Lorsque vous postulez à un emploi, les responsables du recrutement vous examinent pour déterminer si votre expérience, vos compétences, votre attitude et vos traits de personnalité prouvent que vous êtes un candidat idéal pour leur rôle ouvert et leur culture d'entreprise.
Et pour ce faire, ils font ce que nous faisons tous lorsque nous avons besoin d'informations: ils se tournent vers Google.
Ainsi, que ce soit personnel ou professionnel, ce que vous partagez en ligne est un élément crucial de l’image que vous projetez auprès d’employeurs potentiels - sans parler d’un facteur clé pour savoir si vous êtes embauché ou non.
Étant donné que votre activité en ligne peut faire surface, de votre site Web personnel en passant par tout ce que vous pouvez faire sur des sites sociaux, nous avons parlé à deux responsables du recrutement qui nous ont fait savoir exactement ce qui fonctionne (et ce qui ne fonctionne pas) pour capturer leur contenu. attention et guider une décision.
Les résultats de Google peuvent faire perdre votre chance d'être embauchés
Vous pensez que les sujets hilarants de Quora sur lesquels vous écrivez en plaisanterie tard dans la nuit ou votre commentaire récent dans un article de presse importent peu? Pensez-y de nouveau, car votre activité pourrait être archivée sur le Web et se présenter lorsqu'un recruteur ou un responsable du recrutement recrute votre nom.
«La recherche de candidats sur Google est l’un des moyens les plus rapides d’obtenir une lecture générale rapide sur une personne, soulignant des jalons majeurs de carrière et des projets impressionnants ou parfois, concernant les signaux d’alerte», confirme un recruteur de Slack.
Alors, recherchez vous-même Google et réfléchissez au type d’impact que les résultats pourraient avoir sur un employeur. Des mentions de nouvelles positives (personnelles ou professionnelles) et des blogs bien pensés peuvent inciter les responsables du recrutement à approfondir la manière dont vous passez votre temps et ce que vous faites bien. D'autre part, des fils de commentaires agressifs suscitant des débats, des opinions politiques inconsidérées, des critiques médiocres que vous avez écrites et d'autres résultats généralement négatifs peuvent être immédiatement déconcertants, quel que soit le lieu où le responsable du recrutement les trouve. Beurk!
Si vous voulez vraiment que vos résultats de recherche impressionnent (ou que vous vouliez réduire certains résultats moins que flatteurs), un site Web personnel solide peut rapporter beaucoup de points. Votre site Web personnel est votre chance d'aller au-delà des informations figurant sur LinkedIn et les médias sociaux.
Commencez avec un nom de domaine professionnel ("VotreNom.com") pour que votre nom apparaisse au sommet des recherches Google. Squarespace a un excellent référencement intégré, il est donc probable que votre site Web professionnel apparaisse au sommet des résultats de recherche (même au-dessus de votre page Facebook!).
«Lorsqu'un candidat a pris le temps de créer un site personnel qui raconte son histoire et partage son travail récent, je sais instantanément que c'est quelqu'un qui prend l'initiative de faire bouger les choses», a recruté Yahoo! actions. "Cela montre également à quel point ils se soucient vraiment."
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Le harcèlement professionnel commence par LinkedIn
Les quelques responsables du recrutement avec lesquels nous avons discuté nous ont dit que, suite aux résultats de recherche généraux, leur harcèlement passe généralement aux plateformes professionnelles. Selon votre recherche, les recruteurs et les responsables du recrutement pourraient consulter Linkedin, AngelList ou tout autre lieu où vous avez un profil ou un portefeuille professionnel.
«L'expertise a généralement une valeur commerciale directe, qui est la toute première exigence que nous recherchons. Bien que plus de choses sociales aient de la valeur, cela vient après avoir réfléchi à la réalisation de nos objectifs ou de nos résultats », déclare Pete Abilla, fondateur et directeur du recrutement de Tutors Near Me, responsable de la mise en route de l'éducation. Deborah Sweeney, responsable du recrutement chez My Corporation, convient qu'il est primordial de s'assurer qu'un candidat possède des qualifications professionnelles. «Nous avons trouvé que Linkedin était une ressource toujours étonnante», nous dit-elle. «La plate-forme est un peu plus éditoriale et formelle, mais elle fournit quand même une tonne d'informations sur une personne que nous aimerions rencontrer.
