Quelle est la première chose qui vous vient à l’esprit lorsque vous entendez le mot «authentique»? Mon pari serait que vous ne pensez pas automatiquement à un étudiant en MBA. Mais un jour, vous pourriez le faire.
Pourquoi? Les meilleures écoles de commerce ne recherchent pas seulement des candidats ayant un potentiel académique, elles recherchent également une nouvelle génération de leaders: des personnes passionnées, qui travaillent en collaboration et veulent faire la différence dans le monde. Ils veulent des candidats avec plus que de bonnes notes, des scores impressionnants et une lettre de recommandation de la part de Bill Clinton. Ils recherchent des personnes qui peuvent utiliser leur cœur et leur âme pour prendre des décisions commerciales - des dirigeants authentiques.
Beaucoup de candidats frémissent à l'idée de se révéler dans une candidature d'école de commerce (“et si je suis imparfait?”). Mais croyez-le ou non, ça va! Si vous essayez d’être la personne que vous pensez que les écoles veulent lire, vous finirez par sonner comme tout autre candidat. Alors, jetez un coup d'œil à ces choses à faire et à ne pas faire qui vous aideront à montrer votre vrai moi aux écoles de commerce et votre potentiel de leadership.
Faire: sois toi-même
C'est ringard, mais selon Mary Miller, vice-doyenne des admissions à la Columbia Business School, cela fonctionne - et c'est exactement ce que les comités d'admission recherchent. «Sois toi-même», a-t-elle conseillé dans une interview avec BusinessWeek . «Nous sommes tous des individus uniques. nous nous présentons tous de manière unique… Après avoir lu 10 000 applications, il est assez facile de déterminer qui se partage vraiment. »Faites donc une auto-exploration avant de commencer à écrire. Déterminez vos propres motivations et influences pour entrer en contact avec votre authentique.
Ne pas
Ne vous faites pas un modèle d'après un candidat admis qui a fonctionné. Les lecteurs d'admission sont avisés des modèles qui existent, et ils enlèveront votre authenticité.
Au lieu de cela, écrivez ce que vous voulez que les gens lisent dans vos essais d’application. Selon Soojin Kwon Koh, directeur des admissions à la Ross School of Business du Michigan, «le caractère unique vient du fait que vous répondez à des questions en utilisant vos propres expériences et vos propres points de vue développés grâce à votre façon unique de traiter des expériences. Une approche standard est un moyen sûr de vous distinguer - de manière négative. "
Faire: apprendre en faisant
Bien sûr, vous pouvez passer des tests Myers-Briggs ou Ennéagramme pour déterminer votre style de leadership, mais la meilleure façon de le développer est de sortir et de faire avancer les choses. Assumez une nouvelle responsabilité au travail, rejoignez un comité directeur à but non lucratif ou dirigez quelqu'un qui pourrait tirer profit de votre expertise - et utilisez ces expériences pour parler de votre potentiel de leadership. Prenez note de la façon dont vous travaillez avec les autres lorsque vous êtes confronté à des défis et recherchez activement des commentaires sur les moyens de s’améliorer.
Don't: soyez comme l'homme de fer-blanc
Dee Leopold, directrice des admissions à la Harvard Business School, affirme que les meilleurs candidats possèdent une combinaison de «magicien d'Oz»: cervelle, cœur et courage. Nous connaissons tous beaucoup de gens intelligents et courageux, dont certains sont parvenus au sommet de leur hiérarchie. Mais beaucoup manquent d'un ingrédient crucial: le coeur.
Les leaders authentiques ont du cœur, ce qui se traduit par leur dévouement à leur objectif et leur attachement à leurs valeurs. Tout au long du processus de candidature, n’ayez pas peur de révéler votre passion, c’est cette qualité qui fait de quelqu'un un leader qu’il vaut la peine de suivre.
Do: être fier de votre succès
Vous pouvez être enthousiasmé par vos réalisations. En fait, vous devriez les présenter dans vos essais et vos entretiens. Racontez des histoires pour illustrer vos expériences et votre potentiel. N'oubliez pas de souligner également les contributions de vos coéquipiers et de vos supporters. Le succès est quelque chose que vous devriez être fier de partager, mais il y a de fortes chances que vous n'y soyez pas arrivé seul.
Ne pas: se vanter
Faire preuve de fierté peut être un atout, mais ne vous laissez pas emporter. Vous pouvez faire preuve de courtoisie au sujet de vos réalisations sans vous vanter. Abordez trop longtemps vos réalisations et vous risquez de ressembler à ce que les cyniques appellent le «MBA typique», et non un futur dirigeant. Aussi, n'ayez pas peur de reconnaître vos erreurs. Personne n'est parfait, et admettre que vous êtes faillible peut démontrer une maturité.
Alors que vous commencez à préparer vos essais et vos applications, vous pouvez penser que vos propres histoires ne sont pas si intéressantes. En réalité, l'inverse est vrai: plus vous êtes authentique, plus vos histoires deviennent intéressantes. Cette authenticité augmentera vos chances d’admission et ouvrira la voie à la réussite - en école de commerce et au-delà.
