Vous avez passé des jours à réfléchir sur votre CV, des semaines à attendre une réponse et de longues pauses silencieuses articulant mentalement chaque réponse à une entrevue - avant de subir une autre attente apparemment sans fin pour connaître le poste potentiel.
Mais à la minute où vous recevez une offre, tout est à toute vitesse. Une fois que votre employeur potentiel souhaite que vous apposiez votre signature sur cette ligne, la situation évolue rapidement. Et pourquoi hésiterais-tu? C’est le moment où vous travaillez et que vous attendez - vous avez enfin décroché un travail formidable.
Pour l'essentiel, vous êtes probablement prêt à prendre une décision. À ce jour, vous avez probablement parlé à votre futur patron, évalué la culture du bureau et demandé quelles étaient vos responsabilités et comment votre succès serait mesuré.
Ce qui reste? Accepter un nouvel emploi est une décision importante - et vous ne voulez pas vous retrouver à regretter votre décision dans quelques mois. Donc, avant de vous lancer dans ce nouveau rôle, ralentissez et considérez ces derniers facteurs pour vous assurer que vous êtes 100% confiant dans votre décision.
1. Y a-t-il autre chose que vous souhaitiez négocier?
Si vous êtes prêt à signer sur la ligne pointillée, vous avez probablement déjà négocié votre salaire (et si vous ne l'avez pas fait, qu'est-ce qui vous empêche?). Mais n'oubliez pas que, selon votre situation, vous pourrez peut-être ajuster votre offre d'une autre manière.
Par exemple, vous venez peut-être de recevoir une offre de la part d'une entreprise en démarrage qui commence à peine - et le salaire de base est juste à peu près égal. Avant de prendre une décision, réfléchissez à d’autres facteurs susceptibles de faire pencher la balance, comme les horaires de travail flexibles ou le partage des bénéfices lorsque l’entreprise atteint un point de repère spécifié.
Il existe également des possibilités dans le monde des affaires, telles que l'assistance au déménagement ou la possibilité de travailler occasionnellement à distance. Quoi qu'il en soit, si vous hésitez à cause de votre rémunération, assurez-vous de considérer toutes vos options.
2. Y a-t-il quelque chose dans votre programme de rémunération que vous ne comprenez pas?
Quand on m'a proposé pour la première fois un emploi de start-up, le système de rémunération indiquait qu'il incluait la participation aux bénéfices, mais ne précisait pas ce que cela signifiait, quand cela commencerait ou comment il serait payé. (Et à cause de cela, je n'ai jamais vu un pourcentage de ces bénéfices.)
Cela faisait également partie d'une liste confuse d'avantages auxquels chacun avait été attribué une valeur en espèces et qui avait été ajouté au salaire total proposé au bas de la page, notamment le nettoyage de l'appartement toutes les deux semaines (valeur de 4 000 $) et un téléphone cellulaire professionnel (valeur de 1 000 $) . Ils étaient présentés sous forme de montants en dollars ajoutés à mon salaire (ce qui le rendait attrayant), mais en réalité, ils ne figureraient pas dans mon salaire.
Dans l’enthousiasme suscité par une offre d’emploi, il est tentant de passer sous silence ces détails un peu déroutants, en supposant que vous saurez tout par la suite. Mais quand ce n'est pas énoncé clairement - ou que vous ne le comprenez pas complètement - cela peut vous nuire si vos attentes ne sont pas satisfaites.
3. Les avantages correspondent-ils à vos besoins?
Si vous n'avez pas vu les détails du paquet d'avantages sociaux de l'entreprise, demandez plus d'informations. J'ai expérimenté les deux côtés de la situation - pour un travail donné, j'ai reçu un paquet d'informations complet, détaillant exactement ce qui était couvert, le co-payeur, les franchises, etc. Pour un autre emploi, je n'ai reçu aucune information sur les avantages sociaux avant même d'avoir signé la lettre d'offre.
Mais en demandant les informations à l'avance, vous pouvez vous assurer que vous obtenez ce dont vous avez besoin, qu'il s'agisse d'une couverture complète pour votre conjoint ou vos enfants ou d'un préavis suffisant pour vous permettre de souscrire à votre propre régime d'assurance maladie indépendant. (Et cela peut vous aider à comprendre si vous n'obtiendrez pas ce dont vous avez besoin, comme une couverture maladie ou la retraite.)
4. Êtes-vous prêt pour ce trajet?
Pour mon premier emploi en dehors de l'université, j'avais 30 minutes de trajet à faire, ce qui, à mon avis, n'était pas trop grave pour une ville comme Atlanta.
Malheureusement, j’avais mesuré le trajet d’une demi-heure un week-end lors de mon entrevue. Lorsque j'ai commencé à faire le trajet pendant les heures de travail normales, il s'est facilement transformé en plus d'une heure. C'était terrible - et cela a fini par jouer un rôle important dans ma décision de quitter ce travail.
Avant de prendre votre décision finale, évaluez l’impact de ce changement sur votre routine quotidienne. Pour certains, une heure de trajet peut en valoir la peine pour le travail de rêve ou pour vivre sur un grand terrain à la campagne. Pour d'autres, ce voyage vous rendra fou et finira par nuire à votre satisfaction au travail.
5. Le timing est-il correct?
C'est peut-être un petit détail, mais assurez-vous de prendre en compte le moment où, si vous prenez cette décision, vous commencerez votre nouvel emploi. Votre futur employeur est probablement impatient de vous faire monter à bord le plus tôt possible - mais est-ce possible pour vous?
Lorsque j'ai commencé à occuper mon poste actuel, je voulais mettre mon préavis de deux semaines et commencer le nouveau concert le plus rapidement possible afin de faire la meilleure première impression. (J'étais également pleinement convaincu que demander une date de début dans plus de deux semaines entraînerait le retrait de l'offre par la société.)
Ce que je n'ai pas pris en considération, c'est que mon nouvel emploi m'a obligé à me déplacer dans l'État. Ainsi, alors que je finissais de travailler dans une ville, je cherchais à distance des appartements dans une ville située à deux heures de route - et quand j'en ai trouvé un, mon bail ne me permettait d'y emménager qu'une semaine plus tard. pour commencer mon nouveau travail. Si j'avais réfléchi, je me serais donné une semaine de plus pour bouger sans me sentir pressé
Le but est de déterminer ce qui est vraiment réaliste pour vous et n’ayez pas peur de le demander. (Cela fait une grande différence!)
A présent, vous devriez avoir toutes les informations dont vous avez besoin pour prendre une décision éclairée. Peut-être, après avoir répondu à toutes vos préoccupations avec le responsable du recrutement ou les ressources humaines, cet emploi ne vous semble tout simplement pas bien. Ou peut-être que tout se passe bien et que vous avez hâte de commencer. Quoi qu'il en soit, n'ayez pas peur de faire confiance à votre instinct (et à vos informations soigneusement collectées, bien sûr).
