Vous souvenez-vous de vos débuts dans votre secteur? Tout était nouveau et chaque personne avec laquelle vous avez travaillé avait une idée précieuse de votre travail et de la manière de bien le faire.
À mesure que vous gagniez en expérience, vous avez inévitablement perdu une partie de l'énergie et de l'humilité que vous aviez lorsque vous étiez stagiaire. Et si personne ne manque vraiment de prendre un café pour l’ensemble de l’équipe, il ya quelques petites choses qui vont de pair avec le fait d’être au fond des choses et que vous avez peut-être été trop prompts à abandonner.
Par exemple, lorsque vous avez les yeux brillants et que vous n’avez que beaucoup à apprendre dans votre secteur, vous apportez une perspective bien différente. Vous êtes plus rapide pour poser des questions, faire connaissance avec les gens et vous attaquer aux problèmes de l'entreprise qui vous intriguent.
Comment gardez-vous cet esprit frais en vie? En favorisant ces quatre traits intemporels tout au long de votre carrière, peu importe où vous vous situez dans la hiérarchie.
1. La passion d'apprendre
Si vous êtes du genre à poser des questions, à observer et à prendre des notes, ou à traiter les gens comme si vous pouviez apprendre quelque chose de tout le monde, alors vous pensez probablement comme un stagiaire.
Shlomo Dalezman, ingénieur chez Muse Full-Stack, a déclaré que c’est l’un des projets qu’il admire le plus depuis son stage en génie l’été dernier. «L'un des traits les plus positifs qu'il ait apportés à l'équipe était de ne pas avoir peur de demander de l'aide ou de prendre des initiatives», explique Dalezman. «Je sais que parfois c'est un peu difficile parce qu'il peut y avoir tellement de choses - et il peut être intimidant de demander de l'aide - mais c'est un ensemble de compétences très précieux.»
En devenant un professionnel plus expérimenté, vous allez probablement rencontrer de plus en plus de moments dans lesquels vous sentez que vous devez tout savoir sur un problème et sur la façon de le gérer. Mais demander de l'aide, aussi vulnérable que cela puisse paraître à ce moment-là, vous aide à acquérir une nouvelle perspective et à ajouter de la valeur au processus.
Après tout, personne n'aime le type qui agit comme s'il avait appris tout ce qu'il y avait à savoir sur son secteur. Et en étant ouvert avec votre niveau de compétence et en vous demandant activement comment vous pouvez vous améliorer, vous progresserez beaucoup plus rapidement.
2. Sortir des tâches assignées
Vous connaissez combien de personnes qui travaillent uniquement dans leurs descriptions de travail? Quand avez-vous entendu pour la dernière fois dire qu'une tâche n'était pas de sa responsabilité? Qu'ils correspondent ou non aux points qu'ils lisent lors de leur embauche, les stagiaires sont toujours prêts à jouer au sein d'une équipe.
«Dans toute entreprise, il y a toujours des choses qui ne sont pas faites ou mises en veilleuse simplement parce que personne n'a le temps de les faire», explique Adrian Granzella Larssen, rédacteur en chef de Muse. Les améliorations qui ne sont ni urgentes ni obligatoires, même idéales, ne sont pas toujours prises en compte dans les activités quotidiennes d'une entreprise. C'est là qu'interviennent les stagiaires. Ils adoptent une attitude volontaire qui peut dépoussiérer des idées qui sont généralement négligées.
«Plusieurs stagiaires ont choisi des projets comme celui-ci, simplement en posant la question suivante:« Hé, je vois que personne ne passe de temps sur la page de l'entreprise. J'aimerais beaucoup aider et assumer ces responsabilités en plus de leurs tâches habituelles », déclare Larssen. «J'aime quand les gens se présentent à la table avec une nouvelle énergie, un nouveau regard et une volonté d'aller au-delà pour apprendre quelque chose de nouveau et aider l'entreprise.
Et je comprends. Vous ne pouvez pas toujours rester en retard, consacrant temps et énergie à un projet en dehors de vos responsabilités principales. Toutefois, si un collègue a besoin d'un coup de main pour réaliser son projet ou si vous remarquez qu'un espace de travail public pourrait nécessiter une réorganisation, il vaut vraiment la peine de prendre du recul une à deux fois par semaine pour effectuer de petits changements incrémentiels.
Vous pensez qu'une nouvelle application peut rationaliser un processus dans votre bureau? Soyez ouvert à prendre des mesures et à prendre cela. Cela pourrait vraiment ajouter de la valeur à votre entreprise (sans oublier de vous faire remarquer par les plus haut placés).
3. Débrouillardise
Je suis le genre de travailleur qui a besoin de tout en place pour démarrer un projet, qu'il s'agisse de citations pour un article, de contenu pour un nouveau design ou de toute autre chose. À certains égards, cela peut vraiment accélérer le processus une fois que vous avez commencé, mais si vous ne faites pas attention, cela peut également constituer un obstacle.
La responsable des médias sociaux de Muse, Allie Hunt, a souligné la débrouillardise de son stagiaire: «Lorsqu'elle travaille sur un nouveau projet, elle prend l'initiative de poser des questions intelligentes et réfléchies (aux bonnes personnes), de communiquer et de collaborer avec les autres membres de l'équipe. recherches nécessaires pour s’assurer de la qualité de son travail. "
Tout le monde ne fait pas l'effort supplémentaire pour communiquer et faire des recherches à chaque étape du processus. Et comme l'explique Hunt, «c'est un trait qui se démarque et qui rend le plaisir de travailler avec quelqu'un aussi agréable».
4. Construire des relations sur d'autres équipes
Selon Larssen, un enthousiasme pour une compréhension holistique de la société n'a pas de prix. «La plupart des stagiaires en rédaction de The Muse ont hâte de connaître non seulement le fonctionnement interne du service de rédaction, mais également le fonctionnement de l'entreprise dans son ensemble, et ils ont tout fait pour s'asseoir. avec et apprendre des gens de toute la société », se souvient-elle.
Maintenant, réfléchissez: combien de personnes connaissez-vous dans les autres départements de votre entreprise? Je sais que cela peut sembler gênant d'essayer de rejoindre d'autres équipes, mais cela montre un intérêt précieux pour la communauté de l'entreprise - en plus de vos responsabilités quotidiennes. Il dit: je ne suis pas seulement ici parce que vous me payez pour être.
«Cela peut être très utile, quelle que soit l'étape de votre carrière. Cela peut vous aider à comprendre comment votre rôle s'inscrit dans l'organisation plus large, à rencontrer de nouvelles personnes ou à renforcer les relations et à montrer que vous vous souciez du succès. de l’entreprise dans son ensemble, pas seulement de faire votre travail », explique Larssen.
Les stages vont-ils être la partie la plus excitante de votre carrière? Probablement pas, mais il y a de la vertu dans cette phase de la vie. Être en position d'apprentissage au sein d'une équipe vous oblige à être ouvert d'esprit et réceptif, d'une manière que l'âge et l'expérience ne vous permettent pas toujours d'être. Donc, peu importe votre progression, n'oubliez pas de garder votre attitude de stagiaire à l'avant-plan: cela ne peut que vous amener plus loin, plus vite.
