Les offres d'emploi viennent avec beaucoup d'émotions. Vous êtes excité, heureux et - probablement - très soulagé. Ce soulagement, bien que très agréable après une longue recherche d'emploi, peut en réalité être assez dangereux. Vous ne voulez pas que votre désir d'être réalisé avec l'ensemble du processus vous empêche de vous poser des questions importantes sur le travail.
Évidemment, vous voudrez peut-être poser des questions à votre nouvel employeur potentiel sur le rôle, mais ensuite, il est temps de vous asseoir et de réfléchir à ce que cela signifie pour vous. Avant de dire oui à une offre d'emploi, allez dans un endroit tranquille et posez-vous ces huit questions.
1. Suis-je à l'aise avec cet emploi - et est-ce que je veux le faire?
Clairement, le responsable du recrutement pense que vous pouvez faire ce travail, mais il est maintenant temps de voir si vous êtes d’accord. Examinez vos responsabilités quotidiennes et voyez s’il ya quelque chose pour lequel vous ne vous sentez pas bien. Vous pouvez évidemment faire le travail avec compétence - il s'agit de savoir si vous voulez ou non.
2. Cette position est-elle intéressante et stimulante?
Prendre position puis s'ennuyer en un mois est un peu une perte. Assurez-vous que vous n'êtes pas seulement capable de faire le travail, vous le trouvez également difficile (dans le bon sens) parfois. Sinon, vous perdrez probablement votre intérêt beaucoup plus vite que vous ne le pensez.
3. Est-ce que j'aime mon patron et mes collègues?
Idéalement, vous aurez des collègues compétents, amusants et réfléchis. Mais une chose à laquelle vous pourriez vous sentir coupable de penser est de savoir si vous les aimez vraiment. Ce n'est pas quelque chose à prendre à la légère: est-ce un groupe de personnes que vous pouvez sentir chez vous?
4. Est-ce que l'environnement de travail est quelque part où je peux être productif?
En d'autres termes, l'espace de bureau est-il un endroit qui vous permet de rester concentré et heureux? Et avez-vous les ressources nécessaires pour réussir? Ce peut être un travail vraiment merveilleux, mais si vous êtes plus productif que vous au travail pour aller au travail, c'est un problème.
5. Cet emploi permet-il le style de vie que je souhaite?
En parlant de trajet quotidien, votre trajet est-il affreux? Est-ce que les heures vous font flipper? Le forfait vacances est-il dérisoire? Plus important encore, le travail paie-t-il assez bien (ou au moins éventuellement assez bien) pour vous permettre un mode de vie qui vous rende heureux? Tout cela changera votre perception de votre travail.
6. Vais-je me sentir professionnellement satisfait?
Ceci est évalué différemment pour tout le monde - il est donc logique de réfléchir ou de clarifier vos valeurs de carrière avant de répondre - mais déterminez si votre poste vous permet de créer de la valeur pour l'entreprise et si l'entreprise investit à son tour dans votre développement professionnel.
7. Est-ce une entreprise où je serai fier de travailler?
Que vous souhaitiez évaluer cela en fonction de vos valeurs ou de la marque de votre entreprise, réfléchissez à la manière dont vous vous sentirez associé à cette entreprise. Avoir la fierté du travail accompli par votre entreprise est l’une des choses intangibles qui peuvent faire une différence surprenante dans la mesure où vous finissez par aimer votre travail.
8. Cet emploi correspond-il à mon récit de carrière?
En d’autres termes, s’agit-il d’un changement de carrière à court ou à long terme? Vous voulez vous assurer que vous ne prenez pas un travail juste pour fuir un autre travail. Ce nouveau poste vous permet-il d’atteindre un objectif professionnel? Sinon, vous voudrez peut-être reconsidérer.
J'espère que vous répondez facilement à ces huit questions, mais sinon, prenez le temps de comprendre pourquoi. Ce n'est peut-être pas un facteur décisif, mais il est toujours bon de savoir où se situe ce nouvel emploi sur tous ces fronts avant que vous décidiez de le prendre (ou non).
