Lorsque j'ai embauché le directeur, j'ai discuté avec plus de 30 à 40 candidats par semaine. Presque toutes les personnes que j'ai rencontrées ont fait preuve de sang-froid et ont évité de poser des questions sur les congés, les avantages ou tout autre élément déjà expliqué dans l'annonce.
Ils étaient intelligents et évitaient les drapeaux rouges criants que nous avions appris à ne pas aborder au cours d'une interview. Mais il y avait des questions moins évidentes qui, posées dans le mauvais sens, faisaient apparaître une poignée de ces candidats comme non préparés, manquant de confiance en eux-mêmes ou, bien, tout simplement grossiers.
Ne cherchez pas votre boulot et évitez les questions d’entrevue comme celles qu’ils ont à faire une semaine:
1. "Avez-vous eu la chance de lire mon CV?"
Vous pourriez être tenté de répondre de la sorte après que l'intervieweur vous pose une question sur un projet ou un rôle de votre parcours professionnel que vous estimez avoir déjà bien expliquée dans vos points.
Ne le fais pas!
Pensez-y: la personne que vous rencontrez réservera une heure de sa journée pour parler avec vous. Bien sûr, elle a fait ses recherches. Elle a lu votre CV, examiné votre profil LinkedIn et probablement cherché votre nom sur Google au moins une fois - elle veut simplement en savoir plus. (Et à tout hasard, elle ne fait qu'écrémer vos qualifications, choisissez de la remplir pour la rendre plus impressionnante que de l'appeler.)
N'oubliez pas que si vous voulez impressionner les gens au cours de ce processus, vous devez être prêt à parler naturellement de votre carrière sous différents angles et à l'aide d'exemples éclatants.
2. «Quand vais-je parler à quelqu'un de plus senior de votre équipe?
Tu te souviens de ce que j'ai dit à propos (accidentellement) d'être vraiment impoli? Bingo!
Poser cette question implique que vous n'êtes pas tellement investi dans la discussion. On dirait que vous préférez rencontrer un «vrai» décideur - et qui veut embaucher une personne qui vous dépasse toujours? Le fait est que toutes les personnes que vous rencontrez au cours de ce processus jouent un rôle dans la décision d'aller de l'avant.
Alors, essayez plutôt de dire «Pouvez-vous me parler des prochaines étapes?» À la fin de votre conversation.
De cette façon, vous pouvez obtenir les informations que vous recherchez sans offenser votre interlocuteur. Il n'a peut-être pas un titre de fantaisie, mais vous pouvez parier que l'argent du déjeuner sera demandé à la personne «de niveau inférieur» avec laquelle vous aurez affaire, afin de filtrer les candidats avec lesquels il ne voudrait pas travailler personnellement.
3. "Combien de candidats rencontrez-vous?"
La curiosité l'emporte parfois sur nous tous. Bien qu'il soit compréhensible que vous vous posiez des questions sur vos concurrents, lorsque vous posez cette question, vous ne vous sentez pas sûr de vous. Pire encore, vous éloignez l'esprit de votre intervieweuse de votre génialité et de celle des autres candidats qu'elle a rencontrés.
Vos chances ont moins à voir avec le nombre de personnes considérées et plus avec votre ajustement à la possibilité elle-même. Si l'entreprise vous rencontre avec une seule autre personne et qu'aucun de vous ne convient, vos chances sont nulles; De même, si vous êtes la seule étoile brillante de 15 personnes, vous êtes fière allure.
De plus, la personne à qui vous parlez est rarement en mesure de répondre honnêtement à cette question, de sorte que les chiffres que vous entendez pourraient être totalement dénués de sens. Votre meilleur pari est de garder cette pensée pour vous et de plutôt poser des questions comme celles-ci qui permettent de garder la conversation centrée sur vous et qui peuvent fournir des informations supplémentaires sur le rôle!
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4. "Pourquoi avez-vous décidé de m'interviewer?"
Lors d'une entrevue, une seule personne devrait vous vendre (et c'est vous!). Si vous avez lu la description de poste et effectué des recherches sur l'entreprise, vous devriez déjà avoir une idée des raisons pour lesquelles vous avez été sélectionné.
Mais quel est le mal à demander ce qui a fait pencher la balance en votre faveur?
Je vous le dis: vous risquez de ne pas sembler conscient de la valeur que vous apportez ou des besoins de l'entreprise - c'est un geste novice.
Plutôt que de céder à cet instinct, optez pour: «Pouvez-vous m'en dire plus sur votre candidat idéal pour ce poste?». C'est un meilleur moyen de recueillir des informations sur la façon dont vous êtes mesuré. Mieux encore, cela vous donne l’occasion de parler des points que vous avez peut-être manqués dans vos autres réponses au cours de l’entretien.
La recherche d'emploi n'est pas une rue à sens unique. Vous devez absolument utiliser la conversation pour déterminer si la société vous convient également. Rappelez-vous simplement de planifier à l’avance les questions de votre entretien afin d’éviter l’un des principaux faux-pas susmentionnés.
