Vous connaissez ce sentiment étrange entre l'excitation et l'effroi qui accompagne une invitation à un entretien? C'est particulièrement fort lorsque vous ne savez presque rien sur votre potentiel de travail.
Cependant, même si la première fois que vous entendez parler de la société avec laquelle vous interviewez des journalistes est le jour où vous avez envoyé votre candidature, vous pouvez toujours entrer comme si vous connaissiez cet endroit depuis des années. Voici plusieurs manières de s’attaquer à la recherche de l’entreprise avant l’interview.
1. Connaître les points forts de l'entreprise
Le meilleur moyen de convaincre votre interlocuteur que vous connaissez bien l'entreprise est de pouvoir expliquer ce qui la rend si spéciale par rapport à ses concurrents. La bonne nouvelle? Les entreprises vous diront souvent la réponse à cette question directement sur leurs sites Web.
L'une des façons dont les entreprises se différencient par leur mission ou leurs valeurs, généralement mises en évidence dans la section «À propos de nous». Lisez attentivement pour savoir en quoi cette organisation peut être différente des autres. Par exemple, si vous interviewez une agence marketing, «ses engagements vis-à-vis du client» sont probablement aussi vantés par ses concurrents, mais si l'une de ses autres valeurs fondamentales est la durabilité, c'est bon à savoir.
Examinez cela avec tout autre élément de base avec lequel vous devriez être familier avant l'entrevue, comme la taille de l'entreprise, son emplacement et son historique. Vous ne voulez pas être cette personne qui pose une question à laquelle on peut facilement répondre en consultant le site Web.
2. Découvrez la santé financière
Lorsque vous êtes sur le site Web, cliquez sur l'onglet «Relations avec les investisseurs». Pour la plupart des grandes entreprises, vous devriez pouvoir accéder à une conférence téléphonique sur les résultats trimestriels accessible au public, l'écouter et lire un rapport annuel. Ces appels et rapports couvrent une gamme de sujets (qui sont souvent difficiles à trouver), y compris les nouveaux produits, les risques de l'entreprise et si les revenus sont en croissance ou stables. Si vous interviewez une startup, consultez son profil sur Crunchbase. Ici, vous pourrez vous mêler des rondes de financement, des acquisitions, des recrutements récents et de la couverture de presse pertinente.
Une fois que vous avez cette information, c'est à vous de tirer vos propres conclusions. Bien que vous ne vouliez pas nécessairement révéler le prix des actions ou l'historique des financements, il est extrêmement impressionnant de pouvoir parler de manière éclairée de la direction que prendra la société dans l'avenir, étayée par des faits.
3. Observez l'interaction avec la communauté
Quelque part dans le processus de candidature, une personne avec laquelle vous interviewez vous a probablement consulté sur Google et a fouillé vos comptes sur les réseaux sociaux. Vous devriez renvoyer l'ascenseur en découvrant ce que l'entreprise a réalisé récemment.
Outre les informations qui apparaissent lorsque vous recherchez sur Google (que vous devez également lire), les blogs d'entreprise sont des mines d'or, en particulier pour les entreprises plus jeunes en croissance. Qu'il s'agisse d'un poste accueillant de nouveaux membres du personnel dans l'équipe des ventes ou détaillant les nouvelles fonctionnalités d'une mise à jour logicielle récente, c'est le genre de choses que vous devriez connaître.
LinkedIn est également un bon outil pour savoir quel type d’actualité la société communique et veut donc que vous sachiez. Consultez la page de l'entreprise sur LinkedIn et voyez quels types de mises à jour sont proposés. Existe-t-il une promotion pour la fête des mères ou une déclaration indiquant comment l'équipe des ventes a dépassé les attentes en matière de revenus? Dans les deux cas, cela vous montrera quels types d'éléments doivent être abordés dans une conversation. (Oh, et pendant que vous êtes sur LinkedIn, consultez les profils des personnes avec lesquelles vous allez interroger. Assurez-vous que votre profil est défini de manière à ce que vous puissiez voir que vous avez vu leur profil. Cela peut sembler paradoxal, mais cela montre en fait que vous vous souciez de vous et que vous faites votre diligence raisonnable avant l’entretien.)
