De l'extérieur, tout semble aller pour le mieux.
Vous faites votre travail, vous atteignez vos objectifs et vous restez du bon côté de votre manager.
Mais sous cette liste de tâches soigneusement cochée, vous vous sentez peut-être tout à fait différemment. En fait, ce qui semble être un travail ardu pour vos collègues de travail peut en fait être votre pilote automatique, qui ne fait que passer à l'action.
Et parfois, c'est très bien. Toutefois, si vous souhaitez atteindre des objectifs de carrière ambitieux, il est important de vous renseigner périodiquement et de vous assurer que votre emploi actuel vous aide à les atteindre et que vous ne restez pas coincé dans une ornière professionnelle.
Comment sais-tu la différence? Commencez par vous poser ces trois questions - vous pourriez vous surprendre avec les réponses.
1. Y a-t-il une place pour l'avancement?
Avancement peut signifier beaucoup de choses, des augmentations de salaire et des promotions de titres à une responsabilité accrue en passant par de nouveaux projets ou clients passionnants. Et lorsque vous travaillez pour une entreprise qui vous donne la possibilité de mettre en valeur vos talents et vos capacités et de récolter certains de ces avantages, vous n’obtenez pas seulement quelques balles plus brillantes pour votre CV, vous vous sentez également beaucoup plus épanoui et énergique.
De même, lorsque ces opportunités n'existent pas, vous finissez par ne plus vous soucier de vous, peu importe à quel point vous aimeriez votre position actuelle. Moins vous vous en souciez, moins vous travaillez pour vous améliorer. Moins vous travaillez pour vous améliorer, plus vos compétences s'atrophient rapidement.
Vous êtes peut-être dans une entreprise où les promotions sont difficiles à obtenir, ou peut-être avez-vous simplement un patron qui joue les favoris et donne l'opportunité aux autres. Indépendamment de votre situation, le manque d'opportunités peut conduire à une grosse ornière.
2. Cherchez-vous de nouveaux défis?
Il existe donc des opportunités de croissance pour votre entreprise. Mais vous retrouvez-vous parfois en train de dire: «Nan, ne le ressens pas» quand ils se lèvent?
La question complémentaire à celle-ci est la suivante: pourquoi ne vous sentez-vous pas comme un défi? Avez-vous beaucoup à faire dans votre vie personnelle et avez-vous besoin d'un peu de temps? Vous n'êtes pas inspiré par la mission de l'entreprise et n'êtes plus motivé pour faire plus pour la soutenir? Voulez-vous même faire le travail que vous faites plus?
Vous seul connaissez les réponses à ces questions. Mais si l'idée de prendre des responsabilités supplémentaires, ou même d'ajuster vos responsabilités actuelles pour vous sentir défié vous fait grimacer, alors vous ne sentez probablement pas le travail autant que vous le faisiez autrefois.
3. Le temps passe-t-il?
Bien que je ne recommande certainement pas que vous travailliez 24 heures sur 24, nous savons tous à quel point il est formidable de se sentir enthousiasmés par ce que nous faisons: vous entrez dans le bureau, vous perdez la notion du temps et vous vous sentez immergé travail. Bien sûr, il y a des moments où vous devez faire des tâches que vous n'aimez pas, mais arriver à la fin de la journée de travail n'a pas l'air d'une éternité quand vous aimez votre travail et la compagnie pour laquelle vous travaillez.
Par ailleurs, si vous planifiez votre journée de façon régulière pour pouvoir partir à 17 heures, il y a un drapeau rouge indiquant que vous n'êtes plus aussi occupé de votre travail qu'auparavant.
Si vous avez répondu à toutes ces questions avec un «Oui!», C'est génial! Vous travaillez fort dans un rôle et dans une entreprise adaptés à vos passions et à vos objectifs. Toutefois, si vous vous dites «non, non et non», il est probablement temps de penser à votre prochaine étape. C'est bien d'être dans une ornière, et c'est bien de ne plus aimer où l'on travaille (pour diverses raisons). Tant que vous le reconnaissez et travaillez à le réparer, vous êtes sur la bonne voie.
