Si vous préparez des entretiens aussi minutieusement que vous le pensez, vous avez probablement une (longue) liste de questions à poser. Mais vous vous demandez probablement aussi quels sont ceux qui sont réellement acceptables et ceux qui pourraient vous coûter cher.
Oui, quand j'étais recruteur, les gens abordaient certainement des sujets insultants, mais j'ai aussi constaté que certaines personnes évitaient parfaitement les demandes de renseignements, par peur de paraître grossières.
Donc, pour vous permettre d’obtenir les réponses dont vous avez besoin, voici quelques questions qui sont parfaitement bien à dire à haute voix.
1. Est-ce un nouveau poste ou cherchez-vous à remplacer le poste?
Voici la chose - non seulement c'est parfaitement OK de demander, mais la plupart des gestionnaires d'embauche seront ouverts à partager les détails, même si cela les met mal à l'aise. Pourquoi devriez-vous en parler? Si c'est un nouveau rôle, c'est bon signe que la société est dans une période de croissance (ce qui est génial). Si le poste est devenu disponible parce que quelqu'un est parti, vous pouvez également poser des questions de suivi sur les raisons pour lesquelles cette personne n'est plus en poste. Et si vous n'êtes pas à l'aise avec les réponses (ou si vous apprenez que les cinq dernières personnes ont cessé de fumer au cours d'une année), vous pouvez également accepter un laissez-passer si une offre vous parvient.
2. Quelles sont les attentes pour ce rôle et à quel rythme les employés sont-ils évalués?
Vous en demandez probablement déjà la première moitié, ce qui est excellent. Cependant, vous hésiterez probablement à demander la deuxième mi-temps parce que vous ne voulez pas prendre de vitesse. Vous devriez cependant, car l'un des pires sentiments consiste à ne pas savoir si votre responsable est satisfaite de votre performance (qui, malheureusement, est encore relativement courante sur le lieu de travail).
Ainsi, en plus d'avoir un aperçu des attentes du poste, saisissez l'occasion pour savoir si l'entreprise dispose de périodes de révision régulières pour discuter des performances et de la rémunération. Certaines entreprises officialisent le processus et d’autres donnent la priorité à un retour d’information régulier tout au long de l’année. Quoi qu’il en soit, n’hésitez pas à en parler.
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3. Quelles opportunités les employés ont-ils pour la croissance professionnelle?
Il peut sembler effrayant de poser des questions sur le développement professionnel alors que vous n’avez même pas encore trouvé de travail. Et bien sûr, il est important de faire attention à quelle distance vous regardez. Cependant, la plupart des gens ne s'offusqueront pas si vous leur demandez comment d'autres employés de l'entreprise ont amélioré leurs compétences et ont même occupé d'autres postes au sein de l'organisation.
En fait, cette question leur montre que vous êtes intéressé à y rester pendant longtemps, ce qui est toujours un avantage pour ceux qui cherchent à prendre une décision de recrutement importante. Évitez d’entrer trop dans les détails sur ce que vous aimeriez faire dans l’avenir (nul besoin de discuter de vos projets éventuels de gestion de votre propre entreprise), mais n’ayez pas peur de poser des questions sur les opportunités de croissance professionnelle.
4. Qu'est-ce qui vous a motivé à vous joindre à la société?
Lorsqu'une entreprise en arrive au point où elle veut vous engager, les responsables du recrutement vont essayer de vendre le poste. Dur Toutefois, si vous souhaitez un peu plus d'informations sur ce qui fait de l'organisation un endroit où il fait bon travailler, n'hésitez pas à demander à l'intervieweur ce qui l'a fait passer de son emploi précédent à celui-ci.
Bien sûr, cette réponse pourrait être un peu manucurée, mais elle vous fournira plus de contexte pour ce qu’il pense de l’entreprise. Connaître le processus de réflexion de quelqu'un pour changer de travail vous aidera non seulement à prendre une décision («Oh, je cherche à être sur la même piste que lui!»), Mais également à voir s'il est heureux de travailler là-bas. Si sa réponse semble trop artificielle, ce sont des informations précieuses pour vous.
Ce processus est difficile et il est compréhensible que vous pensiez qu'un faux pas pourrait vous coûter un travail de rêve. Cependant, il est également logique que vous ayez ce genre de questions. Bien que vous ne devriez évidemment pas vous soucier de la rémunération ou des jours de vacances très tôt dans le processus, vous devriez vous sentir d'accord pour citer les exemples ci-dessus.
