Les CV ne laissent pas toujours beaucoup de place à la personnalité. Et, comme le savent tous ceux qui ont essayé de reprendre leur CV, il est difficile de raconter une histoire cohérente sous forme de balle. Il n’est donc pas surprenant que la déclaration sommaire soit en train de devenir un moyen assez populaire de lancer le débat.
Avec un résumé, vous pouvez choisir vos réalisations les plus impressionnantes, définir votre expertise et donner une idée générale de votre cheminement de carrière. Qu'est-ce qu'il n'y a pas à aimer?
Rien. À moins que vous ne le fassiez pas, vous savez. Comme dans le reste de votre CV, vous feriez mieux de quantifier vos résultats et de sauvegarder vos compétences avec des chiffres plutôt que d'utiliser des phrases clichées.
Pour vous aider à mieux faire la différence entre ce qui est légitimement impressionnant et ce qui soulève des sourcils (de façon "géniale, pas une autre…"), voici trois descriptions communes que vous devriez éviter à tout prix.
1. Un grand penseur ou un penseur original
Bien que tout le monde ne soit pas réellement un penseur hors du commun, la phrase est tellement utilisée maintenant qu'elle ne se sent plus très spéciale. Comme l'écrit Sara McCord, écrivaine de Muse, «Sérieusement, si vous êtes quelqu'un qui pense en dehors de la boîte, pourquoi ne pas faire cela…»
Dans cette optique, fournissez des anecdotes illustrant le concept. Ce qui ressort, ce sont des exemples de fois où votre vue d'ensemble ou vos idées originales ont réellement contribué à l'impact d'un projet. Plutôt que de vous concentrer sur des descriptions abstraites de vos forces, optez pour des réalisations concrètes qui les illustrent.
2. Leader d'opinion ou leader inspirant
Le problème en tant que leader, c'est que ce n'est pas vraiment quelque chose que vous pouvez vous confier à vous-même, d'autres personnes doivent se porter garantes pour vous et, vous savez, vous suivre. Donc, il est un peu étrange de vous appeler un leader d'opinion, un leader inspirant, ou n'importe quel type de leader sur votre CV. C'est comme se faire le chevalier. Tu ne peux pas faire ça.
Vous pouvez toutefois indiquer les temps que vous avez menés. Oui, c'est ici que vous incluez le temps que vous avez amené votre équipe à accomplir une tâche impressionnante (idéalement, contre toute attente). Mais c'est aussi un endroit pour inclure toutes les autres choses qui font de vous un leader, comme par exemple lorsque vous vous présentez à des groupes, simplifiez les transitions organisationnelles ou développez les compétences de vos employés.
3. Innovateur ou visionnaire
C'est un peu comme si vous vous décriviez comme «passionné». Ce n'est pas une mauvaise chose, mais c'est tellement surutilisé qu'il a cessé de vouloir dire quelque chose d'utile. Beaucoup de gens le jettent, mais ils n'ont pas de preuves pour le sauvegarder.
Comme vous pouvez probablement le deviner, donnez des exemples de moments où vous avez réellement innové. Commencez par “Inventé…” ou “Créé nouveau…”. Se faire passer pour un visionnaire ou décrire son travail comme innovant ne laisse aucune impression, et franchement, n'est-ce pas crédible?
Les curriculum vitae sont souvent la première impression de vos directeurs d’embauche. Ne perdez pas l’espace précieux que vous avez sur les mots de remplissage moelleux. Donnez-leur quelque chose de réel avec lequel travailler.
