Félicitations, vous avez une offre d'emploi! Vous êtes ravis - et vous devriez l'être - mais gardez votre calme et ne faites pas sauter le champagne pour l'instant.
Remerciez l’entreprise pour l’offre, puis prenez le temps de bien l’évaluer avant de l'accepter. N'oubliez pas que c'est un endroit où vous serez (espérons-le) pendant un certain temps. Vous voulez donc prendre le temps dont vous avez besoin pour déterminer si ce sera la bonne solution pour vous.
À quoi devriez-vous penser en ce moment? Voici une liste de questions à vous poser avant de signer sur la ligne pointillée.
Les bases
Pour commencer, assurez-vous que l'employeur et vous êtes sur la même longueur d'onde en ce qui concerne les bases du travail et la réussite de votre projet.
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Si vous n'avez pas les réponses
Si vous ne l'avez pas déjà, demandez une copie de la description de poste et passez en revue toutes les attentes et responsabilités. S'il existe des différences entre ce que vous avez discuté lors de l'entretien et ce que vous voyez dans la description du poste, ou si vous avez des questions en suspens, appelez le responsable du recrutement pour obtenir des éclaircissements. Il est probablement aussi désireux que vous (sinon plus) de vous voir commencer et serait heureux de répondre à vos questions.
Salaire et avantages
Votre salaire et vos avantages sociaux sont un facteur crucial lorsque vous envisagez une offre d'emploi. D'une part, il est beaucoup plus facile de négocier ces éléments avant de commencer le travail que ce ne sera le cas par la suite. De plus, les avantages varient considérablement d'une entreprise à l'autre. Vous ne souhaitez donc rien assumer dans ce domaine.
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Si vous n'avez pas les réponses
Demandez une lettre d'offre officielle, si vous n'en avez pas, et assurez-vous que le salaire est écrit. Si vous avez des questions sur la comparaison de votre salaire dans votre domaine, faites des recherches sur des sites tels que Salary.com et Payscale, ou demandez conseil à vos amis et contacts. En ce qui concerne les avantages, de nombreuses entreprises disposent d’un document d’une page qui détaille leurs avantages, notamment le co-paiement, les franchises et les périodes d’éligibilité. N'ayez pas peur de le demander ou de demander à parler à un spécialiste des avantages sociaux si vous avez des questions.
Votre superviseur
Un superviseur peut faire ou défaire une position, alors assurez-vous que vous êtes à l'aise avec votre futur patron.
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Si vous n'avez pas les réponses
Si vous n’avez pas passé beaucoup de temps avec votre superviseur au cours du processus d’entretien, voyez si vous pouviez organiser une réunion de 20 minutes avec lui avant d’accepter le poste, de poser des questions et de tester la relation de travail. Ou demandez si vous pouvez parler à un autre employé qui relève du même superviseur. Gardez les choses au clair, mais posez des questions qui pourraient éclairer votre nouveau patron, par exemple «Comment décririez-vous son style de gestion?» Ou «Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans le fait de travailler pour elle?
L'entreprise et ses collaborateurs
Nous passons beaucoup trop de temps au travail pour ne pas être heureux là-bas. Et compte tenu du nombre de fois que vous allez interagir avec vos collègues, il est important que votre nouvelle entreprise et votre nouvelle équipe conviennent parfaitement à votre personnalité.
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Si vous n'avez pas les réponses
Parlez à quelqu'un de votre entourage (ou qui y a déjà travaillé auparavant) de son expérience. Vous n'avez pas de contacts là-bas? Parcourez le site Web de l'entreprise, la page Facebook et les actualités pour avoir une idée de ce à quoi cela pourrait ressembler. Vous pouvez également consulter les avis sur Glassdoor, même si, comme pour tout, prenez les commentaires déplaisants avec un grain de sel. Un autre conseil d'initié: Consultez les profils des employés actuels et passés de l'entreprise sur LinkedIn. Les gens restent-ils généralement des années à la fois? Si le chiffre d'affaires de l'entreprise est élevé, cela pourrait être révélateur.
Tes objectifs
Enfin, même si vous êtes enthousiaste à l'idée d'obtenir une offre d'emploi, il est important de ne pas perdre de vue vos objectifs professionnels à court et à long terme.
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Si vous n'avez pas les réponses
Malheureusement, le responsable du recrutement ne peut rien vous dire qui puisse répondre à ces questions. Prévoyez donc de consacrer votre temps à réfléchir sérieusement à vos objectifs et à l’intégration de cette position. N'ayez pas peur de demander plusieurs jours pour examiner l'offre et prenez le temps dont vous avez besoin pour vous assurer que c'est la solution qui vous convient.
Une fois que vous avez répondu à ces questions, vous pouvez accepter le poste ou non, sachant que vous avez pris la décision la plus éclairée possible. Et rappelez-vous: peu importe la gravité du marché du travail, vous n’êtes pas obligé de prendre la position qui vous convient. Après tout, cela vaut la peine de trouver un emploi qui conviendra réellement et qui ne vous permettra pas de chercher à nouveau dans quelques mois.
