En tant que responsable du recrutement, je participais à un processus d’entrevue collaboratif qui impliquait généralement divers membres de l’équipe. Lorsque nous avons évalué les candidats après une série d'entretiens, la question principale que nous avions posée était: "Veulent-ils vraiment ce travail?"
Ce qui était intéressant, mais ce n’était peut-être pas si surprenant, c’était que la réussite d’une candidate dépendait de la qualité de sa préparation à l’entretien. En fait, une personne de mon équipe a immédiatement éliminé toute personne potentielle qui posait une question qui pouvait être trouvée avec très peu d'effort sur le site de la société, se lamentant: «Il n'a même pas fait de recherche avant de venir!
Si vous souhaitez figurer sur la liste restreinte, vous devez préciser que vous avez pris le temps de vous informer sur la société, au-delà de ce que vous pouvez découvrir via une recherche rapide sur Google. Bien sûr, vous voudrez vous équiper des bases: combien d’employés l’entreprise a-t-elle (si on peut la trouver en ligne), rang dans l’industrie (selon l’industrie), et les derniers chiffres des revenus annuels (qui peuvent nécessiter des recherches approfondies) mais probablement pas une quantité importante).
Mais vous vous démarquerez encore plus si vous pouvez démontrer davantage votre connaissance de l'organisation. Être armé d'informations au-delà des bases vous donnera vraiment un avantage concurrentiel.
Voici ce que vous devez savoir:
1. Quoi et qui est la compagnie
Vous voulez certainement savoir clairement qui constitue l'organisation et quelle est sa place sur le marché. Connaître les principaux produits, les chefs d’entreprise et les concurrents (et savoir prononcer leurs noms). Sachez où la société est basée et, le cas échéant, son nombre d'emplacements dans la région, le pays ou le monde.
Au fur et à mesure que vous discutez de votre rôle potentiel dans l’organisation, vous pourrez poser des questions sur la façon dont vous allez travailler avec des équipes situées ailleurs. Si tout va bien, vous aurez également l'occasion de discuter de l'impact des informations interministérielles sur votre équipe, à la fois en termes de défis et d'opportunités.
2. Que se passe-t-il dans l'industrie?
Il y a tellement d'informations à glaner sur le site Web d'un employeur, et vous ne voulez certainement pas négliger cette mine d'informations, mais vous ne voulez pas non plus vous arrêter là. Soyez prêt avec la connaissance et une conscience de ce qui se passe dans l'industrie en général.
Une simple recherche Google sur les «tendances» vous donnera une idée des idées pertinentes et en cours concernant l’industrie.
Imaginez à quel point vous allez entendre parler lorsque vous posez une question sur l’impact de la croissance de l’informatique en nuage et de l’émergence de solutions SaaS sur le secteur du matériel informatique de l’employeur. Essayez de trouver quelques idées de ce type qui montrent que vous connaissez votre matériel.
3. La stratégie d'entreprise
Un employeur vous embauchera parce que vous avez la capacité d'aider l'entreprise à gagner sur le marché. À cette fin, vous voudrez entrer dans l'entretien avec une idée claire de la stratégie commerciale ou, du moins, une idée aussi claire que vous pouvez l'obtenir en tant qu'étranger. Au cours de l'entretien, vous pouvez essayer de créer des liens qui montrent que vous maîtrisez le plan global.
Un moyen simple de découvrir ce qui se passe dans la stratégie d'une entreprise consiste à rechercher des articles récemment publiés provenant de sources de l'industrie. Par exemple, si vous utilisez la «stratégie Nike 2016» de Google, vous obtiendrez un riche assortiment d'articles décrivant ce que Nike a fait différemment en 2016.
Une grande initiative est de renforcer sa stratégie numérique. Dans un article concis, j'ai appris en quoi consiste la stratégie numérique, comment elle différencie Nike de ses concurrents et comment cette stratégie soutiendra les objectifs de forte croissance des revenus en 2016 et au-delà.
