Le processus de recherche d’emploi a été épuisant, mais la ligne d’arrivée est enfin en vue. Vous pouvez presque sentir la lettre d'offre entre vos mains. Alors, assoyez-vous pour trouver des références et assurez-vous de prendre la bonne décision.
Oui, tu l'as bien lu. Vous appelez des références aussi.
Alors que la plupart des gens ignorent cette étape, une «vérification des références inversées» vous donne un avantage supplémentaire lors des entretiens et des négociations avec une entreprise. Vous pourriez également vous épargner la peine d'accepter une offre qui ne vous convient pas.
Le seul problème est que, contrairement au responsable du recrutement, vous ne disposez pas d'une liste ordonnée de noms à appeler. Au lieu de cela, vous devez creuser un peu. Je promets que ça vaut le coup!
Alors, soyez curieux, et suivez les étapes suivantes:
1. Vérifier les évaluations des employés
Votre premier arrêt doit être un site comme Glassdoor.com, où les employés examinent de manière anonyme les sociétés, leurs équipes de direction et les processus d’interview. Vous obtenez un aperçu de ce que signifie travailler dans l'organisation avec laquelle vous interviewez. (Je pourrais dire quelque chose à propos de prendre les critiques avec un grain de sel, mais je suppose que vous savez comment fonctionne Internet!)
Lisez les commentaires et prenez des notes sur les inconvénients que vous voyez. Notez les questions relatives à des signaux d'alarme, tels qu'un processus d'intégration médiocre ou des plaintes concernant un mauvais équilibre travail-vie personnelle. Vous voudrez les examiner en regard des autres parties de la vérification de référence inverse. Si les critiques d’une entreprise sont généralement négatives, songez à réduire vos pertes et à passer à autre chose.
PayScale.com est une autre excellente ressource à cet égard. Vous serez en mesure de déterminer immédiatement si une entreprise à bas prix, comme un poussin, se base sur ses salaires moyens par rapport aux autres du secteur.
2. Regardez dans ce que disent les clients
Je vais être franc: les entreprises qui traitent leurs clients comme de la merde traitent généralement mal leurs employés. Les normes d'éthique et de résolution des conflits se répercutent à tous les niveaux de l'entreprise.
Pendant cette partie de votre vérification des références, consultez les évaluations du Bureau d'éthique professionnelle et du Yelp de l'entreprise. Et oui, le BBB est considérablement plus fiable que Yelp. Bien sûr, il y a toujours des ennemis, mais essayez de vous faire une idée générale:
- Y a-t-il des problèmes récurrents de nature préoccupante?
- Comment l'entreprise traite-t-elle les plaintes?
- Y a-t-il des problèmes qui ne sont pas résolus?
Les profils sociaux peuvent être une autre grande source d'informations. Par exemple, si les clients se plaignent sur Facebook ou Twitter, l'entreprise répond-elle avec une offre d'aide ou les rejette-t-elle?
Vous vous sentez bien en regardant? C'est un bon signe.
3. Activer votre réseau
L'un des meilleurs moyens d'obtenir une idée précise de la culture d'une entreprise, des risques d'incendie et des points de vente les plus puissants est de parler à quelqu'un qui travaillait auparavant (idéalement, récemment). Mais vous ne pouvez pas vous sentir à l'aise de contacter des étrangers à l'improviste. Sans parler du fait qu'il est impossible de dire quels liens un ancien employé peut encore avoir dans l'entreprise, vos demandes de renseignements pourraient être renvoyées au responsable du recrutement.
Avant de contacter un inconnu, connectez-vous à LinkedIn pour déterminer si une personne ayant travaillé dans votre réseau fait partie de votre réseau, même en tant que contact de deuxième ou troisième degré. Demandez à votre connexion si elle serait disposée à faire une introduction pour vous. De cette façon, vous ressemblerez moins à un look-loo aléatoire qu'à une personne de confiance agissant par diligence raisonnable.
Voici un script pour vous aider à démarrer:
4. Obtenez-le directement de la bouche du cheval
D'accord, ce n'est pas exactement une activité de vérification de références, mais c'est quelque chose que vous devriez faire tout au long du processus d'entretien. Et c’est poser des questions sur la culture de l’entreprise, à blanc.
- Comment décririez-vous l'environnement ici?
- Que faut-il pour que quelqu'un réussisse dans cette entreprise?
- Qu'est-ce qui changerait dans l'entreprise si vous le pouviez?
- Pourquoi es-tu fier de travailler ici?
Remarques finales: la vérification des références inversées est deux fois plus importante lorsque vous envisagez de travailler avec une entreprise virtuelle. Il existe une multitude d'opportunités de type "travail à domicile", non seulement celles de spam que vous voyez dans les commentaires Instagram, et elles ne valent pas votre temps. Vous souhaitez faire partie d'une équipe virtuelle qui investit dans sa culture, traite ses employés et ses clients avec équité, et constitue le type d'organisation avec lequel vous pouvez évoluer.
Alors, tournez les tables avec une vérification de référence inverse. Vous serez heureux de l'avoir fait!
