Vous pouvez faire beaucoup pour vous préparer à une entrevue. Vous pouvez effectuer des recherches sur l'entreprise, essayer de déterminer les questions que posera le responsable du recrutement et, bien entendu, de vous exercer. Mais à la fin, vous pourriez toujours être complètement aveuglé par la progression de l'entretien.
Oui, cela peut être frustrant, mais voici la bonne nouvelle: quelle que soit la forme de votre entretien ou la folie des questions, il vous suffit de faire passer quatre points clés avant de vous serrer la main et de sortir de chez vous.
1. Vous commencerez à avoir un impact dès le premier jour
Si vous êtes en mesure de faire croire au responsable du recrutement que vous faites un travail important le premier jour, vous avez bien réussi. C'est l'objectif numéro un. Pour ce faire, appuyez-vous sur votre expérience pertinente et établissez un lien clair avec le poste pour lequel vous interviewez.
Les personnes interviewées discuteront de la qualité de leur dernier emploi, mais une personne exceptionnelle leur montrera comment il peut être excellent à ce poste grâce aux compétences et aux connaissances acquises lors du dernier emploi. Relier les points fait toute la différence.
2. Vous vous adapterez à l'équipe (et pas seulement socialement)
S'intégrer à l'équipe ne consiste pas seulement à s'entendre avec tout le monde. Donc, même si vous voulez vraiment être aimable, vous ne voulez pas oublier d’indiquer que vous savez dans quoi vous vous engagez en termes de travail proprement dit, c’est-à-dire quel rôle vous allez jouer dans la structure actuelle de l’équipe. En faisant un effort pour exprimer clairement votre compréhension du travail, vous vous démarquerez de tous les autres candidats charmants et sympathiques.
3. Vous êtes enthousiasmé par le travail
Il est de bon sens qu'un candidat enthousiaste est presque toujours mieux accueilli que celui qui semble s'ennuyer. Cela dit, la ligne de démarcation entre enthousiasme et désespoir peut être ténue.
Poser des questions sur chaque élément brillant qui attire votre attention au bureau vous fera paraître trop lourd (et distrait), alors que poser des questions réfléchies qui illustrent simultanément les recherches de votre entreprise est impressionnant. Connaître la différence. Pouvoir parler de l'entreprise, que ce soit sous la forme d'une question ou non, fera forte impression.
4. vous étincelle
Enfin, ne laissez pas votre tentative d’être professionnelle dissimuler trop votre personnalité. Après tout, les enquêteurs recherchent des candidats qui «brillent» (plus de détails ici). Bien que vous ne vouliez pas vous laisser emporter par le fait de parler de votre cyclisme en Europe et que vous oubliez de parler de votre expérience la plus pertinente, vous ne voulez pas non plus éviter de le discuter si l'occasion se présentait.
Discuter de choses qui vous intéressent n’est pas seulement un rappel de confiance en soi, il fait également de vous un candidat plus convaincant. Tout le monde aime un peu bizarre.
Je reconnais que tout cela est plus facile à dire qu'à faire. Vous pouvez le rendre plus facile à gérer en essayant d’aborder au moins l’un de ces quatre points dans toutes vos réponses. Tout ce que vous dites devrait aider le responsable du recrutement à cocher chacune de ces cases. Et, si une case est cochée plus d'une fois, tant mieux.
