Une entreprise vous demande d’interviewer pour un poste qui vous intéresse. Vous faites de votre mieux, répondez au mieux aux questions et espérez avoir fait bonne impression. Peu de temps après, le responsable du recrutement vous rappelle pour vous dire que vous avez obtenu le poste. Félicitations! Il ne vous reste plus qu'à vous inscrire sur la ligne pointillée et à choisir ce que vous porterez le premier jour.
Arrêtez. Prenez une profonde respiration. Oui c'est génial. Mais maintenant, la balle est dans ton camp. Bien sûr, la compagnie vous aime bien, mais aimez-vous la compagnie? L'accent est mis sur le mot société et non sur la position. Peu importe combien vous aimerez votre liste de tâches quotidienne, si vous n'aimez pas l'organisation, votre expérience sera rude. Et pourquoi faire passer les 40 heures et plus que vous y passerez chaque semaine?
C'est donc maintenant à vous de faire des recherches pour vous assurer que c'est la bonne solution. Si vous ne savez pas par où commencer, réfléchissez à ces cinq facteurs clés.
1. L'espace physique
Vous devez vous poser deux questions importantes maintenant. Le plus simple: dans quel type d’espace travaillez-vous maintenant? Le penseur: ça vous plaît?
Si vous vous épanouissez dans une cabine (pas de honte!), Réfléchissez-y à deux fois avant de vous installer dans un bureau ouvert. Cela ne veut pas dire que vous devriez le baisser, mais vous devriez demander aux employés en poste sur place si vous pouvez mettre des écouteurs, ainsi que s'il existe des espaces calmes pour travailler. De même, si vous préférez être en mesure de voir vos collègues et que vous vous installez dans un bureau rempli de murs, demandez-leur comment les gens communiquent. Y a-t-il des réunions fréquentes? Les gens sont-ils vraiment actifs dans les salles de discussion au point de donner l'impression que vous travaillez tous à la même table?
En plus de vos sièges, pensez également aux zones communes. Si vous recherchez une équipe collaborative, assurez-vous qu'il y a des espaces qui le favorisent. Sinon, si vous ne pouvez pas rester au même endroit toute la journée, gardez un œil sur les canapés, les pupitres, etc. Vous seriez surpris de voir à quel point vous pouvez apprendre en demandant simplement une visite guidée du bureau.
2. Transparence
La transparence, c'est plus que l'optique de l'endroit où vous travaillez, c'est une question d'accès à l'information. Demandez-vous: Êtes-vous à l'aise avec le niveau d'informations que vous recevez dans votre poste actuel? Votre travail aurait-il été plus facile - ou auriez-vous obtenu des résultats différents - si vous en saviez plus?
Il n'y a pas une seule bonne réponse. J'ai travaillé dans les deux types de sociétés et voici ce que j'ai appris: Lorsque vous ne connaissez pas les objectifs généraux de la société, cela vous permet de vraiment approfondir et de vous concentrer uniquement sur ce que vous et votre équipe devez faire. . Il y a donc moins de stress à faire en sorte que l'entreprise soit sur la bonne voie pour atteindre un objectif chiffré.
Lorsque vous avez plus d'informations sur les objectifs de l'organisation, vous vous éloignez de la liste des tâches à effectuer et vous réfléchissez plutôt à la manière dont votre travail s'inscrit dans la stratégie de l'entreprise. Ainsi, les jours où vous sentez que vous faites le même vieux, le même vieux, vous pouvez prendre du recul et vous rappeler que vous contribuez à améliorer les résultats.
Le moment est venu de réfléchir à ce qui vous motive. Travaille-t-il vers de petits objectifs ou des objectifs plus grands?
3. Collaboration
Presque tous les intervieweurs m'ont demandé si j'aimais l'idée du travail d'équipe. Aucune idée, non? Ils veulent que vous disiez oui. Mais la manière dont la collaboration se produit varie considérablement d’une entreprise à l’autre. Demandez-vous: aimez-vous travailler avec d'autres personnes sur un projet du début à la fin ou préférez-vous être responsable de votre propre travail?
Au fil du temps, les indicateurs de réussite ont beaucoup évolué, passant d'une mentalité de «je» à une mentalité de «nous». L'avantage, c'est que pour être productif, obtenir des résultats et faire évoluer la stratégie, il est utile de travailler de manière dynamique avec les autres. Le con? S'en remettre à un consensus au sein d'un groupe peut considérablement ralentir les choses et prendre plus de temps pour obtenir ces résultats.
J'ai occupé des postes où mon travail ne dépendait que de moi, ce qui signifie que je l'avais fait plus rapidement et que j'avais tout le mérite (ou le blâme). D'autres fois, lorsque j'ai travaillé dans une équipe, cela a pris plus de temps, mais j'ai beaucoup appris de mes collègues au fil du temps.
4. Apprentissage continu
Vous n'avez jamais fini d'apprendre, peu importe la distance qui vous sépare de vos années de collège. Cela dit, toutes les entreprises n’accordent pas la priorité au développement professionnel.
Donc, si vous aimez travailler dans un environnement qui vous pousse à continuer à apprendre (et si vous savez que vous avez besoin de cette impulsion), trouvez où cette entreprise se situe dans le spectre. Les options peuvent aller des programmes de remboursement des frais de scolarité aux cours sur site en passant par une politique laxiste consistant à prendre des jours de congé pour assister à une conférence.
Au début de ma carrière, j'ai suivi des cours d'hindi et d'économie dans une université le soir. Les cours n’étaient pas essentiels à mon travail, mais les principes de base que j’ai appris m’aident encore à ce jour. Maintenant, je recherche des entreprises qui m'encouragent à saisir des opportunités similaires.
5. avantages
La dernière partie et la plus amusante à discuter: Perks! J'émettrai ma renonciation dès le départ: j'ai travaillé dans des endroits où il y avait un service de conciergerie personnel et trois repas par jour. Même si tout cela est agréable à avoir, j'ai appris que si je n'aime pas mon travail, aucun de ces avantages ne compte beaucoup.
Mais si on vous donne une liste pour vous inciter à dire oui, voici ce à quoi vous devriez penser (et un avertissement, je suis sur le point de me faire l'avocat du diable):
- Qu'est-ce qui va réellement rendre ma vie meilleure ou plus facile? Les collations gratuites sont excellentes, mais si vous êtes un mordu de la santé, des sacs de chips dans la cuisine vous rendront-ils heureux à long terme?
- Qu'est-ce qui résultera en un meilleur équilibre travail-vie personnelle? Les masseuses d'entreprise sont géniales, mais sont-elles là pour vous détendre lorsque vous travaillez en retard pour le 19e jour consécutif? De même, les abonnements à un gymnase à prix réduit ne semblent pas aussi sophistiqués qu’un gymnase à la pointe de la technologie au bureau. Cependant, la salle de sport interne implique-t-elle que la société valorise votre santé ou que vous deviez passer plus de temps au bureau?
- Le nombre illimité de jours de vacances à l’air de surface, mais combien de jours les employés prennent-ils généralement? Y a-t-il une pression pour ne pas en prendre trop?
Je ne vous recommande pas de rejeter tous les avantages, mais de les examiner attentivement et de comprendre ce qu'ils signifient pour vous.
Comme vous pouvez le constater, il y a beaucoup plus à considérer que le poste. Il est important pour vous d'évaluer ce qui est important pour vous et de voir ensuite comment cela s'intègre dans l'entreprise que vous souhaitez rejoindre. Plus vous êtes à l'aise dans un environnement, plus vite vous réussirez!
