Même si l'entretien téléphonique devrait être la partie la moins éprouvante du processus d'entrevue, je connais un bon nombre de personnes qui trouvent qu'il s'agit de l'une des parties les plus difficiles. Et même si j'en ai fait ma part en tant que candidat et recruteur, je me considère toujours comme l'une de ces personnes. En fait, j'étais tellement nerveux devant l'écran de mon téléphone pour ce travail chez The Muse que je transpirais des balles quelques minutes avant l'heure prévue.
Mais la vérité est que lorsque j'étais recruteur, je n'avais que trois questions à résoudre au cours de cette partie du processus. Alerte spoiler: Je ne m'attendais pas à ce que quelqu'un ait une solution qui résoudrait les problèmes de notre entreprise et qui serait prête à fonctionner
1. Cette personne a-t-elle au moins fait un peu de travail?
Vous n’êtes probablement pas surpris qu’à ce stade, vous devez commencer par effectuer des recherches sur la société avant l’entretien. Et bien sûr, plus tard dans le processus, vous devez bien comprendre l’histoire de la société et ses objectifs. Mais quand il s’agit de la conversation initiale, la compagnie essaie juste de s’assurer que le candidat a au moins commencé à faire ses devoirs.
Il y a une énorme différence entre parler à quelqu'un qui a mis un jour ou deux à se préparer et parler à quelqu'un qui essaie de parler au téléphone. Et les recruteurs peuvent entendre la différence.
Un des exemples les plus extrêmes? Un demandeur a essayé de me lire la section «À propos de nous» sur notre site Web. Ainsi, même si vous n'avez pas besoin de connaître l'historique complet du fondateur, assurez-vous de pouvoir informer le recruteur de la déclaration de mission de la société, d'une annonce de produit récente ou de la manière dont le travail de la société vous a affecté ou inspiré.
2. Cette personne est-elle disposée à discuter du salaire?
Ah, la question délicate à propos de l'argent. Je sais à quel point il est difficile de discuter de salaire parce que vous ne voulez pas vous faire plaisir, mais vous ne voulez pas non plus vous retirer de la course en demandant trop. C'est une question difficile, mais la vérité est que la plupart des recruteurs le savent.
Bien que je ne puisse pas parler pour chaque recruteur de la planète, ma motivation pour poser cette question était de m'assurer que je ne perdais pas le temps d'un candidat. Si quelqu'un demandait un montant en dollars que je savais que nous ne pouvions pas toucher, je le lui dirais. Et dans de nombreux cas, cela me fendait le cœur de vouloir faire avancer ces candidats au tour suivant.
Mais ce qui m'a vraiment choqué, c'est quand les gens ont essayé de danser autour de la question. Pourquoi? La pire chose que j’ai pu faire, c’était de faire passer un bon candidat à un long processus d’entrevue, pour découvrir à la fin que nous ne pouvions pas leur payer ce qu’ils devaient gagner.
Faites-moi confiance: vous serez peut-être déçu d'apprendre que l'emploi de vos rêves ne vous permet pas de payer ce que vous méritez, mais il est préférable de le savoir au début du processus. Rencontrez donc le recruteur au milieu et expliquez-lui ce que vous espérez gagner.
LES ENTREVUES PEUVENT ÊTRE STRESSANTES
Travailler avec un coach peut les rendre, eh bien, moins.
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3. Le candidat manifeste-t-il un intérêt sincère pour notre société?
Encore une fois avec le conseil d'entretien commun, non? Eh bien, pas exactement. La plupart des gens savent que les recruteurs veulent savoir pourquoi vous êtes intéressé par le poste. Mais ce que beaucoup de gens de mon réseau ont tendance à ignorer, c'est que la plupart des recruteurs ont entendu parler de tout et d'une réponse précise: vous savez que l'organisation va changer le monde, mais cela ne va pas vous faire changer d'avis.
Beaucoup de candidats à qui j'ai parlé ont trop réfléchi à leur réponse à cette question. Et souvent, j'attendais patiemment qu'ils expliquent comment ils ne pouvaient imaginer un travail plus parfait pour eux à ce stade de leur carrière.
Au lieu de faire cette réponse à votre sujet , faites-en votre intérêt véritable pour le poste. Si vous avez des raisons spécifiques d'être enthousiasmés par le rôle, partagez-les! Vous vous distinguerez par vos réponses franches et honnêtes.
Peu importe comment vous le découpez, les entretiens téléphoniques sont une partie difficile du processus d’entretien. Et même s’ils sont à l’aise, cela demande un peu de pratique, mais il est également important de comprendre que vous en pensez trop.
Le fait de savoir que les recruteurs ne s'attendent pas à des réponses qui changent le monde devrait vous aider à vous détendre, à être vous-même et à répondre au mieux aux questions. Avoir juste confiance en vous et en vos raisons pour lesquelles vous aimeriez ce travail est amplement suffisant à ce stade.