Abilla et Sweeney estiment qu'un profil complet est essentiel pour attirer l'attention sur des plates-formes centrées sur l'emploi. Une photo amicale et professionnelle attire l'attention, tandis qu'un résumé court et soigné est un moyen facile de partager ce que vous faites et comment vous ajoutez de la valeur commerciale.
Pour obtenir un crédit supplémentaire, envisagez de suivre des leaders d'opinion spécifiques à un secteur et d'aimer ou de commenter leur contenu, de suivre des entreprises admirables ou innovantes dans l'espace, et de partager des supports qui prouvent que vous êtes bien informé et réfléchi sur un sujet ou un type de travail spécifique. «Ce n'est pas seulement ce que quelqu'un partage en termes d'expériences de CV qui compte», explique Sweeney. "Il s'agit du contenu avec lequel ils s'engagent, des entreprises et des marques qu'ils suivent, ainsi que de tous les témoignages publics et mentions qu'ils ont collectés - et de qui."
Les médias sociaux montrent que votre culture convient parfaitement
Tout comme l’aspect social de LinkedIn, des sites comme Facebook, Snapchat, Instagram et même Spotify peuvent raconter qui vous êtes.
Octavia Warren Gillmore de Creative Juice, une agence de création basée à Atlanta, nous dit qu'elle donne sa première impression sur une embauche potentielle en recherchant dans leurs profils Facebook et Instagram des articles intelligents, des citations inspirantes et des photos de tous les jours avec leur famille et leurs amis. «Le but de l’exercice étant de jauger le type de personne que je pourrais inviter à rejoindre notre équipe soudée, tout commentaire offensant, article ou photo inappropriée m’arrête sur le droit chemin.»
Lorsque Arturo Escalera a été embauché pour un rôle éditorial dans son entreprise, un collègue de travail a vivement recommandé quelqu'un pour le poste. Elle avait l'air super sur le papier et il était ravi d'organiser une entrevue. Ensuite, il l'a googlé. Une recherche rapide a révélé qu'elle n'était pas un ajustement culturel, principalement à cause de quelques photos assez révélatrices.
"Son Instagram avait le potentiel de ruiner la réputation de notre équipe."
Si vous souhaitez utiliser vos profils sociaux pour trouver un type de travail spécifique, soyez avisé de partager des photos et des vidéos pertinentes et accrocheuses. «Avec les médias sociaux, vous pourriez ne jamais avoir une seconde chance de faire une bonne première impression», confirme Warren Gillmore.
Larry Fein, un professionnel de l'informatique à New York à la recherche d'un emploi, a déclaré qu'il était particulièrement difficile de garder le silence sur la politique ces derniers mois, mais qu'il est important que les employeurs potentiels vérifient son profil social.
«Je ne publierai ni ne republierai rien de politique sur Facebook. Hormis un passage occasionnel comme sur le post de quelqu'un d'autre, tout ce qu'ils verront sur mon compte Facebook sont des posts humoristiques et des chatons. ”
Ne sous-estimez jamais le pouvoir de rassembler tous vos contenus sociaux au même endroit. Pour ce faire, un site Web personnel constitue un moyen simple de créer un lien vers chacun de vos profils et de vous donner encore plus d’espace pour raconter votre histoire et partager ce que vous savez et pouvez faire. Réfléchissez au rôle que vous espérez jouer et au type de contenu que vous pouvez créer pour faire progresser vos efforts de manière impressionnante. Vous cherchez un emploi dans l'industrie du voyage? Au lieu de simplement vous connecter à votre Instagram, diffusez un flux en direct de vos photos et écrivez des messages sur vos progrès récents. Si votre objectif est d'innover (par exemple, passer de la finance à la mode), utilisez votre site Web pour créer un lien vers les produits que vous aimez et intégrez les didacticiels vidéo que vous créez, en montrant exactement pourquoi ils sont géniaux.
Il faut du temps pour mettre en valeur votre expérience de travail et vos compétences spécifiques en affinant ce qui apparaît dans les résultats de recherche et sur les plateformes professionnelles, mais cela en vaut la peine. Les entreprises sont attentives et vous voulez leur faire comprendre que vous êtes une personne solide, authentique et prête à être leur prochaine recrue.
