Vous entendez beaucoup parler de la culture d'entreprise aujourd'hui. Et pour une bonne raison. L’environnement dans lequel vous travaillez a un impact très important, j'ose dire, énorme ? Sur la façon dont vous pensez votre carrière et l’organisation pour laquelle vous travaillez.
Mais avons-nous tous une bonne idée de ce que ce concept signifie même? Quelle est exactement la culture d'entreprise? Eh bien, si vous résumez tout cela, je pense que cela serait mieux décrit comme l’ambiance générale ou la personnalité d’une entreprise. Cela peut inclure tout, de la vie au bureau au sein de leur équipe, à la mission et aux valeurs fondamentales de l'organisation.
Cependant, soyons honnêtes, la «culture» est devenue un mot à la mode ces jours-ci. Et, pour la plupart d’entre nous, cela s’est transformé en une phrase qui est simplement synonyme d’avantages. lieu de travail. Ces bureaux étouffants avec des codes vestimentaires professionnels stricts qui ont des refroidisseurs d’eau traditionnels au lieu de kegerators innovants? Inutile de dire qu'ils ne correspondent pas tout à fait au même moule «cool».
Quand il s'agit de mon tout premier emploi, je serai le premier à admettre que ces avantages me préoccupaient beaucoup moins et que je me concentrais davantage sur le fait de trouver un poste qui me permettrait de payer mes factures (et mes prêts étudiants). . J'ai donc accepté un poste d'assistante marketing pour mon bureau de congrès et de visiteurs local. Je sais que le mot «bureau» n’inspire pas à lui seul des fauteuils-poufs, des tables de ping-pong et des glissades entre les étages de bureaux.
Oui, à toutes fins pratiques, cet endroit ne semblait pas avoir grand chose à m'offrir. Notre bureau était logé dans le hall d'une salle de spectacles vieille de 70 ans et n'était vraiment pas si intéressant à regarder. Le personnel était petit et le bureau encore plus petit, ce qui signifie que nous passions tous nos journées de travail assis les uns sur les autres (ainsi que des boîtes de papier de copie et d'autres fournitures nécessaires). Puisque nous représentions toute la communauté, il existait un code vestimentaire assez formel. De temps en temps (et je veux dire très occasionnellement), nous étions autorisés à porter des jeans le vendredi.
Il n'y avait pas de butin gratuit. Il n'y avait pas de jours de vacances illimités. Il n'y avait pas de chiots adorables dans notre salle de conférence. Nous avions toutefois une cafetière de base avec le rôti classique Folgers Classic acheté gratuitement et en gros que nous pouvions préparer à notre guise. Parlez des avantages .
Écoute, je comprends tout à fait. Si vous envisagez la culture d'une entreprise uniquement à la lumière des avantages incroyables et des droits de vantardise qu'elle peut vous offrir, vous risqueriez probablement de penser que j'étais absolument misérable. Comment pourrais-je aimer travailler dans un endroit qui semble si sec, terne et rigide? Quel genre de millénaire qui se respecte pourrait aimer ça? Comment puis-je éventuellement humblebrag sur Facebook?
Twist: Je l'ai vraiment apprécié. Et, cela a en fait servi à m'apprendre quelque chose que j'avais précédemment négligé de réaliser.
Bien entendu, ces avantages marginaux et ces ajouts incroyables contribuent tous à rendre une organisation aussi cool et désirable. Et, je ne vais même pas essayer de nier qu'ils peuvent jouer un grand rôle dans la culture en général.
Cependant, je pense qu'il est important de réaliser qu'ils ne constituent pas la totalité d'une entreprise. Ils ne sont qu’une pièce du puzzle et il y a tant d’autres composants qui sont tout aussi importants, sinon plus .
Qu'est ce que je veux dire?
Eh bien, je n’ai peut-être pas eu accès à une quantité infinie de collations biologiques et d’eaux vitaminées. Mais j’ai eu la chance de travailler avec un patron qui valorisait mes opinions et qui voulait vraiment me voir réussir. Peut-être que je n’ai pas pu me détendre sur un canapé tout en travaillant sur mon MacBook Pro gratuit. Mais j’ai eu la possibilité de mener la charge sur des projets ambitieux qui me donnaient l’impression que mon travail faisait une différence et contribuait grandement à la situation dans son ensemble.
Et, plus important encore, j'ai travaillé dans un bureau qui vivait et respirait grâce à une politique de la porte ouverte. J'ai eu la chance de collaborer avec une formidable équipe de personnes amusantes, intelligentes et toujours disposées à se mobiliser pour aider un autre employé lorsqu'il en avait besoin. Le véritable argument de vente de ce bureau était sa population et cela est devenu plus important que tout pour moi. Croyez-moi, j'ai appris cette leçon à la dure. Si vous êtes coincé dans une équipe avec laquelle vous ne parvenez tout simplement pas à vous mêler, aucune quantité de salades préparées ni de butin technique gratuit ne vous aideront à fermer les yeux sur cette tension et cette dynamique maladroite.
Avec le recul, je sais que j'aurais complètement manqué tous ces éléments culturels essentiels si j'avais fondé ma décision d'embauche uniquement sur ces avantages ludiques, créatifs et dignes de nous vanter que nous avons tous tendance à peaufiner. Mais les valeurs et l’éthique de cette société ont largement compensé l’absence de tables de baby-foot ou de smoothies gratuits. Et, au-delà, c’étaient des éléments qui demandaient travail et engagement de la part de mon employeur. Ils devaient être favorisés et encouragés - ils ne pouvaient pas simplement être achetés et transportés dans le bureau comme un fût ou un chef cuisinier.
Ne vous méprenez pas, il existe de nombreuses organisations qui ont ces deux aspects: des valeurs et des relations de travail solides, ainsi que de formidables avantages. Et c'est génial! Si vous pouvez vous rendre chez l'un de ces employeurs, considérez-vous comme extrêmement chanceux.
Mais si tu es quelqu'un comme moi? Quelqu'un qui vit dans une petite ville, où ces bureaux "cools" sont rares (ou quasi inexistants)? Eh bien, ne soyez pas si déformé en pensant que vous avez absolument besoin de ces ajouts insensés pour trouver une organisation dotée d'une grande culture. Vous pouvez certainement toujours trouver une entreprise pour laquelle vous aimez absolument travailler. Et, finalement, peu importe que vous fassiez ce travail avec un sac de haricots moelleux ou avec une chaise de bureau standard.
