Lorsque vous pensez aux stagiaires, un certain stéréotype vous vient à l’esprit: un étudiant en herbe ou un jeune diplômé tenant le moka Frappuccino du patron dans une main et une incertitude paralysante quant à l’avenir dans l’autre. Mais il y a un candidat différent pour le stage qui est presque toujours laissé de côté, les lycéens.
L’idée des stagiaires du secondaire peut sembler un peu étrange, voire contre-intuitive: pourquoi voudrait-on engager une personne qui a moins d’expérience, d’éducation, de direction et d’années de maturité que les candidats aux stages habituels? Qu'est-ce que quelqu'un qui sait à peine conduire ajoute qu'un étudiant plus âgé ne le ferait pas? Pour la plupart des gens, le débat sur l'embauche d'un lycéen, par opposition à un étudiant, peut sembler une fatalité.
Toutefois, après avoir lancé un programme virtuel de stages au lycée au sein de mon organisation plus tôt cette année, j'ai été immédiatement impressionné par les informations fournies par nos stagiaires adolescents et par la mesure dans laquelle leurs idées différaient de celles des membres du personnel de notre collège. Lisez la suite pour quelques-uns des avantages cachés d'avoir un stagiaire au lycée.
Ils ont un type de fidélité différent
Si vous réfléchissez à ce qui motive les lycéens et les étudiants à faire du stage, il devient évident de voir comment ils peuvent aborder leur travail différemment. Habituellement, les étudiants considèrent leur stage comme un tremplin vers leur premier emploi et ne peuvent donc être attirés que par des tâches qu’ils peuvent utiliser pour renforcer leur curriculum vitae. Pour de nombreux étudiants du secondaire, cependant, un stage est leur première expérience réelle dans un environnement professionnel. Ils feront tout ce qui est en leur pouvoir pour que votre entreprise prospère et qu’elle fasse de son mieux. Ils trouvent à leur emploi une approche beaucoup plus «Que puis-je offrir à cette organisation?» Au lieu d'une perspective «Qu'est-ce que cette organisation offre moi et ma carrière?».
Voici un exemple amusant: L’été dernier, j’ai suggéré au groupe de l’ensemble du personnel de mon organisation sur Facebook de commander des réservoirs d’entreprises. Pas plus de 10 minutes plus tard, j'ai reçu un courrier électronique d'une stagiaire du secondaire lui demandant si elle pouvait diriger la création des chemises. J'ai accepté et, chose suivante, je savais que j'avais les coordonnées de plusieurs fabricants de vêtements, trois modèles de t-shirts différents et des paragraphes distincts sur les prix de chacun des modèles. Parlez de dévouement débridé!
À la fin de la journée, de nombreux stagiaires n’avaient pas à prendre des projets aléatoires, comme la confection de t-shirts; après tout, qui veut écrire «a supervisé la création de réservoirs d’entreprise» dans son curriculum vitae professionnel? Les lycéens, en revanche, sont parfaits pour des tâches telles que l'organisation de Google Docs d'une entreprise importante ou la gestion du blog, qui a été très négligé. Ils trouvent ce type de travail amusant et rend le travail dans une entreprise plus significatif et plus agréable pour eux. Et qui sait? Ces petites entreprises pourraient donner lieu à quelque chose de grand pour votre entreprise!
Ils posent des questions évidentes auxquelles vous n'avez jamais pensé
Ce concept me rappelle les énigmes que les enfants de trois ans peuvent résoudre en deux minutes, mais que les adultes mettent des heures à comprendre. Parce que les lycéens n'avaient pas l'habitude de faire des affaires auparavant, ils y voient un point de vue très simple. Pas un stupide ou un ignorant, juste simple. Et cette simplicité leur permet de signaler facilement des idées auxquelles vous n'auriez jamais pensé, mais qui sont tellement évidentes.
Je me souviens avoir parlé à l'un des stagiaires du secondaire de mon entreprise de la façon dont un grand nombre de nos adeptes des réseaux sociaux adolescents sont des adeptes de la mode qui lisent beaucoup sur le style et les tendances. Elle a suggéré l'évidence suivante: la section de notre site Web qui met l'accent sur la culture du lycée devrait comporter une rubrique mode. Pourquoi n'y avais-je pas pensé avant? Nous avons maintenant le premier article de notre chronique mode qui paraît ce mois-ci et qui montrera aux étudiants des niveaux secondaire et collégial comment être des faiseurs de tendances à l'école.
Même si votre instinct est de vous tourner vers des employés plus expérimentés lorsque vous recherchez de nouvelles idées et solutions pour votre organisation, n’excluez pas la participation de stagiaires du secondaire. Ils pourront peut-être vous donner une perspective plus originale qui correspond peut-être davantage à la façon dont vos consommateurs perçoivent votre produit ou votre marque.
Ils peuvent vous aider à exploiter de nouveaux publics
Vous avez besoin d’aide pour comprendre Facebook, Twitter, Tumblr, Vine, Instagram ou l’une de ces étranges tendances de la culture pop? (Sérieusement, quel est le problème avec Grumpy Cat?) Tandis que les collégiens ont certainement une partie du battement, d'après ce que j'ai vu, les lycéens en ont encore plus. Après tout, ce sont généralement des jeunes de 16 ans assis sur Tumblr qui inventent ces phénomènes de la culture pop. Ce sont eux qui tweetent sur le twerk de Miley et expliquent pourquoi John Green est le prochain JK Rowling bien avant que quelqu'un d’autre ne le comprenne.
"Lily, ce serait hilarant si nous avions un tas de mèmes 'Calming Manatee' sur notre page Facebook!", M'a envoyé un stagiaire. Qu'est ce que c'est que ce truc? J'ai pensé. J'ai pris un risque et posté le meme calmant de lamantin que l'interne m'a envoyé. La prochaine chose que je sais, des tonnes de gens ont dit à quel point nous étions drôles et perspicaces. «Vous comprenez la jeunesse!» M'a dit une institution partenaire en référençant ces mèmes.
Bien que je ne recommanderais pas aveuglément de suivre aveuglément toutes les suggestions des lycéens, ils peuvent vous donner des informations sur divers phénomènes culturels et vous pouvez choisir ce qui, selon vous, aidera votre entreprise.
Il peut sembler difficile au début de trouver des emplois pour les stagiaires du secondaire dans votre entreprise, mais croyez-moi, si vous travaillez pour une organisation qui a quelque chose à voir avec la jeunesse, la culture pop ou les médias sociaux, moment où vous aurez besoin des avis et de l'aide d'un jeune.
