Si vous êtes comme beaucoup de personnes que je connais, vous vous inquiétez de ce que les responsables du recrutement vous disent à la seconde où vous quittez l'entretien. Et vous supposez donc probablement qu’ils ne font que trier vos réponses et n’engagent que les personnes nuls.
Eh bien, je ne peux pas parler au nom de chaque responsable du recrutement sur la planète, mais je peux dire que lorsque j'étais recruteur, ce n'était pas le cas. Bien sûr, il y a beaucoup de conversations qui se produisent avant qu'un candidat reçoive une offre, mais les choses dont discutent vos intervieweurs vont probablement vous surprendre.
1. Cette personne est-elle enthousiaste à l'idée d'interviewer ici?
De nombreux employeurs que j'ai rencontrés font tout leur possible pour recruter des personnes passionnées par la mission de leur entreprise. Un intérêt sincère pour l'organisation va très loin - et beaucoup de recruteurs savent qu'ils ne devraient pas avoir à se contenter de quelqu'un qui est qualifié sur papier, mais qui n'a aucun intérêt à faire partie de l'équipe.
Et parce que c'est si important pour beaucoup de gens, votre enthousiasme est plus présent que vous ne le pensez. Les employeurs savent qu'ils rencontreront des candidats qui ne connaissent pas toute la mission ou qui n'ont pas mémorisé l'histoire fondatrice, mais ils recherchent des personnes qui semblent vraiment enthousiastes à l'idée de venir travailler ici.
Si votre énergie manque, cela devrait être un signe que vous devriez probablement regarder ailleurs. Pourquoi? Parce que cela indique à l'employeur qu'il devrait probablement chercher ailleurs également.
Et, si vous n'êtes pas sûr que votre enthousiasme soit clairement exprimé, utilisez votre note de remerciement pour montrer à quel point vous êtes enthousiasmé par cette opportunité.
2. Y a-t-il quelqu'un d'autre à qui nous devrions demander d'interviewer cette personne?
J'ai perdu le compte du nombre de fois où je suis sorti d'une entrevue et je ne doutais pas que nous devions réussir. Mais j'ai aussi perdu le compte du nombre de fois où j'ai laissé un entretien avec un excellent candidat et que je devais demander au responsable du recrutement s'il souhaitait que cette personne rencontre quelqu'un d'autre. Et si oui, quand cette personne serait disponible.
Aussi frustrant que de préparer des horaires, c’était devenu une raison très réelle pour que certaines des personnes les plus qualifiées que j’ai rencontrées n’aient retenu que le silence de la radio de ma part pendant une période prolongée.
Et pire encore, j'avais été suffisamment brûlé dans le passé pour savoir que cette personne risquait de se retrouver chez l'un de nos concurrents, car elle supposerait que nous ne souhaitions pas aller de l'avant. Ainsi, même s'il est tout à fait compréhensible d'être frustré par un manque de suivi, rassurez-vous sur le fait que le retard ne signifie pas que vous êtes hors course.
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3. Quand avons-nous besoin de quelqu'un pour commencer?
Vous avez peut-être lu cette question et pensé en vous-même: «Alors, si j'attrape une entreprise à l'heure exacte dont elle a simplement besoin pour jouer un rôle, je serai en mesure de l'obtenir?» Désolé d'être le porteur de mauvaise nouvelle, mais la vérité est que ce n'est pas le cas.
Si un employeur est pressé de vous faire une offre, il se demandera combien de temps il aimerait que vous commenciez à déterminer son calendrier interne. Qui a besoin d'être alerté? De quoi l'équipe des ressources humaines a-t-elle besoin pour votre intégration? Quand pense-t-il que vous pourrez donner un avis à votre entreprise actuelle?
D'un autre côté, cette question suscite souvent une longue conversation sur la qualité de votre ajustement. Si vous n'êtes pas le premier , il est plus probable que des ressources soient réaffectées afin de combler le fossé jusqu'à ce que l'employeur trouve la bonne personne - qu'il ne vous engagera (et croyez-moi, c'est pour le mieux).
Mais plus important encore, cela oblige les entreprises à se demander si elles sont enthousiastes à l'idée de vous embaucher ou si elles ne se contentent de vous régler qu'une offre.
Certains de ces points de discussion ne sont pas vraiment amusants. Je comprends cela, surtout parce que si cela dépendait de moi, chaque conversation avec un responsable du recrutement à mon sujet serait incroyablement positive.
Mais savoir ce qui se passe derrière des portes closes est toujours un bon moyen d'apaiser vos nerfs. Les employeurs ne se contentent pas de se moquer de vos réponses après une interview, ou du vieux blazer dont vous n’êtes pas sûr (mais ont décidé de partir à la dernière minute). Ils se penchent sur des questions cruciales pour déterminer si vous êtes apte au travail - et également si le travail est quelque chose qui vous rendrait heureux.