Enfin, consultez les profils Twitter et Facebook de l'entreprise. Le ton est-il professionnel ou occasionnel? S'agit-il d'une promotion sans escale sans interaction? L'équipe est-elle réceptive aux plaintes? Cacher les nouvelles positives et les exemples que vous rencontrez au cours de votre recherche pour utiliser dans l'interview.
4. Allez sous couverture pour apprendre la culture de l'entreprise
Vous pourrez peut-être comprendre un peu la culture d'entreprise à travers le blog d'une entreprise et ses comptes de réseaux sociaux, mais pour vraiment vous baser sur ces informations, essayez de rechercher des informations auprès de sources externes.
Par exemple, consultez le profil de l'entreprise sur The Muse, où vous pourrez visionner des entretiens avec les employés actuels et découvrir en quoi chaque lieu de travail est si différent. Vous pouvez également consulter les informations positives et négatives exprimées par les utilisateurs sur les sociétés que vous interviewez sur Glassdoor. (Vous pouvez également consulter des exemples de questions d’entrevue. Voici comment procéder.) Vous n'apporterez pas toutes ces informations au cours de l’entretien, mais cela vous aidera au moins à trouver les raisons pour lesquelles l’entreprise est spéciale et à connaître les sujets qui vous intéressent. à éviter lors de l'entretien. (Par exemple, l’équilibre travail-vie personnelle est peut-être un sujet délicat et devrait être abordé une fois l’offre reçue.)
Mieux encore, essayez de trouver un employé passé ou actuel avec lequel vous pouvez parler et essayez de vous appuyer sur ce que vous savez déjà. Vous pouvez poser la question suivante: «Je crois comprendre que la société s’emploie à renforcer sa présence en Asie. Pouvez-vous m'en dire davantage sur l’impact de cette initiative sur l’équipe?» Cela impressionnera et renforcera ce que vous savez de votre employeur potentiel. (Pour en savoir plus sur votre entretien d’information, essayez ces conseils.)
5. Lire sur le terrain et les concurrents
En plus d’en savoir le plus possible sur l’endroit où vous interviewez, c’est une bonne idée de pouvoir parler de l’industrie dans son ensemble et encore plus impressionnant de pouvoir parler de concurrents et de la façon dont la société s’intègre dans le grand image.
Recherchez des concurrents en vous rendant sur la page de l'entreprise LinkedIn et en défilant jusqu'à la section "Autres sociétés". Il devrait y avoir quelques concurrents là-bas. Faites la même chose avec les concurrents que vous trouvez jusqu'à ce que vous ayez une assez bonne idée de qui sont les plus gros joueurs sur le terrain. (Ou, si la société a une page Crunchbase, vous devriez pouvoir trouver une liste de concurrents sur son profil.)
Suivez les mêmes étapes de recherche que vous avez effectuées pour la société pour laquelle vous interviewez, mais concentrez-vous uniquement sur les éléments pertinents pour votre entretien. Pensez grande image, pas de détails minutieux sur des projets spécifiques. Un concurrent est-il en train d’acquérir activement des startups qui ciblent un marché différent? Ou peut-être de nouvelles collaborations indiquent-elles un possible changement d'audience pour un gros concurrent.
Après toutes ces recherches, vous vous demanderez probablement: "Alors, que dois-je faire de toutes ces informations?" N'oubliez pas que votre objectif est d'être convaincant lorsque vous dites: "Je veux travailler dans votre entreprise". en étant en mesure de parler de ce qui rend l'entreprise unique et d'exprimer votre enthousiasme en montrant vos connaissances. Insérez des exemples de ce que vous savez dans les réponses à vos entretiens et regardez vos intervieweurs donner un signe d'approbation. Après tout, peu de choses sont aussi efficaces dans une interview que de savoir exactement de quoi vous parlez.
