C'est la veille de votre entrevue et votre esprit commence à courir. À quoi ressemblera l'entreprise? Quels types de personnes allez-vous rencontrer? Voulez-vous vous intégrer?
Restez calme, cher interviewé. Pour soulager votre nervosité avant l’entretien et pour vous donner un coup de pouce, enfilez votre chapeau Angela Lansbury et espionnez la compagnie. Plus vous avez d’avance d’informations, mieux vous pourrez tracer votre stratégie, vous mettre en confiance et faire de votre interview. Croyez-moi, la plupart des personnes interrogées ne font pas beaucoup de cette recherche, mais vous pouvez le faire et cela vous donnera un avantage supplémentaire.
Étape 1: Posez les bonnes questions
Avant votre entretien, obtenez une liste des personnes que vous rencontrez de la société. J'espère qu'ils vous donneront cette information sans rien demander, mais sinon, ne soyez pas timide, il est tout à fait normal de la demander.
De plus, si vous avez noué de bonnes relations avec le recruteur ou la personne planifiant votre entretien, utilisez cette relation à votre avantage. Demandez-lui s'il y a quelque chose que vous devriez savoir à propos de chacun de vos interviewers, ou "que cherche-t-on (insérez-vous le nom de l'intervieweur ici) dans le candidat idéal?" Elle peut ne pas tout partager, mais ce n'est pas si mal de demander!
Étape 2: Espionnez, faites vos recherches
Maintenant que vous avez quelques détails, c'est le temps de la recherche. La semaine précédant l'entrevue, passez quelques heures à apprendre tout ce que vous pouvez sur l'entreprise et ses collaborateurs, de toutes les sources possibles.
Site Web de l'entreprise (et blog)
C'est une évidence, mais l'astuce consiste à regarder au-delà de la section «À propos de». Naviguez sur tout le site Web (en particulier le blog) pour vous renseigner sur l'image de marque d'une entreprise dans son ensemble. La façon dont une entreprise se présente en ligne - à ses employés, à ses clients et au public - est souvent un signe révélateur de la culture générale que vous vivrez dès que vous franchirez la porte.
Alors, utilisez ceci à votre avantage pendant que vous vous préparez pour l'entrevue. Par exemple, si le contenu concerne uniquement les entreprises et ne joue pas, attendez-vous à une interview sérieuse dans laquelle les personnes que vous rencontrez disposent de listes de contrôle pour vous évaluer. Dans ce cas, relevez le défi et soyez aussi professionnel que possible. D'autre part, si le site a un ton moderne et amusant, la probabilité que votre interview soit moins rigide et plus personnelle est élevée.
C’est une évidence aussi - mais croyez-moi, tout le monde ne l’utilise pas à son plein potentiel! Lisez les profils de toutes les personnes que vous interviewez et voyez si vous avez quelque chose en commun. Partagez-vous des groupes professionnels ou une expérience passée? Est-ce que ces personnes ont des recommandations qui parlent de leurs caractéristiques en tant que gestionnaire ou collègue? Voyez également si vous avez des connexions partagées. Y a-t-il quelqu'un qui peut vous recommander pour le poste, ou même simplement vous donner un aperçu de vos enquêteurs? (Si oui, appelez-les-stat.)
Porte en verre
Ce site est comme un pot d’or au bout d’un arc-en-ciel pour toute personne interrogée: il fournit des avis éloquents sur les entreprises d’employés actuels et passés. Considérez cela comme une porte en verre transparent qui vous permet de vérifier le fonctionnement interne d’un lieu de travail (y compris les informations qu’ils ne souhaitent pas vraiment que vous voyiez!).
Cela dit, je conseille toujours aux gens de prendre les informations ici comme un guide, pas un fait. Comme nous le savons tous, les nouvelles négatives se propagent plus vite que les positives. Mais lire suffisamment de critiques peut révéler certains thèmes communs, ce qui peut vous aider à poser des questions éclairantes à poser (et à vous faire une idée de la légitimité des réponses que vous obtenez).
Youtube
Si une image vaut mille mots, une vidéo vaut un million? Connectez-vous à YouTube et découvrez toutes les vidéos de l'entreprise, qu'il s'agisse de vidéos officielles ou de vidéos réalisées par les employés. Regardez et apprenez comment les gens agissent et quel genre de jargon ils utilisent. Ensuite, lorsque vous vous lancez dans l'interview, soyez vous-même, mais utilisez ce que vous avez vu dans la vidéo pour vous guider.
Des médias sociaux
Allez-y, suivez-les sur Twitter. En fait, allez un peu plus loin et parlez- leur sur Twitter. Commencez une conversation - quelque chose de simple, par exemple: "@nom_entreprise, je suis ravi de vous parler aujourd'hui! J'ai hâte d'en apprendre davantage sur votre entreprise." (Cependant, ne vous inquiétez pas si vous n'obtenez pas de réponse, surtout si l'entreprise est trop active sur Twitter.) Ensuite, lisez bien le contenu qu'elle a diffusé pour obtenir des informations ou des informations pertinentes supplémentaires que vous ne pouvez pas déjà. avoir.
Connectez-vous également à la page Facebook de la société et explorez les commentaires, la section «qui en parle», les balises, les images et le contenu pour connaître le ton de la société. De nombreuses grandes marques, telles que Hyundai et Microsoft, ont des pages dédiées aux employés ou aux carrières, en plus de leur page principale. Faites donc une recherche rapide pour ce type de page afin de vous assurer que vous ne manquerez pas.
Oui, j'ai dit Google. Recherchez à la fois sur la société et sur vos interlocuteurs et passez en revue toutes les dernières nouvelles - pas uniquement celles de la semaine dernière ou de la page 1. Souvent, les candidats se contentent de consulter les informations diffusées par une société via le site Web et les médias sociaux. regarder plus en profondeur à ce que disent les autres. Ce faisant, vous obtiendrez une image plus grande de la société (ainsi que de toute presse négative). Et lorsque vous passez vraiment le temps à faire une recherche sur Google, vous serez peut-être surpris de ce que vous découvrirez.
Être un ajustement culturel est la raison n ° 1 des entreprises embauchent quelqu'un Ainsi, à la fin de la journée, plus vous disposez d'informations sur vos enquêteurs et sur l'entreprise, plus vous pourrez parler leur langue et vous intégrer au cours de votre entretien. Faites votre espionnage, augmentez votre confiance en vous, puis allez rocker votre interview!