Voila! Vous avez maintenant des informations sur la stratégie à interroger et à commenter, en ce qui concerne le rôle que vous discutez.
4. La culture d'entreprise
Étant donné que les employeurs recherchent des compétences et de l’expérience et qu’ils sont qualifiés, vous voudrez aller au-delà de la démonstration du fait que vous cochez ces cases. Si vous interviewez dans un lieu qui considère sa culture comme une priorité absolue, il peut être essentiel de veiller à ce que votre situation soit satisfaisante.
Une description des valeurs et de la culture de l'entreprise se trouve généralement sur son site. Prenez donc le temps de l'étudier. Ensuite, adressez-vous à la manière dont vous et votre personnalité, et pas seulement vos compétences, faites un match.
Encore une fois, si l'entreprise se préoccupe de favoriser un certain type de culture, ne soyez pas surpris si on vous pose des questions sur votre place et si votre style de travail convient. Peut-être que vous interviewez une entreprise qui a une forte culture de la satisfaction du client. Si vous avez des questions sur la manière dont vous avez fait tout ce qui est en votre pouvoir pour rendre un client heureux, vous serez en mesure de démontrer dans votre réponse (via une histoire de service à la clientèle, espérons-le ravi) pourquoi vous correspondez parfaitement.
Ou peut-être qu'un employeur vous demande quel type d'environnement de travail vous aide à être plus productif et satisfait au travail. Idéalement, vous saurez que leurs bureaux, conçus pour favoriser une culture de travail collaboratif, conviendront parfaitement à votre style axé sur l’équipe. De plus, vous saurez que l'environnement et votre connaissance des valeurs de l'entreprise vous vont bien.
5. Qui est le concours?
J'ai eu un client étudiant étudiant qui a interviewé pour un stage avec une grande marque de chaussures. Dans l'interview, il a été demandé qui il considérait comme ses trois principaux concurrents et comment la marque de l'employeur potentiel était meilleure. C'est une question d'entretien plutôt charnue, mais à laquelle vous pouvez être prêt à répondre!
Par exemple, une recherche rapide sur les «plus grandes marques de chaussures» aboutit aux marques principales, à la base et au chiffre d'affaires annuel. Étant donné que vous vous inscrivez pour gagner, gagner sur le marché vous permet de parler du paysage concurrentiel pour améliorer votre jeu.
6. La réputation
Vérifiez les mises à jour de dernière minute des flux des médias sociaux de l'organisation et voyez, le cas échéant, comment il répond aux commentaires ou aux consommateurs. Que remarquez-vous? Sont-ils accommodants et réceptifs? Ou existe-t-il une litanie de plaintes?
Découvrez ce que «meilleur employeur» répertorie une entreprise est sur. Consultez les avis sur Glassdoor pour obtenir des commentaires sur l'entreprise et les dirigeants, et recherchez des témoignages d'employés, de clients, de partenaires commerciaux, etc.
Toutes ces informations vous aident à avoir une idée précise de l’organisation. De plus, cela vous donne un aperçu de ce que vous pouvez offrir et de la clarté dont vous pourriez avoir besoin. Citer des commentaires négatifs dans les médias sociaux peut être exploité de manière positive pour mettre en évidence les problèmes que vous pourriez peut-être aider votre employeur à résoudre. Si cette histoire est actuellement dans le cycle de l'actualité, vous pouvez également aborder le sujet en testant le poids des histoires en ligne et la réaction de l'organisation.
L’un des moyens les plus puissants de vous démarquer est d’être préparé avec des informations, des statistiques et des informations. Etre capable de parler intelligemment des opportunités et des défis vous permet de démontrer comment vous aiderez l'entreprise à réussir. Faites-moi confiance: c'est un plaisir pour un responsable du recrutement de voir quelqu'un qui a vraiment fait ses devoirs. Parce que lorsque vous faites vos devoirs et que vous pouvez citer une connaissance approfondie du profil de l'employeur, vous prouvez que vous êtes un candidat digne d'aller de l'avant.
