Allons droit au but: si votre profil ne dit pas aux responsables du recrutement qui vous êtes, de quoi vous êtes et à quel point vous ferez bien le travail - vous pourriez rater votre prochaine opportunité (et même ne pas le savoir) ).
En tant que professionnel des ressources humaines et coach de carrière, je travaille tous les jours avec des recruteurs. Je peux donc vous donner un aperçu de ce qui doit figurer sur votre profil LinkedIn si vous souhaitez vous faire remarquer.
Bien qu'il n'y ait pas de règle absolue qui garantirait votre embauche, votre profil doit comporter au moins trois éléments pour augmenter les chances de vous faire remarquer.
1. Vos qualifications correspondent au rôle ouvert
Le mandat numéro un de chaque recruteur est d’associer des personnes compétentes et qualifiées aux postes vacants. Pour ce faire, l’un des moyens les plus simples de le faire via LinkedIn est de rechercher des mots clés en rapport avec le poste qu’ils essaient de pourvoir.
Par exemple, si un rôle particulier nécessite des compétences étendues en gestion de projet, l’un des éléments clés qu’ils rechercheront est: une vaste expérience en gestion de projet.
Votre travail consiste à leur faciliter la compréhension de votre expertise spécifique ainsi que de vos compétences et réalisations essentielles. Avant de faire défiler la page, ils auront besoin de voir des exemples concrets de votre expérience en rapport avec le poste à pourvoir. Vous pouvez le démontrer en effectuant des recherches sur les compétences d’une ou deux personnes qui occupent des postes intéressants et en vous assurant de les décrire clairement aux endroits clés de votre profil (par exemple, dans le titre, le résumé et le résumé). sections de description de travail).
Par exemple, si je devais postuler à des offres d'emploi en ressources humaines, un recruteur examinerait mon profil et verrait comment je me comportais face à la concurrence et ce que j'avais accompli:
2. Vous êtes accompli
Cela peut sembler contre-intuitif, mais inclure des mots à la mode tels que «joueur d'équipe» et «expert en la matière» sur votre profil peut réellement vous nuire, car les recruteurs sont plus intéressés par ce que vous avez réellement accompli tout au long de votre carrière, plutôt que par le nombre d'adjectifs. vous pouvez utiliser pour vous décrire.
Il est important que vous identifiiez les principales réalisations professionnelles (au moins deux ou trois) et que vous les intégriez au récit de votre profil. Expliquer que vous avez dirigé une équipe capable de dépasser le chiffre d'affaires cible au cours des trois derniers trimestres, par exemple, est un bon moyen de mettre en valeur vos compétences en leadership, plutôt que de simplement vous décrire comme un «leader expérimenté».
Vous verrez dans l'une de mes descriptions d'expérience de travail ci-dessous que j'évite les mots à la mode qui ne démontrent pas mes réalisations. Au lieu de cela, je montre clairement où j'ai été présenté et les nombreux rôles que j'ai occupés au sein d'une entreprise donnée:
3. Vous avez zéro drapeaux rouges
Une partie des responsabilités du recruteur consiste à trier les centaines de candidats à la recherche de rôles pour trouver des personnes possédant les compétences et l'expérience requises pour les postes vacants. L’un des filtres qu’ils utilisent pour surmonter ce volume élevé consiste à éliminer les personnes qui présentent des signaux d'alarme flagrants.
Certains communs incluent:
• Titres d’emplois gonflés: il est difficile de devenir vice-président de votre département avec seulement deux ans d’expérience professionnelle. Exagérer à propos de votre titre peut vous donner une apparence fallacieuse et indigne de confiance - deux choses que vous ne voulez pas que les recruteurs s'associent à vous.
• Excès d’emplois: bien qu’il puisse très probablement y avoir une bonne raison pour un bref passage (peut-être même deux) sur votre CV, les candidats qui changent d’emploi chaque année peuvent avoir l’impression d’avoir un emploi rapide ou d’avoir du mal à s'entendre avec leurs nouveaux collègues. .
• Langage inapproprié: il n’est jamais acceptable d’utiliser un langage vulgaire ou suggestif sur LinkedIn (cela inclut les articles que vous partagez et les statuts que vous aimez). Cela peut vous rendre peu professionnel, ce qui est le contraire de ce que vous voulez qu'un recruteur pense de vous.
Des choses comme celles-ci sont des signes avant-coureurs pour les recruteurs et peuvent vous faire sortir de la course immédiatement. Afin de vous positionner comme correspondant à ce que recherche une entreprise, vous devez surveiller tout ce qui pourrait être perçu de manière négative dans votre profil.
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Si vous recherchez votre prochain emploi et que votre profil pourrait utiliser du travail, mon conseil est de faire une pause dans votre recherche jusqu'à ce que vous ayez eu la possibilité d'effectuer les mises à jour nécessaires. Une page LinkedIn bien conçue augmentera considérablement les chances de piquer les intérêts des recruteurs - ce qui, en retour, pourrait vous aider à décrocher votre prochain emploi.
