Après des mois d’agonie, vous pourriez avoir envie d’accepter immédiatement toute offre que vous recevez. Mais avant de donner une réponse finale, prenez le temps d’en apprendre un peu plus sur ce que la société a à offrir. N'oubliez pas que votre employeur potentiel essaie maintenant de vous vendre, ce qui signifie que vous pouvez poser d'importantes questions sur les avantages et la rémunération qui peuvent sembler fastidieux ou égoïstes au cours du processus d'entrevue.
Maintenant, je devrais mentionner dès le départ que tous les candidats n’auront pas le pouvoir de négocier les avantages ci-dessous - votre expérience et votre expertise auront une grande influence sur votre pouvoir de négociation. Un haut responsable peut trouver que presque tous les points de contrat sont négociables, alors qu'un récent diplômé d'un collège aura moins de pouvoir pour changer de forfait.
La taille et la structure de l'entreprise auront également une incidence sur votre capacité de négociation. Une grande entreprise aura probablement plus de ressources à consacrer aux avantages sociaux des employés, mais elle aura peut-être aussi des politiques plus difficiles à appliquer, ce qui vous laissera moins de souplesse pour adapter vos avantages à ceux d'une petite entreprise.
Mais peu importe votre ancienneté ou le type d'entreprise que vous rejoignez, vous ne devez jamais présumer que toute offre est une proposition à prendre ou à laisser. Assurez-vous d'obtenir le meilleur package possible en effectuant des recherches, en posant des questions et en discutant avec les ressources humaines avant d'accepter un emploi.
Compensation
Dans de nombreux emplois, vous recevez un salaire de base ainsi qu'une rémunération incitative supplémentaire, c'est-à-dire une rémunération supplémentaire basée sur les performances. Si vous recevez une forme de rémunération incitative - commission ou bonus - demandez comment ce salaire est déterminé. Est-il basé sur une formule ou des critères objectifs? Quel sera généralement le pourcentage de votre salaire de base, et quels sont les niveaux passés, élevé, médian et passé pour quelqu'un de votre niveau? Plus vous en saurez sur la rémunération incitative, plus il sera facile de structurer votre performance de manière à la maximiser.
Bien que chacun de ces montants soit souvent très négocié par des personnes âgées, les employés débutants n’ont généralement pas beaucoup d’effet de levier. Cela dit, si votre employeur potentiel vous propose moins que ce que vous aviez prévu et qu'il ne s'en écartera pas, demandez si vous pouvez recevoir une révision de salaire avant la période de révision standard. Les grandes entreprises ne peuvent souvent pas s'écarter des niveaux de salaire spécifiés, mais une révision antérieure peut être considérée comme un moyen de vous récompenser sans enfreindre les règles.
Frais de déménagement
Quand j'ai eu mon diplôme d'école de commerce, je m'inquiétais de savoir comment je pourrais transporter ma voiture vers mon nouvel emploi, car j'avais prévu de prendre l'avion plutôt que de conduire de Boston à Washington. Ensuite, j'ai lu les petits caractères dans mon paquet HR. La société transporterait ma voiture pour moi à ses frais! Je ne vais pas mentir, je me suis senti un peu coupable de regarder mon compact rouillé de 15 ans être soulevé sur le porte-véhicule, mais cela m'a définitivement fait gagner du temps.
Même si vous passez d'un dortoir à un appartement via la fourgonnette de vos parents, vous avez des frais de déménagement et il est utile de demander si l'essence et le kilométrage sont couverts. Renseignez-vous également sur le remboursement des frais de recherche d'appartements. Même des excursions d'une journée dans une nouvelle ville entraînent des frais de métro, de train, de taxi, de repas et de pourboires.
Si vous êtes plus établi, vous devrez peut-être aussi penser à vendre votre maison et à en acheter une nouvelle. Certaines entreprises accepteront d’indemniser les nouveaux employés pour les pertes subies par leur maison ou de payer les frais de financement ou les frais de clôture d’une nouvelle maison.
