Même si vous aimez votre travail, il est normal de se demander si vous seriez mieux ailleurs.
Garder un œil et une oreille ouverte pour de nouvelles opportunités n’est pas un signe de déloyauté. En fait, vous constaterez peut-être que regarder autour de vous ne fait que confirmer que vous jouez exactement le bon rôle.
Voici un secret: les personnes qui font le meilleur choix de carrière ne sautent pas de bateau simplement pour avoir un plus gros salaire ou pour éviter un collègue ennuyeux. Ils sont avant-gardistes, orientés vers leurs objectifs et pensent de manière globale à l'impact de ce changement sur leur carrière.
Donc, si vous ne savez pas si vous quittez votre poste actuel pour les bonnes raisons, posez-vous ces quatre questions:
1. Serez-vous mieux en mesure d'atteindre vos objectifs?
Peut-être avez-vous toujours voulu poursuivre une voie particulière dans votre carrière. Ou peut-être avez-vous récemment découvert une passion que vous souhaitez approfondir dans votre travail quotidien. Si votre objectif est de manger, de dormir et de respirer le contenu et que votre rôle actuel ne comporte aucune possibilité d'écriture, il est donc logique que vous souhaitiez aller quelque part où ce sera une partie plus importante de votre travail.
Mais si c'est ce que vous voulez dans un nouvel emploi, cela doit être votre priorité. Vous voudrez que ce nouveau rôle résolve la frustration professionnelle que vous rencontrez (et ne soit pas simplement le même problème dans des emballages différents) ou vous aide à atteindre ce nouvel objectif.
Une excellente façon d’évaluer la place de votre nouveau rôle dans l’ensemble de votre carrière est de savoir ce qui est arrivé à la dernière personne qui a occupé le poste. Cette information peut vous en dire beaucoup: Si l'entreprise ne vous communique pas l'information, c'est un drapeau rouge. Cependant, si la personne est promue au sein de l'organisation ou entreprend le genre de travail dont vous rêvez, il est de bon augure qu'il s'agisse d'un tremplin positif.
2. Le nouvel emploi vous donne-t-il la possibilité d'élargir vos compétences comme vous le souhaitez?
Si ce nouveau rôle vous permet d'apprendre des choses pour lesquelles vous passeriez votre temps libre à lire, c'est un bon signe. Le vieil adage «Faites ce que vous aimez et vous ne travaillerez jamais un jour dans votre vie» est peut-être un cliché, mais cela ne le dispense pas pour autant.
Les nuits tardives seront beaucoup plus agréables si vous apprenez des choses que vous jugez utiles et intéressantes. Alors, demandez-vous: chercheriez-vous l'information que vous apprenez dans ce nouvel emploi même si vous n'étiez pas payé pour cela?
Et si ce n’est pas quelque chose que vous étudieriez autrement un dimanche? Puis demandez-vous si cela vous aidera à atteindre vos objectifs de carrière. (Pour toutes les raisons que j'ai déjà mentionnées.)
3. Aurez-vous une plus grande sphère d'influence?
La plupart des gens sont motivés par la possibilité d'inspirer des changements significatifs et positifs dans leur travail. Il y a peu de choses qui défont les personnes axées sur la carrière et sur les objectifs que de se sentir inefficaces.
Dans une étude où il était demandé aux participants de créer des ensembles consécutifs de Legos pour moins d'argent, les créations précédentes d'un groupe étaient sauvegardées jusqu'à la fin de l'expérience et celles de l'autre groupe étaient séparées dès qu'elles étaient terminées. Même si chaque groupe était rémunéré de la même manière, le groupe dont le travail avait été préservé a construit davantage de modèles.
La leçon est la suivante: nous aimons savoir que notre travail a un sens, même à court terme. Alors, envisagez sérieusement un nouvel emploi qui vous permettra d’avoir un impact plus important.
4. Êtes-vous enthousiasmé par les personnes avec qui vous travaillerez?
La culture est un mot à la mode ces jours-ci. C'est peut-être à la mode, mais cela ne veut pas dire que ce n'est pas important. Pour réussir dans un rôle dans lequel vous travaillerez en étroite collaboration avec plusieurs membres de l'équipe, vous devez absolument vous entendre avec les gens. Cela ne signifie pas que vous êtes toujours d'accord: il y a même des moments où vous ne devriez pas. Les membres de votre équipe doivent plutôt être des personnes avec lesquelles vous souhaiteriez avoir des contacts et avec qui vous pouvez vous connecter, peu importe si vous prenez le poste. Ils doivent à la fois vous mettre au défi et vous inciter à penser différemment et à développer vos méthodes.
Alors, demandez à rencontrer plus de personnes que le responsable du recrutement. N'oubliez pas que c'est un travail de recruteur de vous attirer avec les meilleurs aspects du travail. Ces traits peuvent être légitimes, mais vous avez besoin de l’ensemble du tableau pour prendre une décision solide. Portez une attention particulière à l'atmosphère, au caractère et aux situations que vous rencontrez.
Ce n’est pas parce que vous aimez votre travail que vous ne pouvez pas commencer à penser à la prochaine étape. Et cela va dans les deux sens, ce n'est pas parce que vous êtes prêt pour la prochaine étape que vous devez vous lancer immédiatement. Toute nouvelle opportunité à considérer devrait offrir une amélioration dans tous les domaines: liberté de création, croissance personnelle, trajectoire de carrière et réseau personnel. Assurez-vous que votre prochain déménagement est réfléchi en posant les bonnes questions et en faisant un auto-examen honnête.
