Vous avez travaillé d'arrache-pied pour perfectionner votre CV et vous vous sentez vraiment bien. Il va donc de soi que la prochaine étape consisterait à vous connecter en ligne, à copier-coller tout votre contenu de qualité sur votre compte LinkedIn, à l'appeler votre «curriculum vitae LinkedIn» et à le partager avec le monde?
Nan. Pas même un peu.
Votre page peut proposer les mêmes catégories qu'un CV. mais si votre profil lit exactement la même chose, considérez cela comme une intervention pour savoir comment utiliser la plateforme à votre avantage. Anecdote: le site est un véhicule de marque personnelle corsé doté de ses propres règles.
C'est votre chance de raconter votre carrière de manière intéressante, et je ne veux pas que vous la manquiez. Donc, voici quatre différences clés que vous devriez comprendre avant de penser au toucher de copier-coller.
1. Il devrait raconter une histoire plus grande
Détails. Le contexte. Images vives.
Votre profil LinkedIn est un endroit pour toutes les couleurs supplémentaires que vous coupez de votre CV pour en faire une page. Mais je ne parle pas seulement d'inclure des éléments de portefeuille, des projets, plus de compétences, etc. (bien que ce soit une excellente chose à incorporer).
Prenons votre section expériences professionnelles, par exemple. Vous avez l’occasion de donner l’historique des tournants intéressants qui ne peuvent pas être expliqués sur votre CV. Au lieu de vous en tenir aux balles, parlez-en un peu plus sur votre travail: voici un instantané côte à côte:
Reprendre
La deuxième option est beaucoup plus captivante, et bien qu’elle n’ait pas sa place dans un CV, elle convient parfaitement à LinkedIn. N'oubliez pas que cette approche a pour inconvénient que vous devez toujours réfléchir à deux fois aux détails que vous partagez. Les informations sensibles ou internes à l'entreprise, ainsi que des informations trop personnelles, ne doivent jamais faire la différence. (Voici une astuce: si vous voulez partager quelque chose pour étoffer une réponse à une interview, allez-y. Si vous tenez la route, laissez-la de côté.)
2. Il ne faut pas être sur mesure
Cela prend beaucoup de temps, mais vous avez compris que chaque fois que vous postulez à un poste, vous aurez besoin d'adapter votre CV à une entreprise, un poste ou une personne en particulier. Donc, vous en avez plusieurs qui sont très affûtés. Et bien que ce soit une valeur inestimable lorsque vous envoyez des applications, c'est un moment et un lieu, et être trop optimisé sur LinkedIn signifie que vous manquerez des opportunités.
Devez-vous considérer la composition générale de votre réseau lorsque vous utilisez votre profil?
Oui.
Est-il important de vous démarquer comme un leader d'opinion dans un domaine de choix?
Absolument.
Un chasseur d'emploi actif ne devrait-il pas créer son profil avec un public différent de celui qui ne recherche pas ou ne cherche pas incognito?
Vous betcha!
Mais utiliser votre profil uniquement avec ces personnes ou ces sujets vous limitera.
Votre réseau va stagner. En frappant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, le même vieux “I-work-in-management”, vous courez le risque de ne plus être vu pour rien d'autre.
Votre profil devrait inclure quelques éléments qui plairont à la foule et qui plairont à un public plus large. Celles-ci peuvent être aussi simples que publier régulièrement des mises à jour partageant des discussions et des articles TED préférés, ou impliquer la création d’un article Pulse sur vos hacks Google Chrome préférés.
En équilibrant les messages sur votre expertise en la matière avec ces éléments plus généraux, vous permettez à des personnes extérieures de vous comprendre en tant que personne (et de voir à quel point votre ensemble de compétences est diversifié).
3. Il devrait inclure une sauvegarde
Sur votre CV, les informations sont plus ou moins prises au pied de la lettre jusqu'à l'heure de votre entretien. Mais lorsque vous faites des déclarations sur vos talents ou votre style de travail sur LinkedIn, vous avez l’avantage de sauvegarder vos revendications.
Vous pouvez dire: «Je fais toujours un effort supplémentaire» dans votre résumé, mais une recommandation éblouissante d'un ancien patron le prouve. Ou, au lieu de simplement inclure ce que vous aimez écrire, maintenez la section publications de votre profil à jour avec les nouveaux articles. Êtes-vous un expert avec Salesforce? Obtenez les avenants de compétences pour le refléter.
Ceci est une situation classique de show-Don't-Tell. Utilisez toutes les options disponibles pour sauvegarder tout ce que vous déclarez pouvoir faire.
4. Cela ne devrait pas être trop formel
Le langage du curriculum vitae à la troisième personne robotique ne va pas le couper ici. Un résumé qui se lit comme une biographie au dos d'un livre est un récit que personne ne lit. Au lieu de cela, rédigez-le en écrivant comme vous parlez.
Utilisez un ton de conversation et donnez du piment aux détails de votre travail qui vous humanisent. Ne parlez pas seulement de ce que vous faites; Parlez de pourquoi vous aimez le faire. Au lieu de vous concentrer sur le nombre d'années d'expérience que vous avez dans l'industrie XYZ, expliquez comment vous avez commencé ici. Informez-vous des types d'équipes sur lesquelles vous avez aimé travailler, de votre philosophie personnelle ou des types de projets qui vous inspirent le plus. Voici à quoi cela pourrait ressembler:
Lorsque vous pensez que c'est prêt, envoyez-le à un ami et demandez-lui si cela vous ressemble et s'il vous permet de bien exprimer votre passion pour votre travail.
Il est compréhensible que les gens confondent LinkedIn et leur CV. Après tout, ce sont les deux endroits où discuter de vos réalisations professionnelles. Mais en comprenant les différences et en prenant le temps de préciser votre profil, vous obtiendrez une page utile et complémentaire sur laquelle vous pourrez diriger des contacts pour en savoir plus sur vous.
