriété aux objectifs des employés contribue à leur bonheur. "
-Aaron Schwartz, Modify Watches
8. Quelles sont vos attentes pour ce poste?
Je demande ceci pour plusieurs raisons. Premièrement, je veux savoir où la personne veut que le poste soit attribué, quelles sont ses attentes en matière de culture de travail, s’il ou elle anticipe les responsabilités de la direction et quel est son niveau de confort. Cela nous donne l'occasion de voir si cette personne répond aux attentes du poste ou si elle est à la traîne, et si elle est une bonne culture digne de Chocomize. "
-Fabian Kaempfer, Chocomize
9. Pourriez-vous vivre ici?
En demandant directement aux candidats s'ils souhaitent bien passer beaucoup de temps au bureau, l’idée est simplement de jauger leur réaction initiale. Si le visage de quelqu'un montre un peu de tristesse ou de surprise, vous savez qu'il risque de ne pas être aussi passionné qu'un candidat qui se régale immédiatement de joie. Ensuite, vous devriez bien sûr dire aux candidats que c’était un test pour s’assurer qu’ils ne pensaient pas que vous étiez un patron fou. "
-Logan Lenz, Endagon
10. Que feriez-vous avec des ressources illimitées?
Les aspirations sont un sujet de discussion important et négligé dans les entretiens. Demander aux candidats ce qu’ils feraient au cours des cinq prochaines années s’ils disposaient de ressources illimitées vous permet de mieux comprendre leurs véritables objectifs personnels ou professionnels. C’est une excellente occasion de voir si l’éthique de quelqu'un correspond à votre entreprise et peut vous aider à établir des relations organiques dès le départ. "
-Sarah Ware, Markerly