Cela dit, assurez-vous de poser des questions sur les imprévus liés au remboursement du déménagement. Quand je suis entré dans un nouvel emploi 11 mois plus tard, j'ai reçu une lettre officielle de mon ancien employeur m'informant que je devais rembourser à la société les frais de déménagement antérieurs, car je suis parti avant un an. Heureusement, mon ancien directeur a pu intervenir - mais assurez-vous de bien savoir au préalable s'il existe une «récupération» des frais de déménagement.
Éducation des employés
Même si vous ne pouvez pas imaginer retourner aux études, renseignez-vous sur le programme de formation continue et de remboursement des frais de scolarité de votre employeur éventuel. Quelques années plus tard, vous réaliserez peut-être que vous avez besoin d'un diplôme supplémentaire ou même de quelques cours pour vous positionner au mieux de votre avancement.
En plus de savoir combien votre entreprise vous remboursera pour vos études, posez-vous également des questions pour découvrir à quel point elle vous facilitera la tâche. Les entreprises les plus généreuses paieront non seulement pour vos études, mais vous accorderont également du temps pour obtenir un diplôme. Mais, comme pour le remboursement des déménagements, déterminez s’il ya un retour sur investissement requis dans les délais impartis à l’entreprise si vous utilisez un programme de remboursement d’entreprise pour vos études.
Vacances
Vous n'avez probablement pas jugé sage de poser des questions sur les vacances ou les congés sabbatiques lorsque vous avez tenté de décrocher le poste, mais vous avez maintenant l'occasion de vous informer sur les politiques de l'entreprise. Combien de jours l'entreprise propose-t-elle chaque année? Êtes-vous autorisé à reporter les jours d'une année civile à l'autre? Serez-vous indemnisé pour les jours de congé ou non?
Aujourd'hui, certaines des entreprises les plus créatives offrent des compromis de vacances flexibles. Une diplômée d'université travaillant pour un sous-traitant de la défense en 2009 m'a dit qu'elle avait profité d'une politique d'entreprise lui permettant de convertir ses heures supplémentaires en journées de vacances et de prolonger ses vacances à l'étranger avec son petit ami.
L'équilibre travail-vie
En tant que jeune professionnel célibataire d'une vingtaine d'années chez Merrill Lynch, je n'ai jamais envisagé de réviser les politiques qui auraient une incidence sur mon équilibre travail-vie personnelle, telles que les congés parentaux, les horaires flexibles, les politiques de télétravail ou les indemnités de retraite. Mais avant de quitter l'entreprise 10 ans plus tard, j'étais mariée, j'avais deux enfants, travaillais à la maison un jour par semaine et j'avais contribué à la caisse de mon collège pour enfants.
Vous êtes peut-être loin de fonder une famille, mais cela vaut la peine de vérifier comment votre entreprise vous traitera si vous le faites. Aux États-Unis, toute personne - homme ou femme - employée pendant au moins 12 mois dans une entreprise dont la masse salariale est au moins égale à 50 personnes peut prendre 12 semaines de congé sans salaire et ne pas perdre son emploi en vertu de la loi sur les congés médicaux pour raisons familiales. Mais la structure de ces politiques peut différer: par exemple, certaines entreprises offrent plus de 12 semaines. Et certaines entreprises indemnisent le parent pour le temps passé à la maison, d'autres non.
De même, les horaires flexibles, les directives de télétravail et les plans d'épargne, même s'ils ne sont peut-être pas importants pour vous maintenant, pourraient ultérieurement faire la différence entre le maintien de votre emploi chez votre employeur et votre départ. De plus, ces politiques peuvent constituer une mesure révélatrice des attitudes de votre future entreprise à l’égard de ses employés, en particulier de ses employées.
Bien qu'une discussion avec le service des ressources humaines de votre employeur potentiel puisse sembler sans importance lorsque vous recevez une offre pour l'emploi de vos rêves, ces conversations valent la peine d'être menées. Non seulement vous réduirez les risques de surprises sur la route, vous pourrez peut-être adapter l'offre en votre faveur. N'oubliez pas que vous n'avez jamais plus de poids que lorsque vous détenez une offre que vous n'avez pas acceptée.
