Vous n'avez pas le droit général de recevoir une indemnité de départ. En fait, vous n'avez pas le droit de faire grand-chose si vous perdez votre emploi.
J'ai envisagé de diriger avec quelque chose d'autre, mais quand la vérité est si difficile, je pense qu'il est préférable de s'en débarrasser le plus tôt possible, vous ne pensez pas?
Pour les employés à leur gré aux États-Unis, voici les faits:
- La ligne de base des indemnités est de zéro dollar.
- Il n'y a pas de droit légal à une indemnité de départ.
Ça donne à réfléchir, non?
Pour couronner le tout, si vous venez de licencier ou d'être récemment licencié, vous vous sentez probablement très nul. Et c'est normal à 110%. Vous devez vous donner le temps de traiter la perte avant de vous lancer dans la recherche d'emploi. Ne sous-estimez pas l’importance des soins personnels en ce moment.
Lorsque vous êtes prêt à comprendre la légalité de la situation, c'est l'endroit qu'il vous faut.
Parce qu'en termes de «pas de droit général à la séparation»? Bien sûr, il y a des exceptions. J'ai parlé à Helen D. («Heidi») Reavis et Alice K. Jump du cabinet d'avocats Reavis Parent LLP pour obtenir des informations sur ce à quoi vous avez réellement droit, le cas échéant, si vous vous retrouvez dans cette situation malheureuse.
Que dit la loi?
Certaines des exceptions expliquées par Reavis et Jump concernent les entreprises, généralement de grande taille, qui appliquent un régime général de licenciement aux employés qui perdent leur emploi. Souvent, les grandes entreprises ont des plans de cessation d’emploi qui prévoient essentiellement de vous licencier pour cause de restructuration ou de suppression d’emploi (ce n’est pas de votre faute). Elles vous donneront X fois (en fonction de vos années d’emploi, mais cela aussi, varie).
Un fait moins que amusant:
Les indemnités de départ ne comprennent généralement que votre rémunération de base, pas les primes ni les avantages sociaux, tels que l'assurance maladie (qui est un tout autre sujet).
Ce sont souvent ces types de gros employeurs qui doivent également «donner un préavis» en cas de licenciement massif. Cela signifie que si vous faites partie d'un grand groupe d'employés mis à pied, en fonction de la taille de l'entreprise et de la proportion des mises à pied, la loi fédérale stipule que vous devez être averti au moins 45 à 60 jours à l'avance (et parfois plus longtemps dans certains états).
Ces 60 jours vous donnent le temps de commencer à faire la queue pour ne pas vous montrer la porte le jour où le département des projets spéciaux sera fermé. Il est également très utile de pouvoir rechercher un nouvel emploi dans les livres de votre futur employeur.
Notez que les lois des différents états peuvent lire différemment, et parfois mieux, que la base de référence fédérale. New York, par exemple, exige que les employés qui font partie d'un licenciement collectif reçoivent 90 jours de préavis au lieu de 60 jours seulement. Sachez cependant que le jour de paie général pour un licenciement individuel normal est nul .
Reavis et Jump ont rapidement remarqué que toutes sortes de critères étaient en jeu - généralement "selon une formule" - et, en fonction de la manière dont une entreprise choisit de gérer la situation, elle pourrait en fait opter pour une voie permettant une période de licenciement par étapes ou autrement plus longue ou une autre technique de réduction des effectifs.
En bref, il existe des moyens pour les grandes organisations d’éviter légalement de donner un préavis quelconque avant la chute de la hache.
Y a-t'il quelque chose que je puisse faire?
Malheureusement, si vous êtes un employé à la volonté sans contrat ou politique d'entreprise contraignante, vous ne pouvez pas faire grand chose pour vous assurer d'être payé à la suite d'une cessation ou d'une mise à pied. Ce ne sont que les faits. Les connaître est plus puissant que de rester dans le noir parce que la connaissance est un pouvoir, non? Et vous avez quelques options.
Selon Reavis et Jump (et, oh, je ne sais pas, l'économie), la tendance est que les employés reçoivent moins que jamais auparavant s'ils perdaient leur emploi. Alors que dans de nombreuses organisations, quatre semaines d’indemnité de licenciement étaient la norme, le nouveau délai est de un, peut-être deux, et pas avant que vous signiez une décharge de réclamations possibles contre la société. L'argent vient souvent avec des ficelles.
Vous seriez «bien avisé de consulter un avocat» avant de signer un document de fin d’emploi, dit Reavis. «Ce sont des engagements importants qui pourraient avoir un impact sur vous pour les années à venir. Vous vous devez de bien comprendre tout ce que vous signez. ”
Qu'en est-il de mes vacances, de mes jours personnels et de mes jours de maladie?
Comme il n’existe aucune obligation légale de vous accorder des vacances, si votre avantage en matière de congé payé n’était pas clairement indiqué dans votre offre d’emploi, ou s’il n’existait pas de politique claire de la société ou si vous disposiez d’un nombre illimité de jours, vous ne pourrez malheureusement pas bénéficier être payé pour les jours de vacances non utilisés.
Cela dit, de nombreux États comme New York autorisent les employés à payer leurs vacances «non utilisées mais accumulées», ce qui signifie de l'argent en poche si vous êtes licencié.
Vous devrez également oublier de vous faire payer pour ces «journées personnelles» non utilisées. Bien que, selon Jump, ce que les tribunaux jugent avec le temps ne soit pas clair, les employeurs ne sont généralement pas obligés de payer pour leur «temps personnel». vous n'avez pas utilisé. Et je suis désolé de dire que vous n'obtiendrez probablement rien non plus pour les jours de maladie.
Les allocations de chômage de l’État sont différentes des indemnités de départ de votre ancien employeur. N'oubliez pas: faites une demande d'allocation chômage dès la fin de votre travail si vous souhaitez percevoir ces allocations.
Y a-t-il une doublure en argent? Du tout?
Non, mais aussi oui. Vous venez d'apprendre une dure leçon sur l'importance de négocier des offres d'emploi avant de signer. Lors de votre prochaine recherche d’emploi, assurez-vous de poser des questions telles que «Quel type de forfait de sortie proposez-vous généralement aux employés en règle en cas de licenciement ou de restructuration?» Et «Pouvez-vous m'expliquer l'option de vacances et que se passe-t-il avec les jours non utilisés en cas de démission ou de restructuration? », ce qui indiquera clairement ce qui se passerait si vous perdiez votre emploi là-bas.
Évidemment, il est difficile de demander ce qui se passe à la fin d'un cycle de travail avant même d'avoir commencé, mais il existe des moyens d'obtenir cette information. Connaître les conditions de votre emploi qui s'appliquent à toutes les personnes qui y travaillent avant de commencer est tout simplement intelligent. Cela dit, rappelez-vous que les entreprises sont autorisées à modifier leurs politiques. Ils ne sont pas les mêmes que la loi.
Maintenant que nous avons réglé tous les problèmes, parlons de votre prochaine aventure! (Et ce n'est vraiment pas grave si c'est «asseyez-vous sur le canapé pendant une semaine et sentez-vous mal pour moi.») La bonne position vous attend là-bas et vous la trouverez.
La meilleure façon de commencer? Lisez ceci et ceci. Ils sont tous les deux écrits par des personnes qui ont été là où vous êtes et qui ont réussi à le comprendre.
Remarque: cet article a été préparé à des fins d'information générale uniquement. Les informations présentées ne constituent pas des conseils juridiques et ne doivent pas être traitées en tant que telles. Si vous avez besoin de conseils juridiques, vous devriez consulter un avocat.
