Avez-vous déjà pris un emploi et ne vous êtes rendu compte qu'après qu'il était trop tard qu'il y avait un terrible casse-tête - comme un patron en micro-gestion ou des attentes absurdes en matière de conciliation travail-vie personnelle - que vous n'auriez jamais recherché si vous veniez de le savoir?
Malheureusement, les inconvénients d'un travail sont toujours difficiles à trouver. Les intervieweurs et les collègues potentiels sont impatients de vous «vendre» le travail et vous êtes plus susceptible d'être convaincu parce que vous êtes prêt à occuper ce nouveau poste.
Alors, y a-t-il quelque chose que vous puissiez faire pour avoir une idée claire de ce que vous vous engagez à faire - du bon, du mauvais et du moche?
Oui et non. En fonction de vos valeurs, certaines choses qui dérangent les autres ne vous dérangent peut-être pas et vice-versa. Il est donc impossible de savoir exactement comment vous aimerez un poste. Mais cela ne signifie pas que vous ne devriez pas essayer de faire votre diligence raisonnable. Voici quelques étapes à suivre.
1. Tournez-vous vers les médias sociaux
Des sites Web comme Glassdoor, qui offrent des évaluations d'entreprises d'employés précédents ou actuels, peuvent être une mine d'informations. (Sélectionnez simplement "Entreprises" dans le menu déroulant en regard de la barre de recherche et recherchez l'entreprise.) Les réviseurs peuvent indiquer s'ils recommanderaient une entreprise à un ami, s'ils approuvent le PDG, conseillent la direction et les avantages et les inconvénients de travailler dans l'entreprise ou dans leur poste particulier. (Mise en garde: à moins que vous ne voyiez des tendances ou des thèmes dans certains des commentaires, il ne serait peut-être pas préférable de fonder toute votre perception d'une entreprise sur des critiques rédigées par d'anciens salariés mécontents. Voici comment savoir si vous devriez en croire les critiques. .)
Certains traqueurs sur LinkedIn peuvent également être utiles. Essayez de faire une recherche avancée pour les personnes avec le nom de la société dans le champ de recherche et regardez des choses comme le temps que les gens restent ou combien de temps il faut pour obtenir une promotion. En fonction de l'emploi que vous recherchez, vous pouvez essayer de trouver des personnes correspondant au poste pour lequel vous postulez, ou adopter une approche plus globale et examiner le plus grand nombre possible de profils.
J'espère que vous pourrez également faire défiler des recommandations sur les profils de votre futur patron ou de vos collègues pour en apprendre davantage à leur sujet. (Et si vous ne voyez aucune recommandation sur un profil par ailleurs actualisé? Cela peut être révélateur.)
2. Obtenez le Nitty-Gritty des anciens employés
Bien sûr, vous ne pourrez pas trouver la réponse à des questions très spécifiques en ligne. Pour cela, vous devrez tendre la main aux gens. Cela ressemble à une douleur, mais vraiment, c'est votre meilleure chance absolue d'apprendre les inconvénients d'un nouveau poste avant d'accepter.
Pendant que vous êtes sur LinkedIn, recherchez la personne qui peut vous aider le plus - une personne qui a déjà occupé le poste pour lequel vous postulez maintenant. (Cependant, toute personne ayant travaillé dans l'entreprise à un poste similaire serait excellente.) Envoyez un message aux personnes qui, selon vous, seraient en mesure de répondre à certaines de vos préoccupations et demandez un bref appel téléphonique ou une réunion-café. Vous devrez peut-être contacter quelques personnes pour que quelqu'un réponde, mais si plusieurs personnes sont disposées à discuter avec vous, alors soyez chanceux, vous aurez l'occasion de comparer vos points de vue.
Une fois que vous avez aligné certaines personnes, assurez-vous de savoir ce que vous voulez savoir. Suivez l’étiquette standard en matière d’entrevue d’information et, avec un peu de chance, vous obtiendrez une image assez claire de ce que vous vous inscrivez. Vous trouverez ci-dessous quelques questions pour vous donner une idée de ce que vous pouvez demander. Veillez également à insérer des questions plus positives au cours de votre conversation.
- Pouvez-vous me parler un peu du style et de la structure de gestion?
- Selon vous, quels ont été les plus gros défis?
- La culture de l'entreprise est toujours quelque chose que j'essaie d'explorer avant une entrevue. Comment décririez-vous l'environnement de travail, le moral et la culture?
- Où voyez-vous l'entreprise dans les prochaines années?
3. Profitez de l'entrevue
Vous avez probablement déjà entendu un conseiller en carrière ou un représentant des ressources humaines dire: «Une entrevue est une voie à double sens». Et, même si cela n’est pas toujours le cas, il est certainement vrai que vous évaluez votre intervieweur (et la société). autant qu'il ou elle vous évalue.
En gardant cela à l'esprit, vous avez parfaitement le droit de poser de bonnes questions sur ce à quoi vous pouvez vous attendre au travail. Veillez simplement à ne pas rendre votre enquêteur sur la défensive. Cela ne vous mènera nulle part.
Par exemple, être dans un bureau qui soutient le développement professionnel est quelque chose de très important pour moi. Une réponse particulièrement révélatrice que j’avais reçue jadis de la part d’un employeur potentiel était: «Nous soutiendrions pleinement vos activités de développement professionnel. Vous pouvez prendre du temps de vacances pour assister à des conférences et à des formations, si vous le souhaitez.
Ce n’était pas tout à fait le type de «soutien» auquel je pensais, et j’ai eu une idée assez claire de la position de la société en matière de développement professionnel, ce qui m’a finalement aidé à prendre la décision de refuser l’offre. Des questions sur le style de supervision, les opportunités de croissance, etc., indiquent que vous souhaitez rester sur le long terme, ce qui n'est jamais un mauvais message à envoyer dans une interview, c'est pourquoi il vaut vraiment la peine de le faire.
Si vous ne souhaitez pas reprendre la recherche d’emploi beaucoup plus tôt que prévu, c’est une bonne idée de faire des recherches et de savoir ce que vous pouvez sur votre nouvel employeur potentiel. C'est beaucoup de travail maintenant, mais cela pourrait vous épargner beaucoup de problèmes et de frustration à l'avenir.
