Il est bien documenté que les gens ne passent qu’environ six secondes à chaque CV qu’ils reçoivent. Heureusement, il existe également des tonnes d'excellents articles consacrés à tirer le meilleur parti de ces six secondes.
Encore plus heureusement, je vais vous donner le scoop de la perspective d'un recruteur de six secondes. Tout d’abord, sachez que ces professionnels ont des patrons, des responsables du recrutement et des cadres supérieurs qui comptent sur eux pour trouver les meilleurs talents en ville. Parfois, ils sont en concurrence avec d'autres recruteurs pour remplir le même rôle. Leur rémunération peut même être liée à la question de savoir si le candidat présenté présente ou non le poste. C'est beaucoup de pression.
Ainsi, quand une personne qui cherche à occuper un poste examine votre curriculum vitae, elle ne cherche pas seulement des compétences applicables. Elle essaie de déterminer si elle peut ou non vendre d' autres personnes grâce à votre expérience.
Pour illustrer ce point, jouons un petit jeu. Imaginez que vous êtes un manager cherchant à ajouter un coordinateur marketing à votre équipe. Maintenant, imaginez que deux recruteurs travaillent à la recherche et qu’ils vont chacun présenter leurs meilleurs candidats. Encore avec moi? Génial. Maintenant, dites-moi quel candidat vous préférez rencontrer:
La deuxième option semble beaucoup mieux, non? C'est parce que le recruteur a raconté une histoire fascinante sur son expérience en utilisant des exemples du monde réel et des indicateurs tangibles.
En fin de compte, un recruteur n’est aussi bon que les candidats qu’il a pu trouver. Alors, quand elle regarde votre CV, elle veut voir les résultats, les réalisations et les points de vente clés. En d'autres termes, elle souhaite trouver des candidats qui lui donneront une belle apparence, qui constitueront un atout pour l'entreprise.
Alors, qu'est-ce que tout cela signifie pour vous? Il est peut-être temps de reprendre un CV. La façon la plus simple et la meilleure de changer votre façon de penser le contenu est de considérer votre expérience du point de vue d'un responsable du recrutement. En bref, vous voulez faire tout ce que vous pouvez pour rendre le processus simple et direct. Vous souvenez-vous de la pression que nous avons évoquée plus tôt? C'est à vous d'aider la personne qui vous a contacté au sujet d'un emploi à voir que vous êtes exactement ce dont l'entreprise a besoin (en six secondes ou moins)!
Pour commencer, sortez votre CV et posez-vous les questions suivantes au fur et à mesure que vous le lisez:
1. Mon CV facilite-t-il la vente de mon expérience et de mes réalisations par les recruteurs?
Si votre document le plus prisé ne répertorie pas de détails sur ces éléments, il ne fait pas ce qu'il est censé faire. La manière de vous vendre et de votre expérience consiste à dresser une liste de tous les projets spéciaux, objectifs ou quotas que vous avez atteints, dépassés ou livrés. Ce n'est pas un temps pour la modestie; si vous êtes promu au bout de neuf mois, faites-le savoir, ainsi que tout autre exploit. Si vous avez gagné 50 000 abonnés supplémentaires à la lettre d’information une fois que vous avez pris le relais, indiquez-le explicitement.
2. Mon contenu raconte-t-il une histoire fascinante de mes incroyables réalisations?
Vous souhaitez non seulement répertorier les statistiques et les réalisations en utilisant des chiffres concrets et des informations chaque fois que cela est possible, mais vous souhaitez également que votre CV raconte une histoire fascinante de votre myriade de réalisations. Pour ce faire, vous avez besoin de contexte. Étiez-vous le directeur des comptes régionaux le plus vendu? Génial, mais ne négligez pas le fait qu’il ya plus de 60 directeurs de compte dans votre région. Avez-vous déployé un nouveau système de gestion de la relation client? N'oubliez pas de mentionner que vous avez également évalué plusieurs plates-formes, identifié le système le mieux adapté aux besoins de votre organisation et négocié le contrat. Vos réalisations seront mieux illustrées si vous fournissez également la toile de fond pour les mettre en valeur.
3. Ai-je inclus des métriques tangibles pour illustrer mes succès?
Vos réalisations exceptionnelles et vos statistiques notables liées à votre travail sont plus faciles à digérer lorsque vous attribuez un numéro ou un résultat à tout ce que vous avez fait de la note. Avoir quelque chose qu'un responsable du recrutement peut rapidement saisir, surtout s'il démontre votre excellence, vous aidera à rester au-dessus des autres. Ainsi, si vous atteigniez non seulement votre objectif de vente, mais le dépassiez d'un mois à l'autre, vous auriez une balle qui disait: «Dépasse votre quota de vente de 30%». être clair sur la façon dont tout cela s'est passé. Ne vous contentez pas de dire: «Supervisé la refonte du site Web», dites: «Une refonte complète du site Web deux semaines à l’avance, ce qui permet d’économiser 5 000 $».
4. Est-il facile de repérer mes principales réalisations?
Appelez vos réalisations en ajoutant une sous-section «Principales réalisations» sous chacun de vos emplois ou en créant une section «Principales réalisations» sur votre CV si vous estimez que vous n'avez pas assez de contenu pour chaque poste que vous êtes. inscription. Le truc, quelle que soit votre décision, est de les rendre faciles à repérer sans encombrer votre CV. Vous pouvez mettre en gras les mots « Principales réalisations » ou envisager de rendre votre métrique tangible audacieuse; Par exemple, «Création d'un nouveau système de facturation, entraînant une diminution de 25% des retards de paiement ».
En fin de compte, dépenser plus de biens immobiliers sur ce que vous avez accompli et moins vous concentrer sur vos responsabilités quotidiennes vous rapporteront. C'est bien que vous gériez la page Twitter de votre entreprise, mais il est encore plus impressionnant que vous ayez doublé le nombre d'abonnés depuis que vous avez repris l'écriture et la planification de tweets. Avez-vous conçu un programme de formation pour le lancement du nouveau logiciel de votre entreprise? C'est impressionnant, mais ce qui va attirer l'attention du recruteur, c'est que ce programme a entraîné une augmentation de 100% du nombre d'adoptions par les utilisateurs.
Les résumés qui mettent en évidence des statistiques précises et charnues sont ceux qui attirent mon attention lorsque je fais défiler des centaines d’applications. Pour une personne qui examine ces documents, peu de choses ont plus de sens que les résultats, chiffres et réalisations clés présentés. Trouver ce que vous faites et les affiner de manière à ce qu'ils restent debout est ce qui va vous faire remarquer - pas le fait que vous soyez responsable de répondre aux demandes de clients potentiels ou que vous apparteniez au Club de l'environnement et si vous étiez membre de Phi Beta Kappa. sororité. Vous avez travaillé dur, le moment est venu de le montrer.
